2026年安全管理制度考核细则范本

2026年安全管理制度考核细则范本安全管理制度考核细则一、考核目的为进一步加强安全管理工作，确保各项安全管理制度的有效执行，保障人员生命安全和公司财产安全，特制定本考核细则。通过明确考核标准和方法，激励各部门和员工积极落实安全管理责任，提高公司整体安全管理水平。二、考核范围本考核细则适用于公司内所有部门及全体员工。三、考核周期考核以季度为周期进行，每季度末对各部门和员工本季度的安全管理工作进行考核评价，并根据考核结果进行相应的奖惩。每年末对全年各季度考核成绩进行汇总，评选年度安全管理优秀部门和个人。四、考核内容及标准（一）安全管理基础工作（20分）1.安全管理制度执行（8分）-各部门需严格执行公司制定的各项安全管理制度，每发现一处违反制度的行为，视情节轻重扣0.5-2分。例如，未按照规定进行设备安全检查、违规操作危险设备等。-对于制度执行不力导致安全隐患的部门，除扣分外，需责令限期整改。若整改不及时或整改不到位，每次追加扣2分。2.安全管理档案建立与完善（6分）-部门应建立健全安全管理档案，包括员工安全培训记录、安全检查报告、事故应急预案等。档案资料应完整、准确、清晰，且分类存放有序。档案缺失一项扣1分，资料不完整或填写不规范一处扣0.5分。-安全管理档案应及时更新，如员工培训记录未及时更新、安全检查结果未及时归档等，发现一处扣0.5分。3.安全目标分解与落实（6分）-各部门需将公司年度安全目标分解到每个岗位和员工，并签订安全目标责任书。未完成目标分解或未签订责任书的，扣3分。-定期对安全目标完成情况进行检查和评估，每少一次检查评估扣1分。对于未达到阶段性安全目标的部门，根据目标完成比例进行扣分，完成比例低于80%的扣3分，完成比例在80%-90%之间的扣1-2分。（二）安全教育培训（20分）1.新员工入职安全培训（6分）-新员工入职后必须接受公司级、部门级和班组级三级安全培训，培训时间不得少于规定学时。每少一名新员工参加培训扣1分，培训时间不足的，每少一小时扣0.5分。-培训结束后，需对新员工进行安全知识考核，考核合格率应达到90%以上。合格率每低于1%扣0.5分。2.定期安全培训与教育（8分）-各部门应按照公司制定的年度安全培训计划，定期组织员工进行安全培训和教育活动。未按照计划开展培训活动的，每次扣2分。-培训内容应具有针对性和实用性，涵盖安全法规、操作规程、应急处置等方面。培训内容不全面、不实用的，每次扣1分。-培训要有记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。培训记录缺失或不完整的，每次扣0.5-1分。3.特种作业人员培训与持证上岗（6分）-特种作业人员必须经过专门的安全技术培训，取得相应的特种作业操作证书后，方可上岗作业。每发现一名特种作业人员未持证上岗，扣3分。-特种作业人员的证书应在有效期内，证书过期未及时复审的，每发现一人扣1分。-特种作业人员应定期参加复训，复训记录应完整。未按照规定参加复训或复训记录缺失的，每发现一人扣0.5分。（三）安全检查与隐患排查治理（25分）1.安全检查计划制定与执行（8分）-各部门应制定详细的安全检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。未制定检查计划的，扣5分；计划制定不完善、不详细的，扣2-3分。-严格按照检查计划进行安全检查，每少一次检查扣2分。检查过程中，检查人员应认真负责，如实记录检查情况。检查记录不完整、不真实的，每次扣1分。2.隐患排查与治理（10分）-对安全检查中发现的安全隐患，应及时进行登记和整改。每发现一处隐患未登记或未及时整改的，扣1-2分。-对于重大安全隐患，必须制定专项整改方案，明确整改责任人和整改期限。未制定整改方案或未落实整改责任人的，扣3分；整改期限内未完成整改的，每超一天扣1分。-隐患整改完成后，应进行复查验收。每少一次复查验收扣1分，复查验收不合格的，再次责令限期整改，并追加扣2分。3.隐患上报与统计分析（7分）-各部门应及时将安全隐患情况上报公司安全管理部门。每延迟上报一天扣0.5分，隐瞒不报的，扣5分。-定期对安全隐患进行统计分析，总结隐患发生的规律和特点，提出针对性的防范措施。未进行统计分析或分析报告不完整、不准确的，每次扣1-2分。（四）应急管理（15分）1.应急预案制定与修订（5分）-各部门应根据本部门的实际情况，制定完善的应急预案，包括火灾、地震、泄漏等各类突发事件的应急处置措施。未制定应急预案的，扣5分；应急预案不符合实际情况或内容不完整的，扣2-3分。-应急预案应根据公司实际情况和相关法规要求及时进行修订。每三年至少修订一次，未按时修订的，扣2分。2.应急演练组织与实施（6分）-各部门应按照公司制定的应急演练计划，定期组织员工进行应急演练。未按照计划开展演练活动的，每次扣2分。-演练内容应具有针对性和实用性，能够检验和提高员工的应急处置能力。演练方案不合理、演练效果不佳的，每次扣1-2分。-演练结束后，应及时进行总结评估，提出改进措施。未进行总结评估或总结报告不完整的，每次扣0.5-1分。3.应急物资储备与管理（4分）-各部门应配备必要的应急物资，如灭火器、消防水带、急救药品等，并建立应急物资台账。应急物资配备不全的，根据缺失物资的种类和数量扣1-2分。-应急物资应定期进行检查和维护，确保其性能良好、数量充足。每发现一项应急物资损坏、过期或数量不足的，扣0.5分。（五）现场安全管理（20分）1.设备设施安全管理（8分）-设备设施应定期进行维护保养，确保其正常运行。每发现一台设备设施未按照规定进行保养的，扣0.5分。-设备设施的安全防护装置应齐全、有效。安全防护装置缺失或损坏未及时修复的，每发现一处扣1分。-特种设备应按照规定进行定期检验检测，取得检验合格证书。每发现一台特种设备未按时检验检测或检验不合格仍继续使用的，扣3分。2.作业现场安全管理（6分）-作业现场应保持整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。作业现场杂乱无章、物料乱堆乱放的，每发现一处扣0.5分。-员工在作业过程中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。每发现一名员工违规操作或未正确佩戴劳动防护用品的，扣0.5-1分。-动火、受限空间、高处作业等危险作业必须办理审批手续，落实安全防范措施。每发现一次危险作业未办理审批手续或安全措施不到位的，扣2分。3.消防安全管理（6分）-消防设施和器材应定期进行检查和维护，确保其完好有效。每发现一处消防设施或器材损坏、缺失的，扣0.5分。-消防通道和安全出口应保持畅通，不得堆放任何物品。每发现一处消防通道或安全出口被堵塞的，扣2分。-员工应掌握基本的消防安全知识和灭火技能，能够正确使用消防器材。抽查员工消防安全知识和技能，每发现一人不合格的，扣0.5分。五、考核方法1.资料审查：考核小组通过查阅各部门的安全管理档案、培训记录、检查报告、应急预案等资料，对各部门的安全管理基础工作、安全教育培训、隐患排查治理等方面进行考核评价。2.现场检查：考核小组深入各部门作业现场，对设备设施安全状况、作业现场管理、员工操作行为等进行实地检查，发现问题及时记录并扣分。3.问卷调查：通过发放调查问卷的方式，了解员工对安全管理制度、安全教育培训、应急管理等方面的满意度和知晓度。根据调查结果，对相关部门进行考核评价。4.事故统计分析：统计各部门在考核周期内发生的各类安全事故，包括事故起数、伤亡人数、经济损失等。根据事故情况，对相关部门进行严肃扣分，并追究相关人员的责任。六、考核结果评定与应用1.考核结果评定-考核总分满分为100分，根据考核得分情况，将考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）和不合格（60分以下）四个等级。2.考核结果应用-奖励：对考核结果为优秀的部门，给予全部门通报表扬，并颁发“安全管理优秀部门”锦旗；同时，给予部门一定的经济奖励，奖励金额根据公司实际情况确定。对在安全管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。-惩罚：对考核结果为不合格的部门，给予全部门通报批评，并责令其限期整改。整改期间，暂停该部门的评优评先资格。考核不合格部门的负责人不能评优，针对其安全管理履职情况进行诫勉谈话。对于连续两个季度考核不合格的部门，对部门负责人进行降职或免职处理。-与绩效挂钩：各部门的安全管理考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。考核得分作为部门和员工绩效考核的重要组成部分，影响部门和员工的绩效奖金、晋升等。七、考核纪律1.考核人员应严格按照考核标准和考核方法进行