2025年部队饮酒剖析材料自查报告

2025年部队饮酒剖析材料自查报告根据上级关于深化作风建设、严格落实禁酒规定的指示要求，结合近期部队开展的“纪律规矩强化月”活动，我单位通过个人自查、班排互查、机关督查等方式，对全体人员落实“禁酒令”情况进行了全面深入排查，重点围绕思想认识、制度执行、日常管理等方面开展剖析反思。现结合具体问题表现、原因根源及整改方向报告如下：一、存在的主要问题及具体表现（一）思想认识层面存在偏差，对“禁酒令”政治意义理解不深。部分同志将“禁酒”简单视为“生活小节”，没有从“维护军队形象、纯洁内部关系、确保战斗力生成”的高度去认识其严肃性。如个别新入职军士在教育中反映，“老家战友聚会都喝酒，部队管得太严没必要”；某分队战士小王在谈心时直言，“只要不喝醉、不影响工作，喝两口没啥大不了”。这些认识误区的存在，暴露出部分人员对“禁酒令”背后的政治要求、纪律要求理解片面，没有将“严禁违规饮酒”与“听党指挥、令行禁止”的根本要求紧密联系起来。（二）制度执行存在打折扣现象，重点环节管控不够严格。对照《军队实施党内监督的规定》《关于严禁违规宴请喝酒问题的规定》等文件要求，日常管理中仍存在“宽松软”问题。一是“八小时外”监管有盲区。周末及节假日休息期间，个别同志借“家属来队团聚”“战友路过顺访”等名义，在营区外地方餐馆违规聚餐饮酒。据近期排查，某中队战士张某上月请假外出办事，返回时在车站便利店购买2瓶白酒藏于行李包，被岗哨查纠；二是特殊场合管控有漏洞。在执行驻训、演习等任务期间，个别干部骨干以“活跃氛围、缓解压力”为由，默许小范围饮用啤酒。今年5月野外驻训期间，某排利用晚饭后休息时间，由班长李某牵头，10名战士凑钱购买啤酒饮用，虽未造成严重后果，但已违反纪律规定；三是“隐性违规”问题有抬头。个别人员通过“拆分包装”“更换容器”等方式规避检查，如某机关干部将白酒装入矿泉水瓶带入会议室，在加班后“小酌”；战士陈某将啤酒罐藏于洗漱用品箱，在宿舍内偷偷饮用。（三）责任传导存在“中梗阻”，干部骨干带头作用发挥不足。部分干部骨干对“禁酒令”重视程度不够，存在“手电筒照别人不照自己”的现象。一是示范引领不够。某分队副队长赵某在带队执行任务期间，因地方保障单位宴请，虽未参与劝酒但未明确拒绝，席间饮用少量红酒，被战士私下议论“领导都能喝，我们为啥不能”；二是日常提醒不够。班排长作为“一线带兵人”，对部属思想动态掌握不及时，对“想喝、敢喝”的苗头性问题未做到早发现、早制止。某班战士小吴因家庭矛盾情绪低落，班长未及时疏导，反而提议“喝两杯解闷”，导致小吴违规购买白酒在宿舍饮用；三是问责追责不够。个别单位对违规饮酒问题存在“护短”心理，发现问题后以“初犯”“情节轻微”为由从轻处理，甚至隐瞒不报。今年3月某中队战士违规饮酒被机关督查发现后，中队主官未主动上报，试图“内部消化”，直至机关调取监控才查实，暴露出责任担当缺失。（四）教育引导存在形式化倾向，警示震慑效果不够明显。当前开展的禁酒教育多以“读文件、学规定”为主，缺乏针对性和感染力。一是案例警示不鲜活。教育中多使用全军通报的典型案例，对本单位、本系统近年发生的违规饮酒问题剖析不够，战士普遍反映“离自己太远，没感觉”；二是互动交流不深入。教育课上“我讲你听”多，“大家谈、大家议”少，对“为什么禁”“禁什么”“怎么禁”等问题没有展开深入讨论，个别战士甚至不清楚“严禁工作日饮酒”“严禁酒后驾驶”等具体要求；三是文化浸润不到位。营区文化氛围中“尚武、崇严”的元素多，“自律、守规”的禁酒文化元素少，缺乏如“滴酒不沾保平安”“纪律严明打胜仗”等贴近兵心的标语口号和文艺作品，未能形成“以禁酒为荣、以违规为耻”的浓厚氛围。二、问题产生的根源剖析（一）政治站位不高，党性修养锤炼不够。部分人员没有从“全面从严治党、全面从严治军”的高度认识禁酒规定，把“喝酒”当成“个人爱好”，忽视了军人身份的特殊性。根本原因在于理论学习不深入，对习近平强军思想中关于“作风建设永远在路上”的重要论述理解不透彻，没有将“严禁违规饮酒”上升到“维护军队铁的纪律”“保持人民军队性质宗旨”的政治高度来把握，导致思想上松一寸、行动上散一尺。（二）纪律意识淡化，规矩底线树得不牢。部分同志存在“法不责众”“下不为例”的侥幸心理，对纪律规定的严肃性、权威性认识不足。有的认为“老条令没这么严”“以前可以喝现在管太死”，对新规定存在抵触情绪；有的把“战友情”“兄弟义”凌驾于纪律之上，认为“不喝酒伤感情”，甚至把违规饮酒作为“联络感情、巩固关系”的手段，反映出纪律规矩这根弦绷得不紧，没有真正把“令行禁止”刻进思想、融入行动。（三）责任落实缺位，压力传导层层递减。从排查情况看，问题突出的单位往往是主官责任压得不紧、骨干作用发挥不好的单位。有的干部存在“重训练、轻管理”倾向，认为“只要训练成绩好，喝点酒不是大问题”；有的班排长怕“得罪人”，对部属违规行为“睁一只眼闭一只眼”；有的机关部门督查时“看台账多、查现场少”“查营区多、查在外少”，导致监管存在盲区。责任链条的“断档”“松劲”，使得禁酒规定在末端落实中打了折扣。（四）教育方法滞后，思想引领不够有力。当前教育内容与青年官兵的认知特点、接受习惯存在差距。新生代官兵成长于网络时代，对“填鸭式”教育兴趣不高，更接受“案例式”“体验式”教育；对“大道理”听不进，更信服“身边事”“活教材”。而现有教育方式未能及时创新，导致教育入脑入心效果不佳，没有从思想根源上解决“不想喝”的问题。三、下一步整改措施及努力方向（一）强化政治引领，深化思想认识。把学习贯彻《关于严禁违规宴请喝酒问题的规定》作为当前重要政治任务，结合主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过党委会、支委会、军人大会等形式，组织全员原原本本学规定、逐条逐句悟要求。每月开展1次“禁酒令”专题教育，邀请纪检部门同志作辅导报告，结合近年来部队因违规饮酒引发的事故案件（如某部干部酒后驾车肇事、某单位聚餐饮酒导致训练失误等）开展“案例剖析会”，用“身边事”警示“身边人”。在营区设置“禁酒文化墙”，制作“禁酒微视频”“漫画手册”，通过线上线下结合的方式，让“违规饮酒就是触碰红线”的理念深入人心。（二）严格制度执行，扎紧纪律篱笆。修订完善《单位日常管理规范》，明确“严禁任何场合、任何理由违规饮酒”的“硬杠杠”，细化“八小时外”管理、外出人员管控、家属来队接待等具体措施。建立“三级联管”机制：营连主官每日清点人员动向，班排长实时掌握部属思想状态，机关督查组每周开展不打招呼的突击检查（重点查营区仓库、宿舍储物箱、外出归队行李等隐蔽部位）。对违规饮酒问题“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，取消当年评先评优资格，情节严重的给予纪律处分，切实让铁规发力、禁令生威。（三）压实责任链条，强化监督问责。明确主官第一责任、分管领导直接责任、班排长“一岗双责”，将禁酒规定落实情况纳入干部考核、骨干评议重要内容。推行“责任倒查”机制，对发生违规饮酒问题的单位，既追究当事人责任，又倒查班排长、连队主官的教育管理责任。开展“干部骨干承诺践诺”活动，全体干部骨干签订《严守禁酒规定承诺书》，在公示栏公开承诺内容，接受官兵监督，以“关键少数”带动“绝大多数”。（四）创新教育形式，筑牢思想防线。针对青年官兵特点，开展“禁酒大家谈”“我身边的禁酒故事”等互动式教育，组织违规饮酒人员现身说法，用“痛的教训”警示他人。利用“强军网”“学习强军”APP开设“禁酒专栏”，定期推送警示案例、法规解读；在班排设立“禁酒监督员”，鼓励官兵对违规行为“随手拍”“随时报”，形成“人人都是监督员、处处都是监督岗”的浓厚氛围。结合“传承红色基因”教育，讲述红军时期“三大纪律八项注意”中“不拿群众一针一线”的故事，引导官兵明白“严纪律才能得民心、守规矩才能打胜仗”的道理。（五）注重长效机制，巩固整改成果。建立“周检查、月小结、季考评”制度，每月分析禁酒规定落实形势，查找薄弱环节，制定改进措施。将禁酒教育融入日常训练、公差勤务、文体活动中，通过“训练间隙讲纪律”“饭前集合背规定”“晚会活动唱禁酒歌”等方式，让纪律要求融入官兵日常生活。关注官兵实际需求，针对“战友相聚如何表达感情”“家属来队怎样温馨接待”等问题，制