2025年劳资管理考试题库（附答案）

2025年劳资管理考试题库（附答案）一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.试用期结束之日D.用人单位向劳动者发放工作证之日答案：B2.某公司与新入职员工签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.80%；80%B.70%；70%C.85%；85%D.90%；90%答案：A4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；36答案：A6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C11.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难，进行经济性裁员答案：B12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B13.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨（）个年度安排。A.1B.2C.3D.4答案：A14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.4答案：A15.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。A.5B.10C.15D.30答案：D16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.5D.7答案：B17.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利答案：C18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B19.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000答案：B20.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.视岗位情况可以答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD4.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁答案：ABCD5.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD6.年休假天数根据职工累计工作时间确定，下列说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.满10年不满20年的，年休假10天C.满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案：ABCD7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同（）。A.应当采用书面形式B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C.口头变更但实际履行超过1个月且内容合法的，视为有效D.变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定答案：ABD8.下列关于加班工资计算基数的说法，正确的有（）。A.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定B.劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.加班工资基数不得低于当地最低工资标准答案：ABCD9.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（实际提供劳动之日）2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√3.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：×（应当支付工资）4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√5.用人单位分立、合并的，原劳动合同自动终止。（）答案：×（继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行）6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×（需提前告知）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√10.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月1日，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2024年12月1日，公司以张某不胜任工作为由，口头通知解除劳动关系。张某离职前月平均工资为8000元（当地最低工资标准为2500元）。问题：1.公司未与张某签订书面劳动合同需承担何种责任？2.公司口头解除劳动关系是否合法？若不合法，应如何赔偿？答案：1.根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。张某入职时间为2024年3月1日，未签合同期间为2024年4月1日至2024年11月30日（共8个月），公司需支付2倍工资差额：8000元×8=64000元。2.公司口头解除劳动关系不合法。根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明；第40条规定，劳动者不胜任工作需先培训或调岗，仍不胜任方可解除，且需支付经济补偿。本案中公司未履行法定程序，属于违法解除。根据第87条，违法解除应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某工作年限为9个月（2024年3月1日至12月1日），经济补偿为1个月工资（8000元），赔偿金为8000×2=16000元。案例2：某制造企业因订单激增，2024年10月安排职工王某连续加班，其中：10月1日（国庆节）加班8小时，10月15日（周一）加班3小时，10月26日（周六）加班6小时。王某月工资为6000元（月计薪天数21.75天，日工资=6000÷21.75≈275.86元，小时工资≈34.48元）。问题：