年底工资协议书

年底工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方就乙方年底工资事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景与目的乙方在甲方处担任[具体职务]，为甲方的正常运营付出了辛勤劳动。为明确双方在年底工资支付方面的权利义务，保障双方的合法权益，特签订本协议。二、工资支付相关约定（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中，基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方每月工作表现由甲方进行考核评定，奖金根据甲方经营效益及乙方工作业绩等综合因素确定。（二）年底工资计算方式1.年底工资为乙方当年12个月工资总和加上当年应得的奖金。具体计算方式为：年底工资=月基本工资×12+当年累计绩效奖金+当年其他应得奖金（如有）。2.若乙方在当年工作期间存在请假、旷工等情况，甲方将根据公司相关规定扣减相应工资及奖金。请假[具体天数]天以内的，按照日工资标准扣减请假期间工资；请假超过[具体天数]天的，除扣减请假期间工资外，绩效工资按照请假天数占全年工作日比例相应扣减。旷工一天，扣减当日工资的[X]倍，并根据情节轻重给予相应纪律处分。（三）支付时间与方式1.甲方应在每年农历春节前[具体日期]向乙方支付年底工资。2.支付方式为银行转账，甲方将年底工资足额转账至乙方工资卡账户，乙方工资卡信息为：开户银行[银行名称]，账号[具体账号]，户名[乙方姓名]。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素调整乙方工资结构及标准，但应提前[具体天数]书面通知乙方。对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果确定乙方的绩效工资及奖金数额。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付年底工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。依法为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，按照国家和地方有关规定履行代扣代缴义务。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获得年底工资。对甲方关于工资支付等涉及自身利益的管理行为提出异议和申诉。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。按照甲方要求提供真实、准确的个人信息及工作成果。保守甲方商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付年底工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠工资、违约金及经济补偿。经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若甲方无故克扣或降低乙方年底工资，乙方有权要求甲方补足差额，并按照克扣或降低金额的[X%]支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致甲方支付的赔偿金、诉讼费、律师费等。2.若乙方擅自离职或未按照本协议约定提前通知甲方解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方损失金额的[X%]向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的年底工资及其他福利待遇。同时，乙方应承担因擅自离职给甲方工作造成的不利影响及相关责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方