薪酬合同解除协议

薪酬合同解除协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了[具体薪酬合同名称]（以下简称“原薪酬合同”），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除原薪酬合同事宜达成如下协议：一、协议解除的原因双方一致确认，由于[具体原因，如企业经营调整、劳动者个人发展规划等]，决定解除原薪酬合同。二、薪酬及相关费用的结算1.已支付薪酬甲方已按照原薪酬合同的约定，向乙方支付了截至年月日的薪酬共计人民币元（大写：元整）。2.未支付薪酬经双方核算，原薪酬合同履行期间，乙方应得但尚未支付的薪酬为人民币元（大写：元整）。此款项甲方应于本协议生效之日起个工作日内支付至乙方指定的银行账户。3.其他费用除薪酬外，甲方应向乙方支付的其他费用包括但不限于奖金、津贴、补贴等共计人民币元（大写：元整），该款项也应于本协议生效之日起个工作日内支付完毕。三、工作交接1.交接时间乙方应在本协议生效之日起个工作日内，完成与甲方的工作交接。交接期间，乙方应按照甲方的要求，正常履行工作职责，确保工作的顺利过渡。2.交接内容乙方应向甲方交接以下工作内容：尚未完成的工作任务及相关资料，包括但不限于文件、数据、报告等；工作中使用的办公用品、设备及相关密码、账号等信息；与工作相关的客户资源、业务渠道等信息；其他与工作有关的重要事项。3.交接方式双方应指定专人负责工作交接事宜，并制作详细的工作交接清单。交接清单应由双方交接人签字确认，并一式两份，甲乙双方各执一份。四、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在与甲方解除劳动关系后，仍应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起年。2.竞业限制双方约定，在解除劳动关系后的年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币元（大写：元整）。竞业限制经济补偿应于每月日前支付至乙方指定的银行账户。五、双方的权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定，按时完成工作交接。甲方应按照本协议的约定，按时向乙方支付薪酬及其他费用。甲方应在乙方完成工作交接后，为乙方出具解除劳动关系的证明，并协助乙方办理社会保险减员等相关手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定，支付薪酬及其他费用。乙方应按照本协议的约定，按时完成工作交接，并向甲方提供真实、完整的工作交接资料。乙方应遵守甲方的保密及竞业限制规定，不得泄露甲方的保密信息，不得从事与甲方有竞争关系的业务。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定，按时向乙方支付薪酬及其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。若逾期超过日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议的约定，按时完成工作交接，每逾期一日，应按照人民币元向甲方支付违约金。若乙方泄露甲方的保密信息或违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：