早教中心运营经理岗位招聘考试试卷及答案

早教中心运营经理岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分）1.早教机构的核心目标是______婴幼儿的综合能力发展。2.运营经理需关注的核心招生指标是______和到店转化率。3.早教课程通常包含感统、音乐、______等模块。4.机构安全管理需落实______值班制度（工作时段全程在岗）。5.运营经理需定期分析______数据，优化课程安排。6.早教机构与家长沟通的核心是建立______关系。7.师资管理中，教师培训需包含______和实操技能两部分。8.机构场地需符合______消防规范。9.运营经理需制定______应对突发安全事件。10.早教行业的核心价值是______家庭育儿支持。二、单项选择题（共10题，每题2分）1.早教运营经理的核心职责是？A.亲自授课B.制定年度运营计划C.采购教材D.打扫卫生2.招生转化率低时，首先排查的环节是？A.课程价格B.咨询顾问话术C.场地环境D.教师资质3.学员出勤率低于60%，优先措施是？A.减少课程B.联系家长了解原因C.更换教师D.涨价4.早教机构安全管理最关键的是？A.监控安装B.教师资质审核C.场地防滑处理D.定期消毒5.家长投诉第一步应做？A.立即道歉B.了解投诉原因C.上报总部D.记录内容6.运营预算占比最高的通常是？A.场地租金B.教师工资C.市场推广费D.教材费7.早教课程设计不遵循的原则是？A.适龄性B.趣味性C.知识性D.安全性8.机构新开业首要完成的是？A.招聘教师B.装修场地C.办理营业执照D.制定课程9.家长说“课程效果不明显”，正确回应是？A.否定家长B.解释早教是长期过程C.退款D.更换课程10.运营经理无需提交的报表是？A.营收报表B.学员增长报表C.教师考勤报表D.个人消费报表三、多项选择题（共10题，每题2分）1.早教运营经理核心管理模块包括______。A.招生运营B.师资管理C.场地安全D.财务核算2.提升咨询转化率的方法有______。A.优化咨询流程B.培训顾问话术C.免费体验课D.降低价格3.机构安全管理涵盖______。A.场地安全B.食品安全C.人员安全D.设备安全4.家长沟通有效技巧包括______。A.主动反馈B.倾听需求C.专业解答D.回避问题5.需关注的学员数据有______。A.咨询量B.报名量C.出勤率D.转介绍率6.教师培训内容包含______。A.早教理论B.应急处理C.课程设计D.沟通技巧7.成本控制有效措施有______。A.优化人力配置B.降低物料损耗C.减少推广D.合理控租金8.突发安全事件处理步骤______。A.启动预案B.安抚家长C.上报部门D.隐瞒事实9.课程体系构成要素______。A.课程目标B.课程内容C.教学方法D.评估体系10.团队管理职责包括______。A.目标设定B.绩效评估C.团队激励D.人员招聘四、判断题（共10题，每题2分）1.早教核心目标是盈利最大化。（）2.运营经理需亲自授课。（）3.转介绍率是运营效果重要指标。（）4.无需制定突发安全预案。（）5.家长投诉先承诺退款。（）6.教师资质审核是师资管理首要环节。（）7.课程设计只需考虑教师擅长内容。（）8.需定期分析营收优化成本。（）9.场地无需防滑设施。（）10.信任关系提升续费率。（）五、简答题（共4题，每题5分）1.简述早教运营经理招生环节核心工作。2.如何有效管理早教师资团队？3.幼儿磕碰类突发安全事件处理流程？4.如何提升家长满意度及续费率？六、讨论题（共2题，每题5分）1.某课程报名量连续3个月下滑，如何分析及解决？2.如何平衡“盈利目标”与“教育本质”？---参考答案一、填空题1.促进2.咨询量3.艺术（或语言）4.全程5.学员出勤6.信任7.理论知识8.国家9.应急预案10.提供二、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.C8.C9.B10.D三、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ACD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABCD四、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√五、简答题1.核心工作：①制定招生计划（目标客群、渠道、月度目标）；②优化转化流程（培训顾问、设计体验课、跟进未报名客户）；③数据复盘（每周分析咨询量、转化率，调整策略）。2.管理方法：①选：审核资质+实操面试；②育：每月培训（理论+应急）+老带新；③用：明确职责+绩效目标；④留：激励机制（奖金+晋升）+职业发展。3.处理流程：①应急处置（查看伤情、通知园医/家长）；②安抚沟通（道歉+说明措施）；③上报复盘（上报总部+分析原因）；④整改跟进（排查隐患+教师培训）。4.提升方法：①服务：定期反馈+开放日；②效果：季度评估+展示进步；③激励：转介绍优惠+续课礼包。六、讨论题1.分析解决：①数据层：对比咨询量/转化率，看渠道/课程问题；②场景层：观察咨询/课堂/沟通环节；③措施：调整推广渠道、培训