业务辞职协议书

业务辞职协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方从事[具体业务名称]相关工作，现乙方因个人原因提出辞职，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、辞职原因乙方因个人职业规划及发展等原因，决定辞去在甲方的工作。二、辞职时间乙方确认其辞职申请于[申请辞职日期]提交给甲方，双方一致同意乙方的离职日期为[离职日期]。自该离职日期起，乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的与[具体业务名称]相关的工作资料、文件、客户信息、未完成的业务事项等全部移交给甲方指定的人员。具体交接内容包括但不限于：业务档案：涵盖所有已处理业务的合同、文件、记录等，确保资料完整、准确。客户信息：包括客户联系方式、业务往来情况、特殊需求等详细信息。未完成业务：列出正在跟进的业务项目，说明进展情况、待办事项及后续建议。工作流程及操作手册：提供所涉业务的工作流程、操作规范、注意事项等文档。其他相关资料：与业务相关的技术资料手册、培训资料、内部沟通记录等。2.交接方式乙方应制定详细的工作交接清单，并在离职前[X]个工作日内与甲方指定人员进行当面交接。交接过程中，双方应认真核对交接内容，确保无遗漏、无差错。交接完成后，双方在交接清单上签字确认。3.交接监督甲方有权指定专人对乙方的工作交接过程进行监督，以确保交接工作的顺利进行和交接内容的完整性、准确性。如发现乙方未按要求进行交接或交接内容存在问题，甲方有权要求乙方限期整改，直至符合要求为止。四、薪资及福利结算1.薪资结算甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[具体结算日期]内，按照乙方在职期间的出勤情况及公司薪酬制度，结算并支付乙方离职前的工资、奖金、补贴等全部薪资收入。乙方离职前的薪资计算截止至[薪资计算截止日期]（即离职日期的前一个工作日）。2.福利结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳离职前的社会保险及住房公积金，缴纳截止日期为[社保公积金缴纳截止日期]。对于乙方在职期间应享受但尚未使用的带薪年假、病假等福利，甲方应按照相关规定进行折算并支付相应的补偿费用。具体计算方式为：[年假补偿计算方式]、[病假补偿计算方式]（如有）。如乙方在离职前享有公司提供的其他福利，如节日福利、培训机会等，甲方应按照实际情况进行结算或提供相应的补偿。五、保密及竞业限制条款1.保密义务乙方承诺在离职后，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、营销策略、财务信息、技术方案、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于客户名称、联系方式、交易记录、需求偏好等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方从事的[具体业务名称]工作涉及甲方的核心业务及市场竞争优势，双方同意在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方应遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿款应在每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、知识产权归属乙方在甲方工作期间因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助和支持。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定进行工作交接、履行保密及竞业限制义务等。甲方应按照本协议的约定，及时结算并支付乙方的薪资及福利，为乙方办理离职手续。甲方应为乙方提供办理离职手续所需的必要文件和协助，如离职证明、工作交接清单等。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付薪资及福利，并为其办理离职手续。乙方应按照本协议的约定，认真履行工作交接义务，确保交接内容完整、准确。乙方应严格遵守保密及竞业限制条款，不得泄露甲方机密信息，不得从事与甲方有竞争关系的工作或业务。乙方应向甲方如实提供与离职相关的信息及资料，不得隐瞒或虚报。八、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定及时结算并支付乙方薪资及福利，或未为乙方办理离职手续，每逾期一日，应按照应付未付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部薪资及福利、违约金以及因此给乙方造成的其他损失。2.若乙方未按照本协议的约定进行工作交接，或未履行保密及竞业限制义务，应按照本协议的相关约定承担赔偿责任。乙方应返还甲方已支付的全部费用，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的数据费用等）。同时，甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。3.如一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照损失金额的[X]%向对方支付违约金。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一