2026年医院人才引进协议

2026年医院人才引进协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等有关规定，就乙方向甲方引进人才事宜协商一致，订立合同如下：

一、引进人才基本信息

1、引进人才姓名：__________________，性别：_______，出生日期：____年____月____日，身份证号码：__________________，学历：_______，专业：_______，职称：_______，原工作单位：__________________。

2、引进人才健康状况良好，能够胜任甲方指定岗位的工作要求，并已提供二甲乙类传染病检查证明及个人健康档案。

3、甲方确认已充分了解并同意引进人才的基本情况及工作能力，并承诺为其提供符合国家及行业标准的职业发展环境。

二、引进岗位及工作职责

1、引进人才同意在甲方担任_______岗位，具体工作职责包括：__________________，并服从甲方的合理工作安排及岗位调整。

2、甲方将根据引进人才的专业特长及医院发展需求，为其提供临床实践、科研教学及管理培训等机会，促进其专业能力提升。

3、引进人才应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于医疗质量管理、医疗安全规范、职业道德规范及信息化系统使用规范等。

三、薪酬福利待遇

1、甲方同意为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，基本工资为每月_______元（大写：人民币_______元整），绩效工资根据岗位工作表现及医院绩效考核结果核算，每月发放一次。

2、甲方将为引进人才缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

3、甲方将为引进人才提供住房公积金，缴存比例按当地政策执行，个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

4、甲方将为引进人才提供以下福利待遇：__________________，并保障其享受国家法定节假日及带薪休假。

5、引进人才在甲方工作满_______年，且考核优秀的，甲方将给予一次性奖励或住房补贴等优惠政策，具体方案由双方另行协商确定。

四、合同期限及试用期

1、本合同期限为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、引进人才试用期_______个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为基本工资的_______%，试用期内考核不合格的，甲方有权解除本合同。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照合同约定为引进人才提供工作条件及必要的办公设施，保障其顺利开展工作。

2、甲方应定期组织引进人才参加岗前培训、业务学习及职业发展规划指导，帮助其尽快融入医院环境。

3、甲方有权对引进人才的工作表现进行考核评估，考核结果作为薪酬调整、岗位晋升及续签合同的重要依据。

4、甲方应尊重引进人才的个人隐私及合法权益，不得泄露其个人信息及薪资待遇。

5、甲方在合同履行期间，如因医院发展需要或组织架构调整，经与引进人才协商一致，可以调整其工作岗位或工作地点。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应保证所提供引进人才信息的真实性、合法性及完整性，并承担因信息虚假导致的全部责任。

2、引进人才应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，不断提高医疗服务质量及专业技术水平。

3、引进人才应积极参加甲方组织的各项培训及活动，完成甲方安排的各项工作任务。

4、引进人才在合同履行期间，应维护甲方的良好形象及声誉，不得从事有损甲方利益的行为。

5、引进人才如需调离甲方，应提前_______日以书面形式通知甲方，并办理相关手续，不得擅自离职。

六、保密条款

1、双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密及confidentialinformation严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2、保密期限为本合同有效期内及合同终止后_______年。

3、引进人才在甲方工作期间及离职后，均不得泄露甲方的医疗技术、服务流程、客户信息等商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

七、合同解除及终止

1、本合同在双方协商一致的情况下可以解除，解除时需办理相关手续并支付经济补偿。

2、甲方在试用期内发现引进人才不符合岗位要求或存在不符合合同约定的行为，可以解除本合同，并支付相应的经济补偿。

3、引进人才在合同履行期间严重违反甲方规章制度或职业道德规范，给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同，并追究其相应责任。

4、合同期限届满，双方经协商一致可以续签合同，或根据引进人才的工作表现及医院发展需要，决定是否续签。

八、违约责任

1、甲方未按合同约定支付引进人才薪酬福利待遇的，每逾期一日，应按照逾期金额的_______%向引进人才支付违约金；逾期超过_______日的，引进人才有权解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。

2、引进人才擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘成本、培训费用、业务损失等。

3、因双方违约导致合同无法继续履行的，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

九、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，双方应继续履行合同中未受争议影响的条款，不得因此中断或终止合同。

十、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执壹份，引进人才执壹份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：