2026年机关工作纪律考核评分细则

2026年机关工作纪律考核评分细则机关工作纪律考核评分细则一、出勤纪律（30分）（一）按时上下班（20分）1.严格执行机关规定的上下班时间，无迟到、早退现象。每迟到或早退一次，扣2分。迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣5分；旷工一天扣10分。2.因不可抗力因素（如自然灾害、重大交通事故等）导致迟到，需在上班后2小时内提供有效证明（如相关部门的证明、医院诊断书等），经部门负责人批准后，可不作迟到处理。否则，仍按迟到规定扣分。3.采用指纹打卡、人脸识别或其他考勤方式进行考勤记录。若因考勤设备故障导致无法正常考勤，需及时向办公室报备，并由办公室核实情况后进行手工记录。未及时报备的，按迟到或早退处理。（二）请假制度执行（10分）1.请假需严格按照机关请假制度执行，填写请假申请单，经相关领导批准后方可休假。未按规定请假或请假未获批擅自离岗的，按旷工处理，每次扣5分。2.请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病历，否则按事假处理。请事假需说明合理事由，事假累计超过5天的，每多请一天扣1分。3.请假期满后，需及时销假。未及时销假的，超假部分按旷工处理，每超假一天扣2分。二、工作秩序（25分）（一）办公环境（10分）1.保持办公区域整洁卫生，桌面物品摆放整齐，文件资料归类有序。办公区域卫生不达标的，每次扣1分。2.爱护办公设备和公共设施，因个人原因造成设备损坏或设施丢失的，除照价赔偿外，扣2分。3.不得在办公区域大声喧哗、嬉笑打闹，影响他人工作。违反规定的，每次扣1分。（二）工作时间行为规范（10分）1.工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、网购、炒股等。发现一次扣2分。2.不得随意串岗、离岗、聊天，影响正常工作秩序。违反规定的，每次扣1分。3.不得在工作时间内吃零食、打瞌睡等。发现一次扣1分。（三）会议纪律（5分）1.按时参加机关组织的各类会议，不得无故缺席、迟到、早退。缺席一次扣3分，迟到或早退一次扣1分。2.会议期间需遵守会议纪律，关闭手机或调至静音状态，不得交头接耳、随意走动。违反规定的，每次扣1分。3.认真做好会议记录，会议结束后需按要求落实会议精神。未按要求落实会议精神的，扣2分。三、工作态度（20分）（一）工作主动性（8分）1.积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。对领导交办的工作任务，无正当理由拒绝接受的，每次扣3分。2.主动发现工作中的问题，并及时提出解决方案。能提出有效解决方案并被采纳的，每次加2分；未主动发现问题或发现问题未及时报告的，每次扣1分。3.主动学习业务知识，不断提高自身工作能力。参加业务培训、学习交流活动积极认真，表现突出的，每次加1分；无故不参加业务培训、学习交流活动的，每次扣2分。（二）工作责任心（7分）1.对工作认真负责，确保工作质量和效率。因工作失误给机关造成损失的，根据损失程度扣2-5分。2.严格遵守工作流程和操作规程，不擅自更改工作程序。违反工作流程和操作规程的，每次扣2分。3.对工作任务按时完成，不拖延。未按时完成工作任务的，每逾期一天扣1分。（三）团队合作精神（5分）1.积极与同事合作，相互支持、相互配合，共同完成工作任务。与同事发生冲突，影响团队和谐的，每次扣2分。2.乐于分享工作经验和知识，帮助同事解决工作中的问题。能帮助同事解决问题的，每次加1分；拒绝帮助同事的，每次扣1分。四、工作效率（15分）（一）工作任务完成情况（10分）1.按照工作任务的要求和时间节点，高质量完成各项工作任务。工作任务完成率达到100%的，得10分；完成率在90%-99%的，得8分；完成率在80%-89%的，得6分；完成率在70%-79%的，得4分；完成率低于70%的，得2分。2.工作任务完成质量高，无明显错误和疏漏。工作质量出现一般问题的，扣2分；出现严重问题的，扣5分。（二）工作创新能力（5分）1.能够提出新的工作思路、方法或建议，提高工作效率和质量。提出的创新思路、方法或建议被采纳并取得良好效果的，每次加3分；有创新想法但未被采纳的，每次加1分。2.积极推广应用新技术、新方法，提高工作的信息化、智能化水平。在推广应用新技术、新方法方面有突出表现的，加2分。五、廉洁自律（10分）（一）遵守廉洁纪律（5分）1.严格遵守廉洁自律的各项规定，不接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。接受服务对象礼品、礼金、宴请的，一经查实，扣5分，并按相关规定进行处理。2.不利用职务之便谋取私利，不滥用职权。违反规定的，扣5分，并按相关规定进行处理。（二）遵守保密制度（3分）1.严格遵守机关保密制度，不泄露工作中的机密信息。泄露机密信息的，扣3分，并按相关规定进行处理。2.妥善保管涉密文件和资料，不随意丢弃或转借他人。违反规定的，扣2分。（三）遵守职业道德（2分）1.诚实守信，不弄虚作假。在工作中弄虚作假的，扣2分。2.公正公平地对待服务对象，不偏袒、不歧视。违反规定的，扣1分。六、加分项目1.在工作中表现突出，受到上级部门表彰或奖励的，根据表彰或奖励的级别给予相应加分。国家级表彰或奖励加10分，省级表彰或奖励加8分，市级表彰或奖励加6分，县级表彰或奖励加4分。2.在各类媒体上发表与机关工作相关的宣传报道、调研文章等，根据媒体的级别给予相应加分。国家级媒体发表加5分，省级媒体发表加3分，市级媒体发表加2分，县级媒体发表加1分。3.为机关挽回重大经济损失或避免重大安全事故发生的，加8分。4.在抢险救灾、突发事件处理等工作中表现突出的，加5分。七、考核方式与结果运用（一）考核方式1.每月由各部门对本部门人员的工作纪律情况进行自评，填写《工作纪律考核自评表》，并于每月底将自评表报办公室。2.办公室根据各部门的自评情况，结合日常检查和考勤记录，对各部门人员的工作纪律情况进行综合考核，填写《工作纪律考核综合评分表》。3.每季度对各部门人员的工作纪律考核结果进行汇总，形成季度考核报告。年度考核结果根据四个季度的考核结果进行综合评定。（二）结果运用1.工作纪律考核结果与个人绩效奖金挂钩。考核得分在90分以上的，全额发放绩效奖金，并给予一定的奖励；考核得分在80-89分的，发放绩效奖金的90%；考核得分在70-79分的，发放绩效奖金的80%；考核得分在60-69分的，发放绩效奖金的70%；考核得分低于60分的，不发放绩效奖金。2.工作纪律考核结果作为个人年度评优评先的重要依据。考核得分排名靠前的人员，优先推荐参加各类评优评