2025年劳务管理试题及答案多选

2025年劳务管理试题及答案多选

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立：

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.电子合同

D.默认合同

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立：

A.长期劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.无固定期限劳动合同

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的工资报酬是：

A.正常工资的1.5倍

B.正常工资的2倍

C.正常工资的3倍

D.正常工资的4倍

4.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付的工资报酬是：

A.正常工资的1.5倍

B.正常工资的2倍

C.正常工资的3倍

D.正常工资的4倍

5.根据规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假：

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

6.劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立：

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.集体合同

D.劳务合同

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以：

A.直接解除劳动合同

B.提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

C.支付劳动者一个月工资后解除劳动合同

D.与劳动者协商解除劳动合同

8.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在：

A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.所有工作岗位上实施

C.临时性工作岗位上实施

D.辅助性工作岗位上实施

9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这是：

A.可选的

B.必须的

C.根据劳动者要求决定

D.根据用工单位要求决定

10.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的：

A.岗前培训和安全教育

B.高等教育

C.职业技能培训

D.管理能力培训

二、判断题（共5题，每题2分）

1.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）

2.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。（）

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但不需要告知用工单位。（）

三、多项选择题（共2题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2.劳务派遣单位应当履行下列义务：（）

A.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.不得向被派遣劳动者收取费用

C.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

四、填空题（共5题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立________。

2.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于________。

3.劳动者连续工作满________年以上的，享受带薪年休假。

4.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过________。

5.劳务派遣一般在________、________性或者________性的工作岗位上实施。

五、简答题（共2题，每题5分）

1.简述劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系。

2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。

参考答案及解析

一、单项选择题

1.答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头协议、电子合同和默认合同都不符合法律规定。

2.答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3.答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的工资报酬是正常工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬是正常工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是正常工资的3倍。

4.答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是正常工资的3倍。

5.答案：C

解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6.答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

7.答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

8.答案：A

解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

9.答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这是必须的，不是可选的。

10.答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并对被派遣劳动者进行必要的岗前培训和安全教育。

二、判断题

1.答案：×

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。向被派遣劳动者收取费用是违法行为。

2.答案：×

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，用人单位不能因劳动者怀孕而解除劳动合同。

3.答案：√

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律对劳务派遣合同的强制性规定。

4.答案：√

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的权利。

5.答案：×

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，同时也应当告知用工单位。因此，不仅需要告知被派遣劳动者，还需要告知用工单位。

三、多项选择题

1.答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，所有选项都是正确的。

2.答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当履行下列义务：（一）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；（二）不得向被派遣劳动者收取费用；（三）不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（四）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（五）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（六）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，所有选项都是正确的。

四、填空题

1.答案：书面劳动合同

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动合同形式的要求。

2.答案：人民币二百万元

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。这是对劳务派遣单位注册资本的最低要求。

3.答案：一

解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。这是享受带薪年休假的基本条件。

4.答案：六个月

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

5.答案：临时、辅助、替代

解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这是对劳务派遣岗位的限制性规定。

五、简答题

1.答案：

劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系主要表现在以下几个方面：

（1）劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

（2）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

（3）用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

（4）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

（5）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

解析：劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳务派遣单位与用工单位之间的关系是通过劳务派遣协议确立的，双方在协议中明确各自的权利义务。用工单位作为实际使用劳动力的单位，应当承担用人单位的部分责任，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位的义务，如与劳动者订立劳动合同、缴纳社会保险等。

2.答案：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（10）依照企业破产法规定进行重整的；

（11）生产经营发生严重困难的；

（12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合