黑龙江大学《人力资源管理》2025 学年第二学期期末试卷

班级班级学号姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．试卷说明：1、试卷满分100分，120分钟完成试卷；2、钢笔或圆珠笔直接答在试题中（除题目有特殊规定外）；3、答卷前将密封线内的项目填写清楚。题号一二三四五总分合分人复核人满分100得分一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心任务是（）。A.提高员工的工作效率B.满足组织的人力资源需求C.促进员工的全面发展D.实现组织与员工的共同发展2.以下不属于人力资源管理职能的是（）。A.招聘与配置B.培训与开发C.财务管理D.绩效管理3.人力资源规划的第一步是（）。A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.实施与评估4.招聘的原则不包括（）。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.随意原则5.培训需求分析的方法不包括（）。A.绩效分析法B.任务分析法C.问卷调查法D.经验估计法6.绩效管理的核心环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈7.薪酬体系设计的第一步是（）。A.确定薪酬策略B.进行岗位评价C.市场薪酬调查D.确定薪酬结构8.以下不属于员工福利的是（）。A.法定福利B.企业补充福利C.个人福利D.加班工资9.职业生涯规划的主体是（）。A.组织B.员工C.人力资源部门D.上级领导10.人力资源管理的最终目标是（）。A.提高组织的经济效益B.实现组织的战略目标C.促进员工的个人成长D.增强组织的竞争力二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源的特点包括（）。A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性2.人力资源规划的内容包括（）。A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训计划D.人员晋升计划E.薪酬福利计划3.招聘渠道包括（）。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘E.猎头招聘4.培训方法包括（）。A.讲授法B.演示法C.讨论法D.案例分析法E.角色扮演法5.绩效管理的作用包括（）。A.为员工的薪酬调整提供依据B.为员工的晋升提供依据C.为员工的培训与开发提供依据D.为组织的人力资源规划提供依据E.促进组织与员工的共同发展三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源管理就是人事管理。（）2.人力资源规划是一成不变的。（）3.招聘时应该优先考虑内部招聘。（）4.培训效果评估只需要关注培训后的结果。（）5.绩效管理的目的就是为了惩罚员工。（）6.薪酬体系设计只需要考虑组织的成本。（）7.员工福利是企业的一种负担。（）8.职业生涯规划是员工个人的事情，与组织无关。（）9.人力资源管理的各个职能之间是相互独立的。（）10.人力资源管理的最终目标是实现组织与员工的共同发展。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述人力资源管理的主要职能及其相互关系。2.简述培训需求分析的方法及步骤。3.简述绩效管理的流程及关键环节。五、案例分析题（总共2题，每题20分，请阅读以下案例，并回答相应问题）1.某公司是一