2026年劳动用工合同

2026年劳动用工合同甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，订立本合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、合同期满前一个月，双方应协商是否续签本合同。如双方未达成一致，本合同自动终止。

二、工作内容与地点

1、甲方聘用乙方担任______岗位员工，具体工作内容包括：__________________。

2、乙方的工作地点为：__________________。如需变更工作地点，甲方应提前15日书面通知乙方，并征得乙方同意。

三、工作时间与休息休假

1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方应保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假等法定假期。

3、如因工作需要，甲方可安排乙方加班，但每月加班时间不超过36小时，并依法支付加班费。

四、劳动报酬

1、乙方试用期工资为每月_______元，试用期不超过6个月。转正后工资为每月_______元，并根据甲方绩效考核制度调整。

2、甲方应于每月____日足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

3、工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等，具体标准由甲方制定并公示。

五、社会保险与福利

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人应缴部分由乙方承担。

2、甲方可为乙方提供补充医疗保险、企业年金等福利，具体方案由双方另行约定。

六、劳动保护与职业培训

1、甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应定期组织乙方进行职业技能培训，并承担相关费用。乙方应服从甲方培训安排。

七、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据经营需要调整乙方工作岗位，但应提前30日书面通知乙方，并支付相应经济补偿。

2、甲方应依法为乙方提供劳动保护，并建立安全生产责任制。

3、甲方有权对乙方履行岗位职责的情况进行考核，考核结果作为薪酬调整的依据。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按时完成甲方安排的工作任务，遵守甲方规章制度。

2、乙方应保守甲方商业秘密，离职后不得泄露任何与甲方相关的技术或经营信息。

3、乙方患病或非因工负伤，应依法享受医疗期和病假工资待遇。

八、合同解除与终止

1、经双方协商一致，本合同可提前解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）因泄露商业秘密给甲方造成重大损失的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的。

九、经济补偿与赔偿

1、甲方依法解除或终止本合同时，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

2、因乙方过错给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签字：

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