薪酬变更协议书

薪酬变更协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方薪酬变更事宜达成如下协议：一、薪酬变更原因及背景随着公司业务的发展和市场环境的变化，甲方对内部薪酬体系进行了全面评估和调整。乙方所在岗位的职责、工作内容、工作强度及对公司的贡献等方面均发生了一定变化，为了更好地体现乙方的工作价值，激励乙方更加积极地投入工作，同时确保薪酬体系的公平性和合理性，经双方协商一致，决定对乙方的薪酬进行变更。二、薪酬变更具体内容（一）基本工资调整乙方原基本工资为每月人民币[X]元，现调整为每月人民币[X]元，调整后的基本工资自[生效日期]起开始执行。（二）绩效工资调整乙方原绩效工资根据[原绩效考核标准]进行核算，绩效工资占月工资总额的[X]%。现绩效工资核算方式变更为根据[新绩效考核标准]进行核算，绩效工资占月工资总额的比例调整为[X]%。新的绩效考核标准如下：1.考核指标及权重工作任务完成情况：占比[X]%，主要考核乙方是否按时、高质量地完成各项工作任务，包括但不限于项目交付、日常工作指标达成等方面。工作质量：占比[X]%，重点考察乙方工作成果的准确性、完整性、创新性等，如工作成果是否符合公司标准、是否为公司带来新的价值等。团队协作：占比[X]%，评估乙方在团队合作中的表现，如沟通协作能力、对团队目标的支持度等。职业素养：占比[X]%，考量乙方的职业道德、工作态度、责任心等方面。2.考核周期绩效考核周期为自然月，每月[考核日期]进行当月绩效考核评估。（三）津贴及补贴调整1.岗位津贴乙方原岗位津贴为每月人民币[X]元，现调整为每月人民币[X]元，调整后的岗位津贴自[生效日期]起开始执行。2.交通补贴乙方原交通补贴为每月人民币[X]元，现调整为每月人民币[X]元，调整后的交通补贴自[生效日期]起开始执行。3.其他补贴如有其他补贴项目，按照以下方式进行调整：[详细说明其他补贴项目的调整情况]（四）薪酬结构变更后月工资总额乙方薪酬结构变更后，月工资总额为基本工资、绩效工资、岗位津贴、交通补贴及其他补贴之和，即每月人民币[X]元。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现及法律法规的规定，有权对乙方薪酬进行合理调整，但调整前应提前[通知期限]通知乙方。按照本协议约定的薪酬标准和支付方式，按时足额向乙方支付工资。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据绩效考核结果决定乙方绩效工资的发放金额。2.义务向乙方提供与工作岗位相关的必要工作条件和支持，确保乙方能够正常履行工作职责。按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。保守乙方的个人信息和薪酬信息秘密，不得向无关人员泄露。（二）乙方权利与义务1.权利有权知晓本协议约定的薪酬变更内容及相关考核标准。按照本协议约定的薪酬标准和支付方式，按时足额获得工资报酬。对甲方的薪酬调整决定如有异议，有权在收到通知后的[异议期限]内提出申诉。申诉期间，甲方应按照原薪酬标准支付乙方工资。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。按照甲方的要求和安排，积极参加培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。如实向甲方提供与工作相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报。接受甲方的绩效考核评估，并积极配合甲方完成相关考核工作。四、薪酬支付方式及时间（一）支付方式甲方通过银行转账的方式将乙方工资支付至乙方工资卡账户，乙方工资卡信息如下：开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]户名：[账户姓名]（二）支付时间甲方应在每月的[工资支付日期]前将乙方上月工资足额支付至乙方工资卡账户。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、保密条款双方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、个人信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期支付期限]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。2.若甲方违反保密条款，向第三方披露或使用乙方的保密信息，应承担因此给乙方造成的全部损失，并向乙方支付违约金人民币[保密违约金额]元；如乙方因此遭受其他损失的，甲方应负责赔偿。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致工作任务未按时完成或工作质量不符合要求，甲方有权根据绩效考核结果扣减乙方相应的绩效工资。2.若乙方违反甲方的规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、为挽回损失而支付的合理费用等。3.若乙方违反保密条款，向第三方披露或使用甲方的保密信息，应承担因此给甲方造成的全部损失，并向甲方支付违约金人民币[保密违约金额]元；如甲方因此遭受其他损失的，乙方应负责赔偿。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在本协议有效期内，如遇法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化等不可抗力因素，导致本协议无法继续履行或部分条款无法履行时，双方应协商解决，可根据实际情况变更或解除本协议。（三）协议终止1.本协议期满，双方均未提出续