强迫就业协议书

强迫就业协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方在经营过程中存在强迫乙方就业的行为，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景甲方在未经乙方充分自愿的情况下，通过各种手段迫使乙方进入甲方单位工作，乙方在甲方的强迫下，不得不接受甲方安排的工作任务。甲方的强迫就业行为严重侵犯了乙方的合法权益，给乙方造成了精神和经济上的损失。二、标的物或服务具体描述乙方被迫在甲方单位从事[具体工作岗位]工作，工作内容包括但不限于[详细列举工作任务]。乙方在甲方工作期间，需遵守甲方制定的各项规章制度，但甲方的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，不得侵害乙方的合法权益。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权要求乙方按照甲方的工作安排完成工作任务，但不得强迫乙方从事超出乙方能力范围或违反法律法规的工作。甲方有权根据乙方的工作表现对乙方进行考核和奖惩，但奖惩措施应公平合理，不得损害乙方的合法权益。2.义务甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照约定及时足额向乙方支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方工资。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受社会保险待遇的权利。甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得对乙方进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等行为。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。乙方有权要求甲方按照约定及时足额向乙方支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方工资。乙方有权依法享受社会保险待遇，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险费。乙方有权拒绝甲方的强迫就业行为，有权解除与甲方的劳动关系，并要求甲方支付相应的经济补偿。乙方有权对甲方的工作安排提出异议，要求甲方合理调整工作任务。2.义务乙方应按照甲方的工作安排，认真完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度，但甲方的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，不得侵害乙方的合法权益。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方应诚实守信，不得欺诈甲方或隐瞒与工作有关的重要信息。四、违约条款（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额向乙方支付劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，导致乙方人身安全和健康受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若甲方对乙方进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等行为，甲方应向乙方赔礼道歉，并按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。4.若甲方强迫乙方从事超出乙方能力范围或违反法律法规的工作，导致乙方受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。5.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定认真完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方欺诈甲方或隐瞒与工作有关的重要信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.若乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行