就业协议临时合同

就业协议临时合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方有意在甲方处进行临时工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下就业协议临时合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期个月，为临时工作期限。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续个月，延续次数不限。二、工作内容及地点1.工作内容：乙方同意在甲方安排的[具体工作岗位名称]岗位，从事[详细工作任务描述]等工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项工作规章制度。2.工作地点：工作地点为[具体工作地点详细地址]。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应按照法律法规的规定支付加班加点工资。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，自行安排工作时间，但需确保完成工作任务。在保证工作任务完成的前提下，乙方可自行安排休息时间。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照法律法规的规定，与乙方协商确定以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在综合计算周期内安排乙方加班加点的，应按照法律法规的规定支付加班加点工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照[具体工资标准，如月薪制、日薪制等]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资为人民币元（大写元整）。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。2.支付方式：甲方于每月日前以货币形式将工资支付到乙方指定银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇描述，如工作餐、交通补贴、通讯补贴等]。但乙方应符合甲方规定的享受福利待遇的条件。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容、工作时间、工作质量等要求完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果决定是否给予奖励或处罚。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。按照法律法规的规定，保障乙方依法享有的各项权利。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供社会保险及福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权在符合法律法规规定的情况下，解除本合同。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定的工作内容、工作时间、工作质量等要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的工作安排和管理，服从甲方的工作调动和岗位调整。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本合同。在工作过程中，因自身原因造成甲方财产损失或他人人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。七、合同的解除、终止及经济补偿（一）合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方在合同期内解除合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方依照前款第（4）至（11）项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照（登记证书）、责令关闭、撤销、决定提前解散的；5.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；6.自用工之日起一个月内，经甲方书面通知后，乙方不与甲方订立书面劳动合同的，甲方书面通知乙方终止劳动关系；7.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.甲方依照本合同约定解除合同或终止合同，符合法律法规规定应当向乙方支付经济补偿的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲