2026年制冷工程(系统调试)考题及答案_第1页
2026年制冷工程(系统调试)考题及答案_第2页
2026年制冷工程(系统调试)考题及答案_第3页
2026年制冷工程(系统调试)考题及答案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年制冷工程(系统调试)考题及答案

(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题共40分)(总共8题,每题5分,每题只有一个正确答案,请将正确答案填在括号内)1w.制冷系统调试过程中,对于压缩机吸气压力异常过低的情况,首先应检查()。A.膨胀阀开度B.冷凝器散热情况C.蒸发器供液情况D.压缩机吸气管路是否堵塞2w.在调试制冷系统时,发现制冷量不足,经检查蒸发器表面结霜不均匀,可能的原因是()。A.制冷剂充注过多B.蒸发器风机故障C.膨胀阀选型不当D.压缩机排气量不足3w.制冷系统中,压力继电器的作用是()。A.控制压缩机启停B.调节制冷剂流量C.监测系统压力D.防止系统超压或欠压4w.调试制冷系统时,若发现压缩机运行电流过大,可能是()。A.系统制冷剂泄漏B.蒸发器负荷过小C.压缩机机械故障D.冷凝压力过低5w.对于制冷系统中的节流装置,调试时需重点关注其()。A.流量调节性能B.耐压性能C.耐温性能D.密封性6w.在制冷系统调试中,检查制冷压缩机润滑油油温过高,其原因可能是()。A.润滑油量不足B.冷却水量过大C.压缩机吸气温度过低D.压缩机排气温度过高7w.制冷系统调试时,发现冷凝器压力过高,下列措施中不可取的是()。A.检查冷凝器冷却水量B.清理冷凝器表面污垢C.增加制冷剂充注量D.检查风扇运转情况8w.调试制冷系统时,若要检查制冷系统的气密性,可采用()方法。A.压力测试B.温度测试C.流量测试D.噪声测试第II卷(非选择题共60分)9w.(10分)简述制冷系统调试前的准备工作内容。10w.(15分)在制冷系统调试过程中,如何判断制冷压缩机的运行状态是否正常?11w.(15分)当制冷系统出现制冷量不足且蒸发器结霜异常的情况时,应如何进行故障排查与解决?12w.(材料题10分)某制冷系统在调试过程中,发现压缩机启动后不久就出现过载保护停机。经检查,压缩机电机绝缘良好,供电电压正常。查看系统运行记录,发现吸气压力较低,排气压力较高。请分析可能导致该故障的原因,并提出解决措施。13w.(材料题20分)一份制冷系统调试报告显示,在调试过程中,系统制冷量逐渐下降,同时压缩机排气温度持续上升。经检查,冷凝器散热良好,蒸发器表面结霜正常,但节流装置前后压力差逐渐减小。请分析造成这些现象的原因,并说明应采取哪些调试步骤来解决问题。答案:1.C2.B3.D4.C5.A6.D7.C8.A9.制冷系统调试前的准备工作内容包括:熟悉系统设计图纸和技术资料;检查设备外观及安装质量;检查管道连接是否正确、牢固且无泄漏;检查电气系统接线是否正确,绝缘是否良好;准备好调试所需的工具和仪器;对系统进行吹扫和试压;向系统中充注适量的制冷剂;检查润滑油的油位和质量等。10.判断制冷压缩机运行状态是否正常可从以下方面:听压缩机运转声音是否平稳、有无异常杂音;观察压缩机的振动情况是否正常;检查压缩机的吸气压力和排气压力是否在规定范围内;查看压缩机的电流是否稳定且符合额定值;监测压缩机的油温是否正常;检查压缩机的轴封处是否有泄漏现象。11.当制冷系统出现制冷量不足且蒸发器结霜异常时,故障排查与解决方法如下:首先检查蒸发器风机是否正常运转,若风机转速不足或反转,会导致结霜不均匀和制冷量不足,需修复或更换风机;其次检查膨胀阀的开度和工作情况,若膨胀阀开度不当,会影响制冷剂流量,进而影响制冷效果,需调整膨胀阀;然后检查蒸发器的供液情况,看是否存在供液不足或不均匀的问题,如有需排查相关管路是否堵塞等。12.可能原因:系统中存在堵塞,导致吸气压力低、排气压力高,引起压缩机过载;制冷剂充注量过多,使压缩机负荷增大。解决措施:对系统管路进行分段检查,找出堵塞部位并清理;适量放出部分制冷剂,使系统运行参数恢复正常。13.原因分析:节流装置堵塞,导致制冷剂流量减少,制冷量下降,节流装置前后压力差减小,压缩机压缩比增大,排气温度上升。调

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论