2026年企业请假与出勤考核标准制定

2026年企业请假与出勤考核标准制定一、单选题（每题2分，共20题）说明：以下题目主要考察对请假与出勤管理基本政策的理解和应用。1.某科技公司规定，员工因病请假需提供医院证明，但特殊紧急情况可先口头申请，事后补交证明。根据《劳动法》规定，以下哪项表述最符合法律要求？A.公司必须无条件批准所有口头申请B.公司有权拒绝所有未提供证明的请假申请C.员工需在24小时内提交书面或电子证明D.员工可自行决定是否提供证明2.某制造业企业因生产线紧急检修，需临时调整员工班次。根据《企业民主管理规定》，以下哪项做法需经职工代表大会或全体职工讨论通过？A.单方面发布班次调整通知B.通过工会与员工协商后执行C.仅需部门主管批准即可D.仅需书面通知员工3.某外贸公司员工小王因家庭重大变故需长期请假，公司规定年假优先使用，不足部分可申请无薪假。根据《职工带薪年休假条例》，以下哪项表述正确？A.公司必须强制安排年假，不得转为无薪假B.小王可一次性申请长达6个月的无薪假C.公司需支付无薪假期间的50%工资D.小王必须连续工作满12个月才有资格休年假4.某互联网公司实行弹性工作制，员工需保证每周至少工作40小时。对于因个人原因无法完成的工作量，公司规定可申请“调休”。以下哪项符合《劳动法》关于调休的规定？A.公司可单方面取消员工调休申请B.调休需与员工协商一致，且不跨自然月C.调休必须以加班形式补偿，不得折算为休息日D.员工可自行决定调休时间，无需提前申请5.某零售企业规定，员工因公出差期间可申请“弹性出差补贴”，但需在出差后3日内提交报销单据。若员工因不可抗力延迟提交，以下哪项做法合理？A.公司直接拒绝报销B.允许员工申请延期报销，但需支付滞纳金C.仅报销交通费用，其他费用需员工自理D.公司可根据情况酌情减免部分滞纳金6.某建筑公司员工小张因工伤请假治疗，根据《工伤保险条例》，以下哪项表述正确？A.公司可不支付工伤期间的工资B.小张必须自行垫付医疗费用后报销C.工伤假期间工资按原工资80%支付D.公司需依法支付工伤假期间的100%工资7.某咨询公司实行“零工制”，员工通过平台接单，公司按项目结算工资。对于请假期间的补偿，以下哪项符合《劳动合同法》规定？A.公司可不支付请假期间的任何补偿B.公司需按最低工资标准支付生活费C.员工可自行选择是否请假，公司不承担责任D.公司需按项目比例折算请假期间的收入8.某物流公司因季节性业务高峰，需临时延长员工工作时间。根据《劳动法》规定，以下哪项做法需支付加班费？A.在法定节假日延长工作时间不超过1小时B.在休息日安排工作，员工自愿放弃加班费C.在正常工作日延长工作时间不超过3小时D.通过与工会协商，可不支付部分加班费9.某教育机构规定，教师因培训学习可申请“内部调休”，但需提前一周提交申请。若因学校临时安排冲突，以下哪项做法合理？A.公司强制执行调休安排，不得调整B.允许教师申请延期培训，但需承担额外费用C.学校需与教师协商调整培训时间D.教师可自行选择是否参加培训10.某餐饮企业实行“错峰休假”制度，要求部门员工轮流休假。根据《企业民主管理规定》，以下哪项做法需经职工代表大会批准？A.单方面发布休假安排表B.通过工会与员工协商后执行C.仅需部门主管批准即可D.仅需书面通知员工二、多选题（每题3分，共10题）说明：以下题目主要考察对请假与出勤管理多项政策的综合理解和应用。1.某IT企业规定，员工因事假需提前3天申请，但特殊情况可口头报备。根据《劳动合同法》和《企业民主管理规定》，以下哪些做法符合法律要求？A.公司需在事假期间扣除当日工资B.公司有权要求员工提供合理事由证明C.特殊情况口头报备后，员工需在5日内补交申请D.公司不得因事假解除劳动合同2.某医药企业因生产需求，需安排员工在法定节假日工作。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，以下哪些做法合法？A.支付不低于工资200%的加班费B.安排员工调休，但需提前一周通知C.仅支付不低于工资150%的加班费D.通过与工会协商，可不支付部分加班费3.某旅游公司员工小李因家庭原因需长期请假，公司规定可申请“长期无薪假”。根据《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》，以下哪些表述正确？A.小李必须连续工作满1年才有资格申请B.公司需支付无薪假期间的50%工资C.小李可一次性申请长达6个月的长期无薪假D.公司需提前30天书面通知员工4.某制造业企业实行“轮班制”，员工需在夜班期间支付额外补贴。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，以下哪些做法合法？A.夜班补贴不低于工资的20%B.夜班时间超过22:00的，需支付1.5倍工资C.公司可自行决定夜班补贴标准D.夜班时间超过10小时的，需安排调休5.某电商平台因促销活动需临时增加员工工作量。根据《劳动合同法》和《企业民主管理规定》，以下哪些做法合法？A.通过工会与员工协商后安排加班B.安排员工在休息日工作，并支付加班费C.仅需部门主管批准即可D.公司可不支付加班费，但需提供调休机会6.某设计公司员工小陈因工伤请假治疗，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，以下哪些表述正确？A.小陈需自行垫付医疗费用后报销B.工伤假期间工资按原工资100%支付C.公司可不支付工伤期间的工资D.小陈必须提供医院证明才能申请工伤假7.某外贸公司实行“远程办公”制度，员工需在指定时间段内保持在线。根据《劳动合同法》和《企业民主管理规定》，以下哪些做法合法？A.公司可强制要求员工在非工作时间上线B.远程办公期间的工资按原标准支付C.公司需提供必要的网络和设备支持D.员工可自行选择远程办公地点8.某物流公司因业务需求，需安排员工在法定节假日和休息日工作。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，以下哪些做法合法？A.支付不低于工资200%的加班费B.安排员工调休，但需提前3天通知C.仅支付不低于工资150%的加班费D.通过与工会协商，可不支付部分加班费9.某教育机构教师因培训学习可申请“内部调休”，根据《企业民主管理规定》和《劳动合同法》，以下哪些做法合法？A.教师需提前一周提交调休申请B.学校可强制执行调休安排，不得调整C.学校需与教师协商调整培训时间D.教师可自行选择是否参加培训10.某餐饮企业实行“弹性工作制”，员工需保证每周至少工作40小时。根据《劳动法》和《企业民主管理规定》，以下哪些做法合法？A.公司可单方面取消员工弹性工作时间B.弹性工作制需经职工代表大会批准C.员工可自行选择工作时间段，无需提前申请D.公司需支付加班期间的1.5倍工资三、判断题（每题2分，共15题）说明：以下题目主要考察对请假与出勤管理政策的正误判断。1.员工因个人原因请假，公司必须批准，不得拒绝。2.公司可自行决定员工请假期间的工资扣除标准。3.员工因工伤请假，公司可不支付工伤假期间的工资。4.公司可强制要求员工在法定节假日工作，无需支付加班费。5.员工因培训学习可申请“调休”，但需提前3天提交申请。6.公司可单方面调整员工的班次安排，无需提前通知。7.员工因家庭原因需长期请假，公司可不批准，直接解除劳动合同。8.公司可自行决定员工加班期间的补贴标准，无需遵守法律规定。9.员工因事假需提前3天申请，特殊情况可口头报备，但需在5日内补交申请。10.公司可强制要求员工在非工作时间上线，无需支付额外补贴。11.员工因工伤请假，公司需支付工伤假期间的100%工资。12.公司可自行决定员工请假期间的补偿标准，无需遵守法律。13.员工因培训学习可申请“调休”，但需经部门主管批准。14.公司可单方面取消员工的调休申请，无需说明理由。15.员工因家庭原因需长期请假，公司需提前30天书面通知员工。四、简答题（每题5分，共5题）说明：以下题目主要考察对请假与出勤管理政策的综合理解和应用。1.某制造业企业规定，员工因病请假需提供医院证明，但特殊紧急情况可先口头申请，事后补交证明。根据《劳动法》规定，公司应如何处理员工的请假申请？2.某外贸公司实行“弹性工作制”，员工需保证每周至少工作40小时。对于因个人原因无法完成的工作量，公司可采取哪些措施？3.某教育机构教师因培训学习可申请“内部调休”，公司规定需提前一周提交申请。若因学校临时安排冲突，公司应如何处理？4.某物流公司因业务需求，需安排员工在法定节假日工作。根据《劳动法》规定，公司应如何支付加班费？5.某餐饮企业实行“错峰休假”制度，要求部门员工轮流休假。根据《企业民主管理规定》，公司应如何制定休假安排？五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：以下题目主要考察对请假与出勤管理政策的实际应用能力。1.某科技公司员工小王因家庭重大变故需长期请假，公司规定年假优先使用，不足部分可申请无薪假。小王已连续工作满5年，年假余额为10天。公司要求小王必须先使用完年假，剩余部分才可申请无薪假。根据《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》，公司做法是否合法？为什么？2.某医药企业因生产需求，需安排员工小李在法定节假日工作。公司仅支付了不低于工资150%的加班费，未安排调休。小李认为公司做法违法，要求公司支付不低于工资200%的加班费。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，小李的做法是否合理？为什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《劳动法》规定，员工因病请假需提供医院证明，但特殊紧急情况可先口头申请，事后补交证明，且需在规定时间内提交。公司有权要求员工在24小时内提交证明，但不得无理拒绝。2.B解析：《企业民主管理规定》要求，涉及员工切身利益的事项（如班次调整）需经职工代表大会或全体职工讨论通过。公司不能单方面决定。3.B解析：《职工带薪年休假条例》规定，年假优先使用，不足部分可申请无薪假，但无薪假最长不超过6个月。公司做法合法。4.B解析：《劳动法》规定，弹性工作制需保证员工休息权，调休需与员工协商一致，且不跨自然月。公司不能单方面取消。5.B解析：《企业民主管理规定》要求，公司需合理处理员工因不可抗力延迟提交的报销单据，允许延期报销但需支付滞纳金。6.D解析：《工伤保险条例》规定，工伤假期间工资按原工资100%支付，公司不能不支付或打折支付。7.B解析：《劳动合同法》规定，零工制员工也需依法支付生活费，最低标准为当地最低工资的80%。8.B解析：《劳动法》规定，法定节假日加班需支付不低于工资200%的加班费，休息日加班需支付不低于工资150%的加班费。9.C解析：《企业民主管理规定》要求，培训学习期间的调休需与教师协商，学校不能强制执行。10.B解析：《企业民主管理规定》要求，错峰休假制度需经职工代表大会批准，公司不能单方面决定。二、多选题答案与解析1.BC解析：《劳动合同法》规定，公司有权要求员工提供合理事由证明，但特殊情况下口头报备后需补交申请。公司不能因事假直接扣除工资。2.AB解析：《劳动法》规定，法定节假日加班需支付不低于工资200%的加班费，休息日加班需支付不低于工资150%的加班费，且可安排调休。3.AC解析：《职工带薪年休假条例》规定，长期无薪假最长不超过6个月，且需提前30天书面通知。公司不能强制员工申请。4.AB解析：《劳动法》规定，夜班补贴不低于工资的20%，夜班时间超过22:00的需支付1.5倍工资。公司不能自行决定补贴标准。5.AB解析：《劳动合同法》规定，临时增加工作量的需与工会协商，且需支付加班费或安排调休。公司不能单方面决定。6.BD解析：《工伤保险条例》规定，工伤假期间工资按原工资100%支付，公司不能不支付或打折支付。员工需提供医院证明。7.BC解析：《劳动合同法》规定，远程办公需提供必要的网络和设备支持，且工资按原标准支付。公司不能强制要求非工作时间上线。8.AB解析：《劳动法》规定，法定节假日加班需支付不低于工资200%的加班费，休息日加班需支付不低于工资150%的加班费。9.AC解析：《企业民主管理规定》要求，培训学习期间的调休需与教师协商，学校不能强制执行。教师可自行选择是否参加培训。10.BD解析：《劳动法》规定，弹性工作制需经职工代表大会批准，且加班期间需支付1.5倍工资。公司不能单方面取消弹性工作时间。三、判断题答案与解析1.×解析：公司有权根据员工请假事由和公司规定进行审核，但需符合法律规定。2.×解析：《劳动法》规定，员工请假期间的工资扣除标准需符合法律规定，公司不能随意决定。3.×解析：《工伤保险条例》规定，工伤假期间工资按原工资100%支付，公司不能不支付。4.×解析：《劳动法》规定，法定节假日加班需支付不低于工资200%的加班费，公司不能不支付。5.√解析：《企业民主管理规定》要求，调休需提前3天提交申请，公司需合理处理。6.×解析：《企业民主管理规定》要求，班次调整需经职工代表大会或全体职工讨论通过。7.×解析：《劳动合同法》规定，员工因家庭原因需长期请假，公司需批准，不能直接解除劳动合同。8.×解析：《劳动法》规定，加班期间的补贴标准需符合法律规定，公司不能随意决定。9.√解析：《企业民主管理规定》要求，事假需提前3天申请，特殊情况可口头报备，但需在5日内补交申请。10.×解析：《劳动法》规定，公司不能强制要求员工在非工作时间上线，需支付额外补贴。11.√解析：《工伤保险条例》规定，工伤假期间工资按原工资100%支付。12.×解析：《劳动合同法》规定，公司不能自行决定员工请假期间的补偿标准，需符合法律规定。13.√解析：《企业民主管理规定》要求，