安全生产管理工作制度四篇

安全生产管理工作制度(四篇安全生产管理工作制度一、安全生产责任制度安全生产责任制度是企业安全生产管理的核心制度，是保障企业安全生产的重要基础。它明确了企业各级管理人员、各部门以及全体员工在安全生产方面的职责和权限，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。1.企业主要负责人职责企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。其职责包括建立、健全本企业安全生产责任制；组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；保证本企业安全生产投入的有效实施；督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。例如，企业主要负责人应定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。每季度至少召开一次安全生产专题会议，分析安全生产形势，部署安全生产工作。同时，要确保企业安全生产费用的足额提取和合理使用，用于安全设施建设、安全培训、安全检测等方面。2.部门职责各部门在各自的职责范围内，对本部门的安全生产工作负责。生产部门要严格按照安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保生产过程的安全；设备管理部门要加强设备的维护、保养和检修，确保设备的安全运行；技术部门要提供安全可靠的技术方案和工艺，为安全生产提供技术支持；安全管理部门要负责企业安全生产的日常监督管理，组织安全检查和隐患排查治理，开展安全教育培训等工作。以生产部门为例，生产部门负责人要每天对生产现场进行巡查，及时发现和纠正员工的违章行为，确保生产过程符合安全要求。设备管理部门要建立设备档案，定期对设备进行维护保养和检测，做好记录。安全管理部门要每月组织一次全面的安全检查，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，跟踪督促整改情况。3.员工职责全体员工要严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能；发现安全隐患及时报告；积极参与企业的安全生产活动，提出合理化建议。新员工入职时，必须接受三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。员工在工作过程中，要严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作流程。如在操作过程中发现设备异常或其他安全隐患，要立即停止作业，及时报告上级主管人员。二、安全教育培训制度安全教育培训是提高员工安全意识和操作技能的重要手段，是企业安全生产管理的一项重要工作。通过安全教育培训，使员工了解安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程，掌握必要的安全知识和技能，增强自我保护能力。1.培训内容-安全生产法律法规：组织员工学习国家和地方有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等，使员工了解自己在安全生产方面的权利和义务，增强法制观念。-企业安全生产规章制度和操作规程：详细讲解企业的各项安全生产规章制度和操作规程，使员工熟悉并严格遵守。例如，讲解车间的设备操作规程，包括开机前的检查、运行中的注意事项、关机后的维护等。-安全知识和技能：传授安全知识，如防火、防爆、防毒、防触电等知识；培训安全技能，如灭火器的使用、急救知识等。-事故案例分析：通过分析典型的事故案例，使员工吸取教训，提高安全意识。例如，分析某企业因违规操作导致的火灾事故，让员工了解事故发生的原因、经过和后果，以及如何预防类似事故的发生。2.培训计划企业应制定年度安全教育培训计划，明确培训的内容、时间、对象、方式等。培训计划要根据企业的实际情况和员工的需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。例如，对于新员工，要在入职后的一周内进行三级安全教育培训，培训时间不少于40学时；对于特种作业人员，要按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业，培训时间和内容要符合国家相关标准的要求；对于全体员工，每年至少进行一次安全生产再培训，培训时间不少于8学时。3.培训方式-集中授课：组织员工集中在会议室或培训教室，由专业的安全管理人员或外部专家进行授课。这种方式适用于系统地讲解安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程等知识。-现场演示：在生产现场，由经验丰富的员工或技术人员进行实际操作演示，如设备的操作、维护和保养等。这种方式直观、生动，能够让员工更好地掌握操作技能。-视频教学：播放安全生产教育视频，如事故案例分析视频、安全知识讲解视频等。这种方式可以让员工更加直观地了解安全生产的重要性和事故的危害性。-在线学习：利用企业内部的网络平台，为员工提供在线学习课程。员工可以根据自己的时间和需求，自主选择学习内容，进行学习。4.培训效果评估为了确保安全教育培训的效果，企业要对培训效果进行评估。评估方式可以采用考试、实际操作考核、问卷调查等方式。对于考试和实际操作考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至合格为止。同时，要对员工的培训情况进行记录，建立员工安全教育培训档案。三、安全检查与隐患排查治理制度安全检查与隐患排查治理是企业安全生产管理的重要环节，通过定期或不定期的安全检查和隐患排查，及时发现和消除生产过程中的安全隐患，预防事故的发生。1.安全检查内容-设备设施检查：检查设备设施的运行状况、安全防护装置是否齐全有效、设备的维护保养情况等。例如，检查机械设备的传动部位是否有防护栏，电气设备的接地是否良好等。-作业环境检查：检查作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合安全要求；检查作业场所是否存在易燃易爆物品、危险化学品的存放是否符合规定等。-人员操作检查：检查员工是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。例如，检查员工在操作过程中是否存在违规操作行为，是否按规定佩戴安全帽、安全带等。-安全管理制度执行情况检查：检查企业各项安全生产管理制度的执行情况，如安全生产责任制的落实情况、安全教育培训制度的执行情况等。2.安全检查方式-定期检查：企业应定期组织全面的安全检查，如每月进行一次车间级安全检查，每季度进行一次企业级安全检查。定期检查要制定详细的检查计划，明确检查内容、检查人员和检查时间。-不定期检查：根据企业的实际情况和安全生产的需要，不定期组织专项安全检查，如节假日前后的安全检查、季节性安全检查等。不定期检查要突出重点，有针对性地进行检查。-日常检查：员工在工作过程中要进行日常的安全检查，如班前、班中、班后的检查。日常检查要及时发现和处理工作中的安全问题，确保工作场所的安全。3.隐患排查治理流程-隐患排查：通过安全检查等方式，发现生产过程中的安全隐患。安全隐患分为一般安全隐患和重大安全隐患，一般安全隐患是指能够立即整改消除的隐患，重大安全隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能消除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以消除的隐患。-隐患登记：对排查出的安全隐患要进行登记，建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、位置、类型、发现时间、整改责任人等信息。-隐患整改：对于一般安全隐患，要立即组织整改；对于重大安全隐患，要制定详细的整改方案，明确整改措施、整改期限、整改责任人等，确保隐患得到及时、有效的治理。在整改期间，要采取有效的防范措施，防止事故的发生。-隐患复查：隐患整改完成后，要组织相关人员进行复查，确保隐患得到彻底消除。复查合格后，要在隐患排查治理台账上进行记录。4.隐患排查治理的监督与考核企业要加强对隐患排查治理工作的监督与考核，确保隐患排查治理工作的有效开展。安全管理部门要定期对各部门的隐患排查治理工作进行检查和指导，对隐患排查治理不力的部门和个人要进行批评教育和处罚。同时，要将隐患排查治理工作纳入企业的绩效考核体系，与部门和个人的绩效挂钩。四、应急救援管理制度应急救援管理制度是企业应对突发事件、减少事故损失的重要保障。通过制定完善的应急救援预案，建立应急救援队伍，配备必要的应急救援物资和设备，定期进行应急演练，提高企业应对突发事件的能力。1.应急救援预案制定企业应根据自身的实际情况和可能发生的事故类型，制定完善的应急救援预案。应急救援预案应包括总则、组织机构及职责、应急响应、应急处置、应急物资与装备保障等内容。在制定应急救援预案时，要充分考虑事故的特点和可能造成的后果，明确应急救援的目标和任务，确定应急救援的组织机构和职责，制定应急响应的程序和措施，以及应急物资与装备的保障方案等。同时，要广泛征求员工的意见和建议，确保应急救援预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设企业要建立应急救援队伍，明确应急救援队伍的组成人员和职责。应急救援队伍应包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，各小组要分工明确、协同配合。应急救援队伍的成员要经过专业的培训和训练，具备相应的应急救援技能和知识。企业要定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援队伍的实战能力。3.应急救援物资和设备配备企业要配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等。应急救援物资和设备要定期进行检查和维护，确保其性能良好、随时可用。同时，企业要建立应急救援物资和设备的管理制度，明确应急救援物资和设备的采购、储存、发放、使用等环节的要求，确保应急救援物资和设备的合理使用和有效管理。4.应急演练企业要定期组织应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急意识和应急处置能力。应急演练可以分为桌面演练、实战演练等形式。桌面演练是指通过模拟事故场景，组织相关人员进行讨论和分析，检验应急救援预案