配合吊车用工合同

配合吊车用工合同甲方（用工单位）：________________________统一社会信用代码/身份证号：________________________地址：________________________联系方式：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号：________________________住址：________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供吊车配合用工服务事宜，订立本合同。一、用工岗位及工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任吊车配合工岗位工作，具体工作地点为：________________________。2.工作内容包括但不限于：吊车作业前的场地清理、设备检查辅助工作；作业过程中的信号指挥（需具备相应资质，若有）、挂钩、摘钩、溜绳牵引、重物扶正等配合工作；作业后的设备整理、场地清扫等收尾工作；甲方安排的与吊车作业相关的其他辅助性工作。3.乙方需严格按照吊车操作规程、安全管理规定及甲方现场管理人员的合理指令开展工作，确保作业安全与效率。二、用工期限1.本合同期限为______，自______年____月____日起至______年____月____日止。若为项目制用工，合同期限至________________项目完成之日止，项目完成后本合同自动终止。2.试用期为______，自______年____月____日起至______年____月____日止（试用期包含在合同期限内，仅约定一次试用期）。试用期内，甲方若发现乙方不符合岗位要求，可随时解除本合同，无需支付经济补偿；乙方若提前解除本合同，需提前3日书面通知甲方。三、工作时间及休息休假1.甲方根据工作任务需求，安排乙方实行______工时制度（可选：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。若实行综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动行政部门审批后执行。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班报酬或安排调休。加班报酬计算标准：工作日加班按小时工资的150%支付，休息日加班按小时工资的200%支付，法定节假日加班按小时工资的300%支付。3.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休息休假权利，具体按照国家及地方相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为______元/月（或______元/日/______元/小时），试用期工资为______元/月（试用期工资不得低于本合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.工资支付方式：甲方按月（或按周/按日）以货币形式（现金/银行转账）支付乙方工资，每月（周/日）______日前支付上一周期工资。银行转账的，乙方指定收款账户为：户名________________，开户行________________，账号________________。3.甲方有权根据乙方的工作表现、工作量及甲方经营状况调整乙方工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准及本合同约定的最低工资水平，且需提前书面通知乙方。4.乙方个人应缴纳的社会保险费、个人所得税等，由甲方从工资中依法代扣代缴。五、社会保险及福利待遇1.甲乙双方应按照国家及地方相关规定，依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方为乙方办理社会保险参保手续并承担单位缴纳部分，乙方承担个人缴纳部分。2.若乙方已自行参加社会保险或因其他原因无法由甲方参保，乙方应向甲方出具书面说明，由此产生的一切法律责任及后果由乙方自行承担，与甲方无关。3.甲方根据企业经营状况及乙方工作表现，为乙方提供______等福利待遇（可选：住房公积金、餐补、交通补贴、高温补贴、节日福利、体检等），具体标准按照甲方相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护手套、防滑鞋等），并定期对劳动防护用品进行检查、更换。2.甲方对乙方进行上岗前的安全培训，告知乙方吊车作业的危险有害因素、安全操作规程及应急处置措施；定期组织乙方参加安全技能培训和应急演练，提升乙方安全作业能力。3.乙方在作业过程中必须严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，拒绝违章指挥和强令冒险作业。若发现安全隐患，应立即停止作业并向甲方现场管理人员报告。4.甲方对作业现场的职业危害进行定期检测、评估，采取有效防护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。七、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定执行。2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.合同终止或解除后，乙方应在______日内办理工作交接手续，归还甲方提供的劳动工具、办公用品及其他财物。甲方在乙方办理完工作交接手续后，一次性结清乙方剩余工资及经济补偿（若有）。八、违约责任1.甲方未按本合同约定及时足额支付乙方工资的，每逾期一日，应按拖欠工资数额的______‰向乙方支付违约金；逾期超过______日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资及经济补偿。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。若乙方违反操作规程导致安全事故，给甲方或第三方造成损失的，由乙方承担全部赔偿责任。3.乙方提前解除本合同，未提前30日（试用期提前3日）书面通知甲方，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.甲方的规章制度（包括但不限于考勤制度、奖惩制度、安全管理制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已认真阅读并理解甲方的各项规章制度，同意严格遵守。2.本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规规定执行；若国家及地方有新规定的，从其规定。甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同一