2026年劳动关系协调师职业资格证考试题库（含答案）

2026年劳动关系协调师职业资格证考试题库(含答案)1.工作设计可以从很多方面入手，但不包括()。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换的强制性规定，也不能()法律对于劳动者保护的最低标准。A、高于D、不同于3.职工代表实行(),两年或几年改选一次。C、委任制4.简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。5.职业权利的特点有()、利己性、隐蔽性。D、利他性B、三个月8.地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A、市级以上B、县级以上C、乡镇以上D、省级以上答案：B9.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。10.我国现行宪法是于()年由第五届全国人民代表大会第五次会议通11.能够冲抵企业职工带薪年休假的是()D、寒暑假(天数多于年休假)12.被派遣劳动者在申请进行职业病诊断鉴定时，()应当负责处理职13.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由C、井下采矿工D、驯兽师解析：依据《女职工劳动保护特别规定》附录"女职工禁忌从事的劳15.用人单位应当自用工日起()日内为其职工申请办理社会保险登B、2个月16.用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤亡发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起()17.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁?A、1个月C、3个月D、6个月19.《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过并实施。根据规则，发生争议20.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是什么制度?B、县级以上人民政府D、用人单位扣押劳动者居民身份证24.《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，要依法将与用人单位建立稳定()关系的农民工纳入城镇职工基本养老保C、合同D、合作25.除矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经A、五十人26.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会应当设()名册，27.对于非全日制用工的描述，错误的是()A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时C、经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期28.工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及29.集体合同的期限一般为()年。30.全体公民放假的节日不包括()。A、劳动节B、妇女节31.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项人民法院应当按照()A、非终局裁决B、终局裁决C、驳回起诉32.()是从业者对自己的职业集体和社会必须承担的特定的职责和33.关于社会互动，下列说法错误的是()。C、冲突的作对外担保不得直接或间接为资产负债率超过用由其性质而定34.劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()。35.政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括()。36.集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。B、低于D、低于或等于37.下列选项中不属于劳动争议的是()。A、骨干技术工人闹离婚造成恶劣影响受到取消评优资格所引起议C、因不按公司要求违章操作造成公司重大经济损失和人员伤亡受到38.中国工会实行()的组织领导原则。A、产业与地方相结合B、基层为主39.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字。B、协商C、谈判41.以下哪项不属于职工与组织常规见面会组织工作的程序()。42.()做好举报投诉调查工作有利于充分发挥群众对法规的监督作用，有利于保持劳动保障行政A、马克思主义指导思想B、中国特色社会主义共同理想C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D、以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观43.1601年英国女王颁行了世界上第一部(),这是现代社会保障制度的萌芽。44.人口对劳动力供给影响的因素不包括()。A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构答案：B45.集体协商可由任何一方向对方提出()的要求。A、口头形式B、书面形式C、电子形式46.以下不属于计时工资形式的是()。B、日工资制47.关键事件法的缺点是()。48.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以()为核心，以劳动和劳动管理49.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短()。C、与本人年龄有关50.下列关于职业良心的说法中，描述正确的是()。A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就可称B、公司安排什么,自己就做什么就是有职业良心51.()是专业技术人员职业道德评价的总体标准。A、三个有利于D、行业规范52.劳动保障监察人员对案件当事人或相关证明人进行询问时，必须有()以上办案人员在场，并作详细询问笔录。53.人民法院接受原告提交的起诉材料后，在()内进行审查，决定54.下列劳动保障法律规范中，效力最高的是()。55.劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁56.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是B、劳动合同优先57.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。A、人身关系58.用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日起59.日常管理过程中的劳资协商是()。60.道德能够影响()的形成、巩固和发展。A、物质基础C、阶级关系61.社会公德在每一个社会都被看作是最起码的道德准则，是为维护公德的()特点。B、共同性62.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按()元标准计算经济补偿金。B、集体合同制度C、公司制度64.集体协商双方可以委托本单位以外的专业人士作为本方的协商代B、企业法人代表65.以下有关人力资本投资的说法不正确的是()66.以下选项中不属于内容型激励理论的是()A、目标设置理论67.以下属于相对评价法的是()B、目标管理法68.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()69.下列选项中适用综合计算工时的是()A、冷饮生产员70.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()71.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()A、自治性C、非强制性72.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成73.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()74.企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()A、制定主体不同.效力等级不同.效力范围不同.终止条件不同B、约束对象不同.效力等级不同.效力范围不同.效力期限不同C、约束对象不同.效力等级不同.效力范围不同.起始条件不同D、制定主体不同.效力范围不同.效力期限不同.起始条件不同75.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()C、劳动者最低条件的规定76.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()B、劳动者77.下列有关集体协商代表的表述，不正确的是()。C、集体协商每方至少5人D、集体协商每方确定1名首席代表78.用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()79.根据仲裁机构的隶属关系，可以将其分为()。80.一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是()、时间管B、写作技巧81.劳动权的核心是()。82.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种83.语言沟通更擅长传递的是()D、情感84.解决劳动争议实现的渠道有()85.用人单位与劳动者协调一致，可以()。86.用人单位应当自集体合同生效之日起()日，以书面形式向全体C、十五D、二十87.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。A、可以低于集体合同的规定B、不能低于集体合同的规定88.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为()。89.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()依法建立A、一个月B、三个月C、六个月90.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者()讨论。92.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是()。93.用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的A、六个月94.企业规章制度要发生效力，必须完全具备()要件。A、主体有效B、内容有效95.区域性集体合同是指在一定区域内，由区域性()与相应区域内96.第一审劳动争议案件的法定审结期限为()A、立案之日起3个月B、立案之日起6个月C、立案之日起9个月D、立案之口起1年B、集体合同99.在我国，未成年工是指年龄为()劳动者。A、未满14周岁的D、16-18周岁的利管理所应遵循的()。B、计划性原则章指挥，强令冒险作业的行为，有权()。动者约定()条款。C、劳动合同终止条件合同的，用人单位()。C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整104.因履行集体合同发生争议，当事人协商A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向人民法院起诉105.企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。B、企业关系C、劳动关系答案：C106.下列情形中，用人单位(),应向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、在法定休假日安排劳动者工作的D、在春节安排劳动者工作的107.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D108.下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者109.集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。A、高于B、低于D、低于或等于B、城市居民最低社会保障C、失业保险制度B、劳动合同法C、公司规章制度D、公司法113.用人单位劳动标准是指()遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。A、劳动者B、劳动关系双方C、用人单位D、劳动者团体答案：B114.劳动力资源的最优分配的前提条件是()。A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡115.企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。B、提供了正常劳动C、因公请假A、集体合同B、劳动合同119.移送管辖是指()。B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送120.劳动关系是一种()关系。121.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过()。C、谈判123.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖124.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。125.下列关于员工参与的表述，不正确的是()。C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管求126.劳动争议调解委员会主任由()担任。127.下列劳动保障法律规范中，效力最高的是()。128.()建立劳动关系时订立书面合同为劳动合同。A、用人单位与用人单位129.职业权利的特点有()、利己性、隐蔽性。130.企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。B、书面沟通131.劳动保障法属于()范畴。132.职工连续工作满()个月以上的，享受带薪年休假。133.企业职工基本社会保险的特点不包括()。D、自愿性134.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水A、补偿式135.失业者是指()。B、不工作、积极寻找工作且能够立即工作(到岗)的人D、不工作没有收入的人136.()是人力资源开发的最高目标。C、企业发展137.在劳资沟通的行程中，正式沟通的缺点是()。138.用人单位制定的内部劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致，()请求优先适用(),人民法院应予以支持。A、用人单位；合同约定C、劳动者；合同约定140.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。C、自治性D、非强制性劳动合同应当()。142.订立劳动合同应遵循()的原则B、符合用人单位管理制度益的保护应当是()144.一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是()、时间管理技巧、团队合作技巧.B、写作技巧145.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。A、以正式文件的形式公布B、用人单位可以考虑职工的意见146.下列选项中不属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形是()C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的147.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法A、仲裁结案案件总数B、仲裁受案案件总数B、行业工会149.职工代表大会审议集体合同草案需要获得()的职工代表同意方能通过。A、一半以上156.职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。D、以上都不对A、用人单位和工会B、用人单位和劳动者D、劳动者D、录用人员质量评估161.劳动力需求的工资弹性是指()。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度答案：D162.人口对劳动力供给影响的主要因素不包括()。A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构163.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。A、完成一定任务B、无确定终止时间C、合同终止时间D、无确定解除时间答案：B164.下列法律中有"劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德"规定的是()。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的166.计算经济补偿中采用的"月工资"是指劳动者()。A、在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资B、在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资D、在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资答案：A167.企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。A、上下沟通C、正式沟通D、平行沟通答案：D168.薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()。C、岗位适应性培训A、工人70%,技术人员和管理人员30%B、工人40%,技术人员和管理人员60%C、工人60%,技术人员和管理人员40%D、工人50%,技术人员和管理人员50%了解时，应当采取的做法是()A、认真听取员工问题并记录，并表示会在最短时间内答复B、先含糊作答，搞清楚之后再准确答复D、与员工所在部门负责人沟通之后作答规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求A、以人为本B、爱岗敬业176.最低工资标准的确定和调整方案，由()劳动保障行政部门会同动保障部门2ndD、市级人民政府由()支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳B、所在用人单位178.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()179.纵向冲突时组织内不同()之间的冲突，主要表现为上下级23之间的冲突180.总资产是指某一经济实体拥有或控制的.()资产181.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供()所达成的协议A、上岗和转岗培训B、劳动安全卫生培训C、专项培训D、岗位适应性培训答案：C182.仲裁庭对追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局B、12个月C、18个月D、24个月183.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过()184.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人A、14周岁B、15周岁C、16周岁185.制定人力资源规划的出发点是()B、市场状况186.制定.修改规章制度，应当与()协商187.职业道德是()的产物因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()A、九类B、十二类C、二十类()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人D、不定期位职工民主推荐，并经本单位()以上职工同意A、半数191.职工计算年休假天数，以下说法不正确的是()A、累计工作满10年不足20年，年休假10天B、累计工作满20年的，年休假20天C、累计工作满1年不足10年，年休假5天D、累计工作满20年的，年休假15天192.有效的解决冲突的办法是()193.有关集体争议协商代表的表述，错误的是()C、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任194.有关集体协商道德表述，错误的是()B、1个月195.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同，试用期工资为900元，2个月后李某了解到16th当地最低工资标准为950元，那么,根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到()元，并补发前2个月工资差额196.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资8197.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，A、3个月C、12个月D、6个月198.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()A、订立固定期限劳动合同的人员门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位()二.多选题C、原告申请撤诉未被准许的4.移送管辖需要具备的条件主要有()A、移送管辖的案件是劳动争议仲裁委员会已经受理、立案的劳动争B、移送劳动争议仲裁委员会对已受理的劳动争议案件无管辖权或不5.依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经A、不得超过劳动者当月工资10%B、不得超过劳动者当月工资20%C、不得超过劳动者当月工资30%C、代表本方参加集体协商争议的处理D、监督集体合同或专项集体合同的履行8.女职工"三期"管理主要是指对于()女职工的管理。D、哺乳期9.职工代表在职代会上有()。10.网络招聘的优点包括()。11.企业经营管理主要统计指标主要包括()。12.订立劳动合同，应当遵循()的原则。B、平等自愿13.常用的资料鉴别方法有()C、比较法14.员工申诉的程序()15.()是影响沟通的因素C、沟通者之间的信任程度16.全球化对用人单位劳动标准的影响()17.有权确认劳动合同无效的机构有()18.有权确认劳动合同无效的机构有()B、几个人C、以单位的名义20.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当()。A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B、与工会或者职工代表平等协商确定C、经工会同意21.企业劳动规章制度包括()。A、员工婚丧假管理制度B、员工礼仪规则C、企业工资分配原则C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈与实施纠正B、调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行23.用人单位以劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件"为由解除B、解除劳动合同的决定应在试用期后3天内告知劳动者B、错误A、正确B、错误B、错误A、正确B、错误B、错误单位劳动规章制度以及同行业其他单位有关劳动规章制度相关信息。8.我国现阶段各行业普遍适用的职业道德的基本内容是"爱岗敬业、B、错误A、正确B、错误B、错误B、错误12.为保护劳动者的权益，在解释规章制度时不能基于用人单位的立A、正确B、错误13.制定劳动规章制度的目的是为了维持企业秩序，保障劳动者在企B、错误A、正确B、错误15.用人单位是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活A、正确B、错误反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。"B、错误19.合理的岗位描述，有利于任职员工对岗位工作的理解，明确自身A、正确B、错误20.道德的教育功能主要是指道德能让人们认识到自己对他人、对社B、错误A、正确B、错误A、正确23.优质服务社会是职业道德所追求的最终目标，是职业生命力的延A、正确B、错误处罚、结案7个阶段。25.劳动标准就是通过对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系等26.当事人中至少有一方是由多数人组成的团体，特别是职工一方，A、正确27.用人单位只能自行安排单位工作人员进行调查工作，不能委托外A、正确B、错误A、正确B、错误式。"B、错误30.劳动合同签订后，用人单位和劳动者要按照劳动合同约定履行各B、错误A、正确B、错误33.()员工申诉方式有来访、信函、电子邮件等方式。B、错误34.()计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信A、正确B、错误35.()国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四36.()科学合理的确定从事不同性质的工作、具有不同劳动强度及A、正确B、错误37.()企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职38.()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括B、错误39.()集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确A、正确B、错误40.()集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确B、错误41.()如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且A、正确B、错误42.()用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系之订B、错误43.()用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可44.()职工严重违规违纪，需解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后，报上级审批。B、错误45.()用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的A、正确B、错误46.()用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书A、正确B、错误48.()与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其49.()绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，50.()集体协商会务管理的基本内容包括提出邀约、正式协商、备B、错误51.()劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定52.()职工代表大会主席团是职工代表大会的工作机构，负责职工B、错误54.()对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间A、正确B、错误55.()企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和上级机关B、错误56.()劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事57.()以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的B、错误58.()用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳B、错误60.()用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培A、正确B、错误61.()排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在B、错误62.()内部退养职工参加在岗职工的工资调整，当退休人员调整养A、正确B、错误63.()劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事64.()用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动65.()用人单位一方的协商代表由用人单位工会负责人指派，首席A、正确66.()劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定A、正确B、错误67.()用人单位进行员工背景调查，其目的是为了解和掌握入职者68.()劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。B、错误69.()部门规章之间、部门规章和地方政府规章之间不具有同等效70.()用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待B、错误71.()中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，A、正确B、错误72.()工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职73.()民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主74.()集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确A、正确75.()规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。B、错误76.()用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自A、正确B、错误77.()职业道德是各种职业群体及其从业人员在从事正当职业活动B、错误78.职工代表大会应当支持企业股东大会董事会监事会和经理等高级A、正确B、错误79.用人单位只要安排劳动者从事了本单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。80.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭可以及时作出裁决。A、正确答案：B解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条规定，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。81.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。82.工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。B、错误答案：B83.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时，应B、错误B、错误86.社会保险关系保留在园区的员工可自行选择参加园区社会保险(公积金)综合社会保障计划的类型。87.园区社会保险(公积金)制度适用于园区各类企业、民办非企业B、错误88.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协90.用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额时，按照该91.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕6个月以上的女时间内安排一定的休息时间。()解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上92.园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法93.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个B、错误94.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的A、正确B、错误B、错误96.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合的工资。97.用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行B、错误般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。()A、正确B、错误的除外。99.安排实习生实习的，每日的实习时间不得超过8小时。B、错误101.对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。()简便方式送达裁决书。()A、正确B、错误工时制度105.参加乙类综合社会保障计划的员工在园区内用人单位之间流动的，不得变更社会保险(公积金)综合社会保障计划类型。107.()用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。108.()按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。109.()企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。110.()仲裁即是"公断"或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。B、错误答案：B111.()劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多B、错误112.()用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动113.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。()B、错误动者主要的法定维权渠道。()A、正确B、错误解和理解，消除误解和抵触情绪。()关系的特征。A、正确B、错误117.职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。()B、错误118.员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。()B、错误119.规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。()用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。()B、错误121.属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。()效以前的时间和行为有无溯及力。()B、错误A、正确B、错误125.加班工资不能作为最低工资的组成部分。()B、错误门批准，可实行综合计算工时制。()127.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()128.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。()B、错误劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。()A、正确B、错误130.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。()B、错误得超过劳动者当月工资的百分之二十。()A、正确B、错误协议称为劳资协议。()B、错误则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。()A、正确B、错误134.国家实行薪年休假制度。()B、错误原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。()A、正确B、错误不是仅仅把他与其他员工相比较。()员工的劳动态度、行为表现进行评价。()138.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。()高人口质量是关键。()B、错误的强行性规定，自由签订劳动契约。()A、正确B、错误141.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。()B、错误动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。()A、正确B、错误143.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都严格地要求自己。()B、错误为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误145.集体合同经双方当事人签字即行生效。()B、错误必须鼓励竞争，优胜劣汰。()A、正确B、错误147.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。()A、正确B、错误与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。()B、错误恰逢孕期，不得解除劳动合同。()目标的期望值。()B、错误151.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。()A、正确B、错误动关系，明确双方权利与义务的协议。()153."待业"与"失业"两个概念含义相同。()A、正确B、错误资格。()劳动关系模糊化。()B、错误法参加和组织工会的权利。()157.根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。()答案：B158.集体合同经双方当事人签字即行生效。()159.一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。160.绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。()161.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。()B、错误A、正确B、错误163.劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成B、错误164.劳动关系多样式.新就业形式不断增加.灵活就业人员增多使得A、正确B、错误165.劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约167.劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与216th公信力B、错误168.劳动保障法属于社会法，它属于国B、错误A、正确B、错误A、正确B、错误171.建立劳动关系，可以订立口头劳动合同218thA、正确B、错误协商B、错误B、错误175.集体申诉的申请人通常为2人及以上高人们选择闲暇的可能性越小.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的A、正确B、错误180.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()A、正确B、错误A、正确B、错误182.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者A、正确B、错误B、错误187.马克思主义是我们立党立国的根本指导思想。188.劳动规章制度、集体合同和劳动合同，都对劳资双方的权利义务进行了明确规定，是规范劳资双方行为的准则，是协调劳动关系的重要依据。三者具有共同的目的，都为调整劳动关系、规范劳动行为而存在。189.()劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。由行业管理部门建立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。A、正确190.()劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。B、错误191.()人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，A、正确B、错误192.()根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。A、正确B、错误193.()公民道德建立要在知与行结合上下工夫，从群众最关心的事B、错误194.()工作分析的思想来源于以亚当o斯密为代表的科A、正确B、错误195.()和谐文化的建立，重在倡导和谐精神，培育和谐理念，坚持196.()劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力，不涉及已经197.()用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待B、错误198.()撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤销仲裁裁决申请之日起3个月内作出。A、正确B、错误199.()完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。A、正确B、错误200.()国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四B、错误201.()我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种202.()依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序B、错误203.()非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以双方协商A、正确B、错误A、正确205.()劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依A、正确B、错误206.()职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政207.()用人单位制定劳动标准的限制主要体现在三个方面：形式限B、错误208.()凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有A、正确B、错误209.()申请人申请仲裁必须书面申请。B、错误210.()薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直A、正确B、错误211.()劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定。要承担相212.()非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以双方协商213.()开展年度审查，有助于劳动保障行政部门全面了解用人单位A、正确事业单位.机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族.种族.性别.职业.宗教信仰.教育程度，都有依法参加和组织工会的权利A、正确B、错误备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误217.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式225thB、错误的全体职工具有法律约束力A、正确B、错误221.担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的.从事法律研究教学工作并具有中级以上职称.具有法律知识，从事人力资源222.从社会效果看，劳动争议的仲裁裁决率越高越好A、正确B、错误工同酬229thA、正确B、错误构，负责职工代表大会的日常工作害作业的劳动者未进行.离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的.患病或者因工负伤，在规定的医疗期A、正确B、错误227.《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期.产228.()法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对229.()凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。230.()规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主B、错误231.()员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过A、正确B、错误232.()按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系A、正确B、错误233.()企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程234.()争议双方经调解达成协议的，应当制作调解协议书。制作好B、错误235.()员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害B、错误237.()规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调238.()社会主义道德建立活动是由社会主义生产关系决定的，对生B、错误239.()用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动A、正确B、错误241.()职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限支付200%的加班工资。242.()雇主迟延支付劳动者工资超过一个月，劳动者可以解除劳动A、正确243.()劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约A、正确B、错误244.()以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制245.()劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳B、错误246.()劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议A、正确B、错误247.()工作分析的思想来源于以亚当o斯密为代表的科学管理理论。B、错误248.()绩效考核标准对一定时期员工努