2026年考核考勤实施细则

2026年考核考勤实施细则一、适用范围本考核考勤实施细则适用于公司全体在职员工，包括全职人员、兼职人员以及实习人员。各部门应严格按照本细则的要求，规范员工的出勤管理和工作绩效评估。二、工作时间与考勤制度（一）标准工作时间公司实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间1]-[下班时间1]，下午[上班时间2]-[下班时间2]，每日工作时长为[X]小时。其中，[具体时间段]为午休时间。（二）考勤方式1.员工统一使用公司指定的考勤系统进行考勤记录，考勤方式包括指纹打卡、面部识别打卡等，具体以公司实际安装的设备为准。2.员工需在规定的上班时间前到达公司进行打卡签到，下班时间后进行打卡签退。若因特殊情况无法使用指定考勤设备打卡，需及时向部门负责人报备，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字批准后，交人力资源部备案。3.驻外人员、因工作需要外出办公的人员，应通过公司指定的移动考勤APP进行考勤打卡。打卡时需上传当前位置照片，以确保考勤信息的真实性。如有特殊情况无法进行移动打卡，需提前向部门负责人说明原因，并在事后提交相关证明材料。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工在规定上班时间后打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到[X]-[X]分钟，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。一个月内累计迟到达到[X]次及以上的，除按上述标准扣除绩效工资外，公司将给予口头警告处分。2.早退员工在规定下班时间前打卡签退视为早退。早退的处理方式与迟到相同，按照早退时长扣除相应的绩效工资，并根据累计次数给予相应的处分。3.旷工有下列情形之一者，视为旷工：（1）未按规定办理请假手续，擅自离岗的；（2）请假未获批准，擅自离岗的；（3）迟到、早退超过[X]分钟的；（4）提供虚假考勤信息的。旷工半天扣除当日工资及当月绩效工资[X]元；旷工一天扣除双倍当日工资及当月绩效工资[X]元。一个月内累计旷工达到[X]天及以上，或一年内累计旷工达到[X]天及以上的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。（四）因公外出1.员工因工作需要外出办公，需提前在公司考勤系统中填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。如遇紧急情况无法提前申请，需及时向部门负责人电话报备，并在外出归来后一个工作日内补办申请手续。2.因公外出期间，员工应保持通讯畅通，以便及时联系。如因特殊情况需要延长外出时间，需提前向部门负责人申请，并说明原因。经批准后方可延长外出时间，否则按旷工处理。三、请假制度（一）请假类别及审批流程1.事假员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，并按照以下审批流程进行申请：（1）请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；（2）请假[X]-[X]天（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导批准；（3）请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。员工请事假应尽量提前安排，以便工作的正常开展。如遇紧急情况无法提前申请，应及时向部门负责人电话请假，并在事后一个工作日内补办请假手续。未按规定办理请假手续的，按旷工处理。事假期间不发放工资。2.病假员工因病需要请假，应提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料，并填写《请假申请表》，按照以下审批流程进行申请：（1）病假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；（2）病假[X]-[X]天（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导批准；（3）病假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。如因突发急病无法提前办理请假手续，应及时向部门负责人电话请假，并在病假结束后一个工作日内补交相关证明材料。一个月内病假累计不超过[X]天的，按基本工资的[X]%发放；超过[X]天的，超过部分按当地最低工资标准的[X]%发放。3.年假根据员工在公司的工作年限，享受相应的带薪年假：（1）工作满1年不满10年的，年休假[X]天；（2）工作满10年不满20年的，年休假[X]天；（3）工作满20年的，年休假[X]天。员工应提前[X]个工作日填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，方可休假。年假应在一个年度内休完，如因工作需要无法在当年休完的，经总经理批准后，可结转至下一年度，但不得超过[X]天。4.婚假员工结婚可享受带薪婚假[X]天。员工应在领取结婚证后的[X]个月内申请婚假，填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后休假。5.产假、陪产假（1）女员工生育可享受产假[X]天。符合法律法规规定生育的，增加产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。（2）男员工配偶生育，可享受陪产假[X]天。员工申请产假、陪产假，应提前[X]个工作日填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人、分管领导审核，总经理批准后休假。产假、陪产假期间，工资待遇按照国家和当地相关法律法规执行。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受带薪丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受带薪丧假[X]天。员工应在丧事后一个工作日内填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人批准后休假。（二）请假管理1.员工请假获批后，应做好工作交接，确保工作的正常进行。如因工作交接不善导致工作延误或出现问题的，由请假员工承担相应责任。2.员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如需续假，应在假期届满前按照原审批流程办理续假手续，未办理续假手续的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班原则1.公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，严格控制加班。确因工作需要加班的，应按照本细则的规定办理加班审批手续。2.加班应以自愿为原则，不得强制员工加班。但在紧急情况下，如抢险救灾、处理突发紧急事件等，员工应服从公司的加班安排。（二）加班申请与审批1.员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、地点、事由、预计加班时长等信息，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。如因特殊情况无法提前申请，应在加班后一个工作日内补办申请手续。2.部门负责人应严格审核员工的加班申请，确保加班的必要性和合理性。对于不必要的加班申请，应予以驳回。（三）加班补偿1.员工在工作日加班的，按照本人小时工资的[X]倍支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，按照本人日工资的[X]倍支付加班工资；在法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍支付加班工资。2.加班工资的计算基数以员工的基本工资为准。3.员工加班后，部门可根据工作情况安排员工补休。补休时间应与加班时间相等。五、考勤统计与考核（一）考勤统计1.人力资源部每月[具体日期]对员工的考勤情况进行统计，统计周期为上月[起始日期]至上月[结束日期]。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工、请假等情况。人力资源部应认真核对考勤数据，确保数据的准确性。3.各部门应在每月[指定日期]前将本部门员工的《异常考勤申请表》、《因公外出申请表》、《请假申请表》等相关考勤资料提交至人力资源部，以便进行考勤统计。（二）考勤考核1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要组成部分，与员工的绩效工资、奖金、晋升等挂钩。2.员工每月的考勤得分根据其出勤情况进行评定，具体评分标准如下：（1）全勤（无迟到、早退、旷工、请假）：得[X]分；（2）迟到、早退累计[X]次以内：得[X]分；（3）迟到、早退累计[X]-[X]次：得[X]分；（4）迟到、早退累计[X]次以上或旷工[X]天以内：得[X]分；（5）旷工[X]天以上：得[X]分。3.员工的考勤得分将影响其当月的绩效工资发放。绩效工资根据考勤得分进行相应的扣减或增加，具体扣减或增加比例由公司根据实际情况确定。六、监督与处罚（一）监督机制1.人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤记录进行抽查。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理，及时发现和纠正员工的考勤问题。3.员工有权对公司的考勤管理工作进行监督，如发现考勤管理中存在不公平、不公正等问题，可向人力资源部或公司领导反映。（二）处罚措施1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、降级、解除劳动合同等。2.对于提供虚假考勤信息的员工，一经查实，公司将给予记大过处分，并