2025年同城配送司机薪酬协议

2025年同城配送司机薪酬协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供同城配送服务相关的薪酬事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条协议主体甲方为：[甲方公司全称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方为：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]。第二条薪酬结构甲方向乙方支付薪酬，采用以下结构：1.1乙方每月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。1.2乙方完成配送订单，按照订单金额的[具体比例]%计算计件提成，每[具体时间周期]结算一次。1.3乙方当月配送订单数量达到[具体数量]单时，甲方额外发放绩效奖金人民币[具体金额]元。1.4甲方根据公司经营情况及乙方工作表现，于每年[具体时间]发放年终奖金，具体金额根据公司规章制度执行。1.5甲方为乙方提供油费补贴，每月最高不超过人民币[具体金额]元，根据乙方实际油费票据报销。1.6甲方为乙方提供交通补贴，每月人民币[具体金额]元。1.7甲方为乙方提供餐补，每月人民币[具体金额]元。1.8乙方穿着甲方提供的工服，甲方每月提供人民币[具体金额]元服装补贴。第三条薪酬计算与支付3.1甲方于每月[具体日期]前，将乙方当月应得薪酬（包括基本工资、计件提成、绩效奖金、油费补贴、交通补贴、餐补、服装补贴等，若当年适用，还包括年终奖金）支付至乙方指定的银行账户。3.2乙方指定的银行账户信息如下：开户行：[开户银行名称]账户名称：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]3.3若乙方当月未提供有效油费票据，油费补贴相应扣减；若乙方当月请假或旷工，甲方将按照公司规章制度扣除相应薪酬。第四条工作时间与工作地点4.1乙方的工作时间实行[具体工作时间制度，如：轮班制/弹性工作制等]，具体工作时间安排由甲方根据运营情况统一调度。4.2乙方的配送工作地点为[具体城市名称]市行政区域内的同城范围。第五条绩效考核5.1甲方建立配送服务质量考核体系，对乙方的配送效率、准时率、客户满意度、车辆卫生、遵守交通规则等方面进行考核。5.2考核周期为每月一次，考核结果将作为计算绩效奖金、评优评先以及调整工作岗位的重要依据。5.3甲方将定期向乙方反馈考核结果，并针对考核中发现的问题提供指导和培训。第六条奖惩制度6.1乙方享有获得劳动报酬、休息休假、参加培训、获得劳动安全卫生保护等权利，同时应履行遵守规章制度、完成工作任务、保守公司秘密等义务。6.2乙方若违反甲方规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理；情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。6.3乙方若在工作中取得突出成绩，甲方可给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升等。第七条协议期限7.1本协议有效期为[具体年限]年，自[具体生效日期]起至[具体终止日期]止。7.2协议期满前[具体时间]，甲乙双方可协商续签本协议。第八条协议解除8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(4)甲方向乙方承诺的薪酬待遇显著低于同地区同岗位平均水平，且未提供合理解释和补偿的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。8.4解除本协议时，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿金。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁委员会名称]申请仲裁，或者向[具体法院名称]提起诉讼。第十条其他10.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。10.3本协议的任何修改或变更，均需以书面形式进行，并经双方签字或