2026年太平保险主管考核标准

2026年太平保险主管考核标准一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.太平保险2026年主管考核的核心目标不包括以下哪项？A.提升客户满意度B.扩大市场份额C.降低运营成本D.增加员工离职率2.根据太平保险2026年战略规划，主管团队应优先关注的业务领域是：A.传统寿险产品B.财产险业务C.健康险创新D.财富管理服务3.太平保险2026年主管考核中，"客户关系管理"指标权重占比约为：A.20%B.30%C.40%D.50%4.主管团队在2026年需重点推动的数字化转型项目不包括：A.智能营销系统升级B.客户服务AI平台建设C.传统线下网点改造D.数据分析能力提升5.太平保险2026年主管考核中，"团队建设"指标的具体衡量标准不包括：A.员工留存率B.员工培训覆盖率C.团队人均产能D.员工满意度调查结果6.根据太平保险2026年政策，主管团队激励奖金的主要分配依据是：A.个人业绩B.团队业绩C.两者结合D.管理层级7.太平保险2026年主管考核中，"合规经营"指标的具体要求不包括：A.无重大合规处罚B.合规培训完成率C.业务合规达标率D.员工违规次数8.主管团队在2026年需重点关注的重点监管区域是：A.一线城市B.二线城市C.三线城市D.农村地区9.太平保险2026年主管考核中，"创新业务"指标占比约为：A.10%B.15%C.20%D.25%10.根据太平保险2026年政策，主管团队在考核周期内需完成的客户满意度目标是：A.85%B.90%C.95%D.98%11.太平保险2026年主管考核中，"风险管理"指标的具体衡量标准不包括：A.风险事件发生率B.风险处理时效C.风险控制成本D.员工风险意识12.主管团队在2026年需重点推动的产品创新方向不包括：A.健康险产品B.财富管理产品C.传统寿险产品D.财产险产品13.太平保险2026年主管考核中，"运营效率"指标的具体要求不包括：A.业务处理时效B.成本控制率C.员工操作规范D.技术系统稳定性14.根据太平保险2026年政策，主管团队需重点推动的培训项目不包括：A.产品知识培训B.销售技巧培训C.合规培训D.管理能力培训15.太平保险2026年主管考核中，"市场竞争力"指标的具体衡量标准不包括：A.市场份额B.产品竞争力C.服务竞争力D.价格竞争力16.主管团队在2026年需重点关注的重点客户群体是：A.新客户B.老客户C.理财客户D.农民工群体17.太平保险2026年主管考核中，"团队激励"指标的具体要求不包括：A.激励方案合理性B.激励效果达成率C.员工满意度D.员工离职率18.根据太平保险2026年政策，主管团队在考核周期内需完成的业务增长目标是：A.5%B.10%C.15%D.20%19.太平保险2026年主管考核中，"数字化转型"指标的具体衡量标准不包括：A.数字化工具使用率B.数据分析能力C.线上业务占比D.线下网点数量20.主管团队在2026年需重点推动的服务创新方向不包括：A.客户服务体验B.服务渠道创新C.服务内容创新D.服务价格创新二、多选题（共15题，每题2分，共30分）1.太平保险2026年主管考核的主要目标包括哪些？A.提升客户满意度B.扩大市场份额C.降低运营成本D.增加员工离职率E.推动业务创新2.根据太平保险2026年战略规划，主管团队应优先关注的业务领域包括哪些？A.传统寿险产品B.财产险业务C.健康险创新D.财富管理服务E.数字化转型3.太平保险2026年主管考核中，哪些指标属于量化考核指标？A.客户满意度B.团队业绩C.员工留存率D.合规经营E.创新业务4.主管团队在2026年需重点推动的数字化转型项目包括哪些？A.智能营销系统升级B.客户服务AI平台建设C.传统线下网点改造D.数据分析能力提升E.业务流程优化5.太平保险2026年主管考核中，"团队建设"指标的具体衡量标准包括哪些？A.员工留存率B.员工培训覆盖率C.团队人均产能D.员工满意度调查结果E.团队协作能力6.根据太平保险2026年政策，主管团队激励奖金的主要分配依据包括哪些？A.个人业绩B.团队业绩C.两者结合D.管理层级E.员工贡献度7.太平保险2026年主管考核中，"合规经营"指标的具体要求包括哪些？A.无重大合规处罚B.合规培训完成率C.业务合规达标率D.员工违规次数E.风险管理有效性8.主管团队在2026年需重点关注的重点监管区域包括哪些？A.一线城市B.二线城市C.三线城市D.农村地区E.新兴市场9.太平保险2026年主管考核中，哪些指标属于定性考核指标？A.客户满意度B.团队管理能力C.创新能力D.风险管理能力E.市场竞争力10.主管团队在2026年需重点推动的产品创新方向包括哪些？A.健康险产品B.财富管理产品C.传统寿险产品D.财产险产品E.保险科技产品11.太平保险2026年主管考核中，"运营效率"指标的具体要求包括哪些？A.业务处理时效B.成本控制率C.员工操作规范D.技术系统稳定性E.数据管理能力12.根据太平保险2026年政策，主管团队需重点推动的培训项目包括哪些？A.产品知识培训B.销售技巧培训C.合规培训D.管理能力培训E.数字化技能培训13.太平保险2026年主管考核中，"市场竞争力"指标的具体衡量标准包括哪些？A.市场份额B.产品竞争力C.服务竞争力D.价格竞争力E.品牌影响力14.主管团队在2026年需重点关注的重点客户群体包括哪些？A.新客户B.老客户C.理财客户D.农民工群体E.企业客户15.太平保险2026年主管考核中，"团队激励"指标的具体要求包括哪些？A.激励方案合理性B.激励效果达成率C.员工满意度D.员工离职率E.团队凝聚力三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.太平保险2026年主管考核完全以量化指标进行评估。（×）2.主管团队在2026年需重点推动的业务创新方向仅限于健康险产品。（×）3.太平保险2026年主管考核中，"团队建设"指标权重不低于30%。（√）4.根据太平保险2026年政策，主管团队激励奖金主要依据个人业绩。（×）5.太平保险2026年主管考核中，"合规经营"指标占比约为15%。（×）6.主管团队在2026年需重点关注的重点监管区域仅限于一线城市。（×）7.太平保险2026年主管考核中，"创新业务"指标占比不低于20%。（√）8.根据太平保险2026年政策，主管团队在考核周期内需完成的客户满意度目标为98%。（×）9.太平保险2026年主管考核中，"风险管理"指标的具体衡量标准包括员工风险意识。（√）10.主管团队在2026年需重点推动的产品创新方向不包括传统寿险产品。（×）11.太平保险2026年主管考核中，"运营效率"指标的具体要求包括业务处理时效。（√）12.根据太平保险2026年政策，主管团队需重点推动的培训项目不包括数字化技能培训。（×）13.太平保险2026年主管考核中，"市场竞争力"指标的具体衡量标准包括品牌影响力。（√）14.主管团队在2026年需重点关注的重点客户群体仅限于企业客户。（×）15.太平保险2026年主管考核中，"团队激励"指标的具体要求包括员工离职率。（×）16.根据太平保险2026年政策，主管团队激励奖金完全依据团队业绩。（×）17.太平保险2026年主管考核中，"合规经营"指标占比约为30%。（×）18.主管团队在2026年需重点推动的数字化转型项目不包括数据分析能力提升。（×）19.太平保险2026年主管考核中，"创新业务"指标占比约为25%。（×）20.根据太平保险2026年政策，主管团队在考核周期内需完成的业务增长目标为20%。（×）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述太平保险2026年主管考核中"客户关系管理"指标的具体衡量标准。2.阐述太平保险2026年主管团队在考核周期内需重点推动的数字化转型项目及其意义。3.分析太平保险2026年主管考核中"团队建设"指标的重要性及其具体要求。4.说明太平保险2026年主管团队在考核周期内需重点关注的重点监管区域及其原因