员工协议解聘合同

员工协议解聘合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现经双方友好协商，就乙方的解聘事宜达成如下协议：一、解聘原因甲乙双方协商一致，同意解除双方之间的劳动合同关系，解聘乙方在甲方的工作岗位。二、解聘日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方的工作截止日期为[解聘日期]。三、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。乙方在职期间，已完成的工作成果及相关业务资料等均归甲方所有。（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权对乙方在工作期间的工作表现进行评价。2.义务按照本协议约定向乙方支付解聘相关费用。为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付解聘相关费用。有权要求甲方依法为其办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求在[指定日期]前完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等的交接。交接清单需双方签字确认。离职前妥善保管甲方财物，不得擅自销毁、转移或隐匿。如有遗失或损坏，应照价赔偿。离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得利用甲方的商业机会为自己或他人谋取利益。五、解聘费用及支付方式（一）解聘费用1.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及《劳动合同法》相关规定，甲方支付乙方经济补偿共计人民币[X]元。该经济补偿是基于乙方在甲方的工作年限及月工资标准计算得出。乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资为[X]元。2.未结工资甲方支付乙方截至[解聘日期]的未结工资共计人民币[X]元。3.其他费用双方确认不存在其他未结清的费用，如有遗漏，双方应在本协议签订后[X]日内另行协商并支付。（二）支付方式甲方应在本协议生效后[X]个工作日内，将上述解聘费用一次性支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：六、保密条款（一）保密信息范围乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等一切机密信息予以保密。商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单等；技术秘密包括但不限于技术方案、技术诀窍、技术资料等。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至该等机密信息不再具有商业价值或已为公众所知悉之日止，但最长不超过[X]年。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。若乙方的违约行为构成犯罪，甲方将依法追究其刑事责任。七、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同类产品或业务是指与甲方目前生产或经营的产品或业务相同或类似的产品或业务。（二）竞业限制补偿甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[X]元。该补偿自乙方离职后的次月起开始支付，支付方式同解聘费用支付方式一致。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、培训费用及服务期约定（一）培训费用甲方为乙方提供过专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，培训费用共计人民币[X]元。培训内容包括但不限于[详细培训内容]。（二）服务期约定双方约定乙方的服务期为自培训结束之日起[X]年。（三）违约责任若乙方在服务期内提前离职，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金计算公式为：违约金=培训费用总额×（服务期尚未履行部分/服务期总时长）。九、违约及争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付解聘费用、竞业限制经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定的工作交接义务（包括但不限于未按时完成交接、交接资料不完整等）、保密义务、竞业限制义务等，应按照本协议相关条款承担违约责任。（二）争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.