2025年全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案

2025年全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，以下哪类情形可认定为劳动关系成立？（）A.退休返聘人员提供劳务B.在校学生实习期间接受单位管理C.劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动D.个人与家政公司签订的“家庭服务协议”答案：C2.某公司与新入职员工签订劳动合同，合同期限为2年，试用期最长可约定为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区上年度职工月平均工资2倍D.用人单位职工月平均工资答案：B（《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资上限为当地上年度职工月平均工资3倍）4.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金标准为日万分之五）6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第四十条解除合同）7.以下关于年休假的表述，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假不可跨年度安排C.试用期员工不享受年休假D.未休年休假工资按日工资的100%支付答案：A（《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作1年不满10年的，年休假5天）8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬）9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C（《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同）10.以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬答案：B（《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款，非必备）11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面劳动合同的双倍工资）12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年）13.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D（《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者过错解除的，用人单位无需支付经济补偿）14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同）15.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案：B（《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可向人民法院申请支付令）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.以下属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定“工伤概不负责”答案：ABCD（《劳动合同法》第二十六条规定）2.用人单位在以下哪些情形下，不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（《劳动合同法》第四十二条规定，D项属于可解除情形）3.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB（《劳动合同法》第三十八条第二款规定，C、D项需提前告知）4.以下关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可从工资中代扣个人所得税D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资答案：ABCD（《工资支付暂行规定》第五条、第七条、第十五条、第十条）5.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者主动提出解除劳动合同C.用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意答案：AC（《劳动合同法》第四十六条规定，B、D项无需支付）6.关于试用期，以下说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%答案：ABCD（《劳动合同法》第十九条、第二十条）7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第四条至第五条）8.用人单位应履行的社会保险义务包括（）。A.按时足额缴纳社会保险费B.为劳动者办理社会保险登记C.按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人D.代劳动者领取社会保险待遇答案：ABC（《社会保险法》第五十八条、第六十条；D项需劳动者本人或授权办理）9.以下属于劳动者基本劳动权利的有（）。A.取得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.拒绝违章指挥答案：ABCD（《劳动法》第三条规定）10.非全日制用工的特点包括（）。A.每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方可订立口头协议C.用人单位无需缴纳社会保险（除工伤保险外）D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ABD（非全日制用工用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种可由劳动者自行缴纳，故C错误）三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第三十五条）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第三十七条）3.用人单位可以因劳动者拒绝加班而降低其工资。（）答案：×（加班需协商一致，不得以此为由降薪）4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第八条）5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（《劳动合同法》第八十一条）6.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第二十一条）7.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“放弃缴纳社会保险”条款，该条款有效。（）答案：×（社会保险属法定义务，约定无效）8.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条）9.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√（《劳动法》第四十四条）10.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√（《劳动合同法》第六十六条）四、案例分析题（共30分）案例1（10分）：2024年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期间，公司未为张某缴纳社会保险。2024年5月，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某解除劳动关系，未出具书面解除证明。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司与张某的试用期约定是否合法？为什么？2.公司未缴纳社会保险的行为是否违法？张某可主张哪些权利？3.公司口头解除劳动合同的行为是否合法？张某可主张哪些赔偿？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；第十九条规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且口头约定试用期无效。2.违法。用人单位应为劳动者缴纳社会保险（《社会保险法》第五十八条）。张某可要求公司补缴试用期间的社会保险；若因此解除劳动合同，可主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。3.不合法。用人单位解除劳动合同需出具书面证明（《劳动合同法》第五十条），且以“试用期不合格”解除需举证证明不符合录用条件（《劳动合同法》第三十九条）。若公司无法举证，属违法解除，张某可主张违法解除赔偿金（2个月工资）或要求继续履行劳动合同。案例2（10分）：某制造企业因订单减少，2024年6月召开职工大会宣布：“全体员工每月工资降低20%，期限3个月，待经营好转后恢复。”部分员工不同意降薪，企业以“不服从管理”为由，单方面解除了5名员工的劳动合同。问题：1.企业单方降薪的行为是否合法？为什么？2.企业以“不服从管理”为由解除劳动合同是否合法？员工可如何维权？答案：1.不合法。变更劳动合同内容（如降薪）需用人单位与劳动者协商一致（《劳动合同法》第三十五条），企业单方降薪属违法行为。2.不合法。“不服从管理”非《劳动合同法》第三十九条规定的可解除情形，企业解除行为属违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）或继续履行劳动合同。案例3（10分）：2023年1月，李某入职某物流公司，签订3年期劳动合同，约定每月工资6000元（含基本工资4000元、绩效2000元）。2024年10月，李某因父亲患病向公司申请15天事假，公司批准但扣除了当月全部绩效工资（2000元）及3天基本工资（4000÷21.75×3≈551.72元）。李某认为扣款不合理，与公司协商未果后申请仲裁。问题：1.公司扣除事假期间绩效工资是否合法？为什么？2.公司扣除