事业单位考试题库a类及答案

事业单位考试题库a类及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于事业单位专业技术岗位的是（）A.管理岗位B.工勤技能岗位C.中级岗位D.特设岗位2.事业单位人事制度改革的基本思路是（）A.脱钩、分类、放权、搞活B.集中、分类、放权、搞活C.定编、定责、分类、搞活D.公开、公正、分类、搞活3.事业单位工作人员考核的重点是（）A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.思想政治表现4.下列属于事业单位法人的是（）A.某大学B.某企业C.某政府部门D.某街道办事处5.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月7.下列不属于事业单位的是（）A.医院B.学校C.法院D.科研所8.事业单位改革的目标是（）A.转变政府职能B.提高社会服务质量C.实现政事分开D.建立新型的公共事业管理体制9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）A.复核、申诉B.行政复议C.行政诉讼D.仲裁10.事业单位岗位分为（）A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.领导岗位、专业技术岗位和普通岗位C.高级岗位、中级岗位和初级岗位D.管理岗位、技术岗位和行政岗位二、多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位的特点有（）A.服务性B.公益性C.知识密集性D.营利性2.事业单位人事管理的原则有（）A.党管干部、党管人才原则B.民主、公开、竞争、择优原则C.分级分类管理原则D.依法管理原则3.事业单位工作人员的奖励类型有（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号4.事业单位岗位设置的类别包括（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位5.事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察6.事业单位工作人员培训的类型有（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训7.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩8.下列属于事业单位改革的主要任务的有（）A.明确功能定位B.推进政事分开C.深化体制机制改革D.强化公益属性9.事业单位工作人员处分的种类有（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除10.事业单位与工作人员解除聘用合同的情形有（）A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格三、判断题（每题2分，共10题）1.事业单位是国家为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）2.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）3.事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。（）4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）5.事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。（）6.事业单位工作人员培训经费由单位承担，个人不需要承担任何费用。（）7.事业单位的管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。（）8.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）9.事业单位改革要按照政事分开、事企分开和管办分离的要求进行。（）10.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起30日内提出申诉。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述事业单位人事制度改革的主要内容。答：包括建立以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度；完善考核、奖励、处分等配套制度；推进公开招聘，实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低。2.事业单位岗位设置的原则是什么？答：坚持科学合理、精简效能的原则；按需设岗，明确不同岗位的职责、任职条件和工作标准；合理确定岗位总量、结构比例和最高等级，满足事业发展需求。3.简述事业单位工作人员考核的作用。答：为工作人员的奖惩、培训、调整岗位和工资等提供依据；激励工作人员提高自身素质和工作绩效；促进事业单位加强管理，提升整体工作水平。4.事业单位改革的目标是什么？答：建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何加强事业单位工作人员的激励机制。答：可从物质激励和精神激励两方面着手。物质上，完善薪酬体系，与绩效挂钩；精神上，提供晋升机会、表彰奖励等，营造良好工作氛围，认可其价值，激发工作积极性。2.谈谈事业单位改革对社会发展的意义。答：能优化资源配置，提高公益服务质量和效率；推动政事分开，转变政府职能；激发事业单位活力，促进社会事业健康发展，满足人民群众对公共服务的需求。3.分析事业单位在人才引进方面面临的问题及对策。答：问题有吸引力不足、招聘流程繁琐等。对策包括提高待遇保障、简化招聘流程、拓展招聘渠道、加强宣传推广，吸引优秀人才加入。4.讨论如何提升事业单位的公益服务质量。答：要明确公益服务定位和目标，加强人员培训提高专业素养；引入监督机制，接受社会监督；加大投入，改善服务设施和条件，不断优化服务流程。答案一、单项选择题1.C2.A3.A4.A5.C6.B7.C8.D9.A10.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD