2026年员工岗位技能提升培训协议

2026年员工岗位技能提升培训协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供员工岗位技能提升培训事宜协商一致，订立合同如下：

一、培训内容

乙方向甲方提供员工岗位技能提升培训，培训内容应紧密围绕甲方生产、经营、管理的实际需求，结合甲方员工的岗位职责和工作特点，涵盖专业知识、操作技能、管理能力、安全规范等方面。乙方应提供详细的培训课程大纲，并可根据甲方的具体需求进行调整。培训内容应包括但不限于以下几个方面：

1、专业知识培训：针对甲方员工所从事岗位的专业知识进行系统讲解，更新知识体系，提升专业素养。

2、操作技能培训：通过实操演练、案例分析等方式，提升甲方员工的具体操作技能，确保工作流程的规范性和高效性。

3、管理能力培训：针对基层管理人员或储备管理人员，提供团队管理、沟通协调、决策执行等方面的培训，提升管理能力。

4、安全规范培训：对甲方员工进行安全生产知识、职业健康防护、应急处置等方面的培训，增强安全意识，降低事故风险。

5、企业文化培训：向甲方员工介绍企业文化、发展历程、核心价值观等，增强员工对企业的认同感和归属感。

二、培训方式

1、培训地点：原则上在甲方指定地点进行培训，如需在乙方场所进行，应另行协商确定培训地点。

2、培训时间：培训时间应根据甲方的生产、经营安排，与乙方协商确定，尽量减少对甲方正常工作的影响。培训周期为_______天，具体培训时间安排如下：

（1）集中培训：_______天，于____年____月____日至____年____月____日进行。

（2）分散培训：_______天，于____年____月____日至____年____月____日进行，具体培训时间由甲乙双方根据实际情况协商确定。

3、培训形式：采取集中授课、案例分析、实操演练、小组讨论、现场指导等多种形式相结合的方式进行培训，确保培训效果。

4、培训师资：乙方应指派具有丰富理论知识和实践经验的培训师进行授课，并提前向甲方提供培训师的简介及资质证明。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供员工岗位技能提升培训的需求分析报告，包括培训目标、培训对象、培训内容、预期效果等，以便乙方制定合理的培训方案。

2、甲方应为乙方提供必要的培训场地、设备、资料等，并安排相关人员配合乙方开展培训工作。

3、甲方应组织员工按时参加培训，并要求员工认真听讲、积极互动、完成作业，确保培训效果。

4、甲方有权对乙方的培训工作进行检查、监督，提出改进意见。乙方应在收到甲方意见后5个工作日内进行反馈和改进。

5、甲方应按照合同约定向乙方支付培训费用，并配合乙方进行培训效果评估。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备开展员工岗位技能提升培训的合法资质和经验，并配备专业的培训团队和师资力量。

2、乙方应根据甲方的需求分析报告，制定详细的培训方案，包括培训课程、培训教材、培训进度、考核方式等，并提前提交甲方审核。

3、乙方应按照培训方案组织培训，确保培训内容的质量和培训效果。乙方应提供完整的培训资料，包括培训讲义、案例库、操作手册等。

4、乙方应指派具有丰富经验的培训师进行授课，并确保培训师的言行举止符合职业道德规范。乙方应提前向甲方提供培训师的简介及资质证明。

5、乙方应建立培训档案，记录培训过程、培训效果、学员反馈等信息，并定期向甲方汇报培训进展情况。

6、乙方应配合甲方进行培训效果评估，并根据评估结果对培训方案进行调整和完善。

四、培训费用及支付方式

1、培训费用实行包干制，乙方应为甲方提供员工岗位技能提升培训的完整服务，费用包含培训师资、培训资料、场地费、设备费、考核费等所有相关费用。

2、培训费用总额为人民币_______元（大写：人民币_______元整），含税金额为人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

3、支付方式：甲方应在合同签订后_______日内向乙方支付培训费用的_______%，即人民币_______元（大写：人民币_______元整），作为乙方开展培训工作的预付款；剩余的_______%即人民币_______元（大写：人民币_______元整），作为培训完成后的尾款，甲方应在培训结束并验收合格后_______日内支付。

4、乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为培训费用总额的_______%。

2、若乙方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为培训费用总额的_______%。

3、若甲方未按时支付培训费用，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期_______天仍未支付培训费用，乙方有权解除合同。

4、若乙方提供的培训内容不符合合同约定，或培训师不符合资质要求，或培训效果未达到预期目标，甲方有权要求乙方进行整改，并有权要求乙方退还部分或全部培训费用。乙方应在收到甲方整改通知后_______日内进行整改，并确保整改效果达到甲方要求。

5、因乙方培训师的故意或过失行为导致甲方员工或第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、培训效果评估

1、乙方应在培训结束后_______日内，向甲方提交培训效果评估报告，内容包括培训目标达成情况、学员满意度、技能提升情况等。

2、甲方应在收到乙方提交的培训效果评估报告后_______日内，组织相关人员对培训效果进行评估，并给出评估意见。

3、若培训效果未达到预期目标，甲乙双方应共同分析原因，并协商制定改进措施。乙方应根据改进措施进行补训或调整培训方案，直至培训效果达到甲方要求。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲