2025年灵武公开招聘试题及答案

2025年灵武公开招聘试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用考试不包括以下哪项内容？

A.笔试

B.面试

C.体能测试

D.政治审查

2.下列哪项不属于公共管理的基本原则？

A.法治原则

B.效率原则

C.公平原则

D.盈利原则

3.在公共危机管理中，"黄金24小时"是指危机发生后的关键处置时间，这一概念主要强调的是：

A.危机预警的重要性

B.危机初期快速反应的重要性

C.危机中期控制的重要性

D.危机后期恢复的重要性

4.下列关于公文写作的说法，错误的是：

A.公文应当一文一事

B.公文可以多头主送

C.公文应当使用规范的文种

D.公文应当有明确的发文机关

5.在公共财政管理中，"收支两条线"是指：

A.收入和支出分别管理

B.收入和支出分别记账

C.收入和支出分别核算

D.收入和支出分别监督

6.下列哪项不属于社会主义核心价值观的内容？

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.创新、协调、绿色、开放

7.在公共决策过程中，"德尔菲法"是一种：

A.定量分析方法

B.定性分析方法

C.统计分析方法

D.实验分析方法

8.下列关于政府信息公开的说法，正确的是：

A.政府信息公开应当遵循自愿原则

B.涉及国家秘密的信息可以不公开

C.所有政府信息都必须公开

D.政府信息公开不需要遵循法定程序

9.在公共项目管理中，关键路径法(CPM)主要用于：

A.确定项目的关键活动

B.估算项目成本

C.评估项目风险

D.分配项目资源

10.下列哪项不属于公共部门人力资源管理的基本原则？

A.公开、公平、公正原则

B.竞争、择优原则

C.效率优先原则

D.依法管理原则

二、填空题（共5题，每题2分，共10分）

1.公共政策评估的主要内容包括政策效果评估、政策效率评估和________评估。

2.在公共危机管理中，"一案三制"是指应急预案体系和应急________、应急________、应急________三项制度。

3.公共部门绩效管理的基本流程包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和________。

4.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员实行职务与________相结合的工资制度。

5.公共服务供给的主要模式包括政府供给、市场供给和________供给。

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

1.公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质的管理活动。（）

2.公文写作中，"请示"和"报告"可以互用。（）

3.在公共财政管理中，预算编制应当遵循"量入为出、收支平衡"的原则。（）

4.公共服务均等化是指所有公民享有完全相同的公共服务。（）

5.公共部门人力资源管理中的"能位匹配"原则是指将合适的人安排在合适的岗位上。（）

四、多项选择题（共2题，每题2分，共4分）

1.下列属于公共管理基本特征的有（）

A.公共性

B.政治性

C.权威性

D.非营利性

2.下列属于公共部门人力资源管理特点的有（）

A.法规约束性强

B.绩效导向明显

C.公平性要求高

D.灵活性要求高

五、简答题（共2题，每题5分，共10分）

1.简述公共危机管理的基本原则。

2.简述公共部门绩效管理的主要功能。

答案及解析：

一、单项选择题

1.答案：C

解析：根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用考试包括笔试和面试，政治审查是公务员录用的必要环节，但体能测试并非所有公务员岗位的必考内容，只有特殊岗位才需要体能测试。

2.答案：D

解析：公共管理的基本原则包括法治原则、效率原则、公平原则、责任原则、透明原则等，但不包括盈利原则，因为公共管理以公共利益为导向，不以盈利为目的。

3.答案：B

解析："黄金24小时"是指在危机发生后的24小时内是危机处置的关键时期，这一概念强调的是危机初期快速反应的重要性，因为在危机初期及时有效的处置可以最大程度地减少危机造成的损失。

4.答案：B

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》规定，公文应当一文一事，不得多头主送，应当使用规范的文种，应当有明确的发文机关。

5.答案：A

解析："收支两条线"是指公共部门的收入和支出分别管理，收入上缴国库，支出由财政预算安排，这是公共财政管理的一项重要制度。

6.答案：D

解析：社会主义核心价值观包括国家层面的"富强、民主、文明、和谐"，社会层面的"自由、平等、公正、法治"，个人层面的"爱国、敬业、诚信、友善"，不包括"创新、协调、绿色、开放"。

7.答案：B

解析：德尔菲法是一种定性分析方法，通过专家背靠背的多次反馈和修正，逐步达成共识，常用于公共决策中的预测和评估。

8.答案：B

解析：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，政府信息公开应当遵循依法、公正、公平、准确、及时的原则，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息可以不公开。

9.答案：A

解析：关键路径法(CPM)是一种项目管理方法，主要用于确定项目中的关键活动和关键路径，以确保项目按时完成。

10.答案：C

解析：公共部门人力资源管理的基本原则包括公开、公平、公正原则，竞争、择优原则，依法管理原则等，但不包括效率优先原则，因为公共部门人力资源管理更注重公平性和公益性。

二、填空题

1.答案：政策价值

解析：公共政策评估的主要内容包括政策效果评估、政策效率评估和政策价值评估。政策价值评估主要评估政策是否符合社会价值观、伦理道德等。

2.答案：管理体制、运行机制、保障机制

解析："一案三制"是中国公共危机管理体系的核心内容，其中"一案"是指应急预案体系，"三制"是指应急管理体制、应急运行机制、应急保障机制。

3.答案：绩效反馈

解析：公共部门绩效管理的基本流程包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和绩效反馈。绩效反馈是将评估结果反馈给被评估者，帮助其改进工作。

4.答案：级别

解析：根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行职务与级别相结合的工资制度，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。

5.答案：社会

解析：公共服务供给的主要模式包括政府供给、市场供给和社会供给。社会供给是指通过社会组织、志愿者等非政府力量提供公共服务。

三、判断题

1.答案：√

解析：题干中的表述准确描述了公共管理的定义，公共管理确实是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，运用多种方法，强化政府治理能力，提升政府绩效和公共服务品质。

2.答案：×

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》规定，"请示"和"报告"是两种不同的公文文种，具有不同的功能和用途，不能互用。

3.答案：√

解析：根据《中华人民共和国预算法》规定，预算编制应当遵循"量入为出、收支平衡"的原则，这是公共财政管理的基本要求。

4.答案：×

解析：公共服务均等化是指所有公民享有基本均等的公共服务，而不是完全相同的公共服务。由于地区差异、人口结构差异等因素，不同地区、不同群体的公共服务可能存在一定差异。

5.答案：√

解析："能位匹配"原则是公共部门人力资源管理的重要原则，指的是将具有相应能力和素质的人员安排在相应的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。

四、多项选择题

1.答案：ABCD

解析：公共管理的基本特征包括公共性（以公共利益为导向）、政治性（与政治密切相关）、权威性（具有强制力）和非营利性（不以盈利为目的）。

2.答案：AC

解析：公共部门人力资源管理的特点包括法规约束性强（受法律法规严格规范）、公平性要求高（强调公平公正）等。绩效导向明显和灵活性要求高更多是私营部门的特点。

五、简答题

1.答案：公共危机管理的基本原则包括：

（1）预防为主原则：重视危机预警和防范，减少危机发生的可能性。

（2）快速反应原则：危机发生后迅速启动应急响应机制，及时处置。

（3）统一指挥原则：建立统一的指挥体系，确保危机处置的协调一致。

（4）分级负责原则：按照危机级别和职责分工，明确各级责任。

（5）信息公开原则：及时、准确、公开地发布危机信息，保障公众知情权。

（6）社会参与原则：动员社会力量参与危机处置，形成合力。

（7）依法处置原则：依照法律法规和应急预案开展危机处置工作。

2.答案：公共部门绩效管理的主要功能包括：

（1）导向功能：通过绩效目标和标准，引导公共部门和工作