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文档简介

——建筑施工人事负责人安全生产职责人事负责人作为企业安全生产人力资源保障工作的直接责任人，需统筹落实现代化安全管理要求，聚焦安全管理人员配置、安全培训教育、劳动保护落实等核心工作，为企业安全生产提供坚实的人力资源支撑。为规范履职行为，明确安全责任边界，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《建设工程安全生产管理条例》等法规标准及企业管理制度，结合建筑施工行业特点与现代化管理模式，制定本职责。一、安全管理人员配置与资质管理1.严格贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策及企业安全生产实际需求，统筹负责安全管理岗位人员配置工作，优先选配具备相应文化程度、专业技术能力及施工安全实践经验的人员担任安全干部；建立安全管理人员资质审核数字化台账，精准核查人员专业背景、从业经历及安全管理资质，确保安全干部队伍素质达标。2.按照国家及行业规定，牵头负责安全管理人员资格审查工作，建立资格动态管理机制，定期核查安全管理人员资格证书有效性；对不符合岗位要求的安全管理人员，有权向企业领导提出调整、补充建议，确保安全监督管理队伍稳定且履职能力达标。二、安全培训教育管理1.牵头组织开展针对性安全培训教育工作，重点落实新调入员工、转换工种人员及新入职技术、管理人员的安全培训，制定标准化培训方案，采用线上线下融合的智慧培训平台，结合施工现场案例开展实操教学；建立培训档案数字化管理系统，详细记录培训内容、考核结果，确保培训合格后方可上岗。2.严格执行国家特种作业人员上岗作业的有关规定，建立特种作业人员管理台账，精准掌握人员数量、岗位分布及证书有效期；适时组织特种作业人员参加复审培训及新增工种培训，利用证书管理系统设置到期提醒机制，确保特种作业人员100%持证上岗；及时向安全管理部门或企业主管领导通报特种作业人员培训、持证及上岗情况。三、劳动保护落实与监督1.认真落实国家和地方政府有关劳动保护的法规政策，严格执行企业各类人员的劳动保护待遇标准，建立劳动保护待遇落实台账；统筹协调劳动保护用品配置计划，监督检查施工一线、特种作业岗位等人员劳动保护用品的发放、佩戴及使用情况，配合安全部门开展施工现场劳动保护专项检查，确保劳动保护措施落地见效。四、事故调查与安全协同配合1.参与企业因工伤亡事故的调查处理工作，重点从用工管理维度开展分析，核查事故相关人员的招聘资质、安全培训情况、岗位匹配度及劳动保护落实等问题，精准定位用工环节的事故诱因，提出针对性防范措施。2.认真执行企业对事故责任者的处理意见，牵头落实处理决定相关的人事手续；将事故案例纳入安全培训核心内容，组织全员开展用工安全警示教育，防范同类事故再次发生。3.建立安全生产人力资源管理专项档案，收集整理安全管理人员资质证明、安全培训记录、特种作业人员证书、劳动保护落实台账、事故调查相关人事资料等，实行数字化归档管理，确保资料完整可追溯。4.参加企业安全生产例会、安全专项会议等，准确

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