诸暨市2025浙江绍兴诸暨市人力资源和社会保障局选调人员8人笔试题附答案

[诸暨市]2025浙江绍兴诸暨市人力资源和社会保障局选调人员8人笔试题附答案单项选择题1.以下不属于社会保障体系核心内容的是（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚答案：BCD。分析：社会保障体系的核心内容是社会保险，社会救助是社会保障的最低目标，社会福利是社会保障的最高层次，社会优抚是特殊的社会保障方式。2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。分析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.下列哪种情况不属于工伤认定的范围（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：C。分析：根据《工伤保险条例》，因犯罪或者违反治安管理伤亡的不属于工伤认定范围，A、B、D选项均符合工伤认定情形。4.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资D.本单位平均工资答案：A。分析：失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。5.职业技能鉴定的主要内容不包括（）A.职业知识B.操作技能C.职业道德D.工作经验答案：D。分析：职业技能鉴定主要包括职业知识、操作技能和职业道德等方面，工作经验不属于其主要鉴定内容。6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、企业代表和律师代表D.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表答案：A。分析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。7.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.工作强度D.工作环境答案：A。分析：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。8.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（）A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.当地上年度在岗职工平均工资增长率D.同期银行贷款利率答案：B。分析：基本养老保险个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率。9.下列关于就业促进的说法，错误的是（）A.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置B.政府鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位C.就业促进只是政府的责任，与企业和个人无关D.国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业答案：C。分析：就业促进是政府、企业和个人共同的责任，并非只是政府的责任，A、B、D选项说法正确。10.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C。分析：企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。多项选择题1.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE。分析：社会保险主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。2.劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE。分析：以上选项均为劳动合同应当具备的条款。3.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE。分析：这些情形都属于劳动争议的范畴。4.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助E.办理就业登记、失业登记等事务答案：ABCDE。分析：公共就业服务机构为劳动者免费提供以上各项服务。5.职业培训的类型主要有（）A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.创业培训E.技能提升培训答案：ABCDE。分析：这些都是常见的职业培训类型。6.下列关于工伤保险费率的说法，正确的有（）A.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率B.行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D.工伤保险费率可根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率等情况进行调整E.工伤保险费率一旦确定，不再进行调整答案：ABCD。分析：工伤保险费率会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率等情况进行调整，并非一旦确定就不再调整，E选项错误。7.下列人员中，可参加城乡居民基本养老保险的有（）A.年满16周岁（不含在校学生）B.非国家机关和事业单位工作人员C.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民D.年满60周岁的城镇居民E.所有农村居民答案：ABC。分析：年满16周岁（不含在校学生）、非国家机关和事业单位工作人员且不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民可参加城乡居民基本养老保险，D、E表述不准确。8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCDE。分析：这些都是劳动保障监察的事项。9.下列关于就业援助的说法，正确的有（）A.就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭B.政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员C.对就业困难人员从事个体经营的，给予税收优惠D.对吸纳就业困难人员就业的企业，给予社会保险补贴E.就业援助只是临时性措施，不能长期实施答案：ABCD。分析：就业援助是一项长期的重要工作，并非临时性措施，E选项错误。10.企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本企业订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.新入职不满一年的员工答案：ABC。分析：企业裁减人员时应优先留用A、B、C选项中的人员，D选项是禁止裁减的人员，E选项不符合优先留用条件。判断题1.用人单位可以与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准的80%。（）答案：正确。分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.失业人员领取失业保险金期间，不享受基本医疗保险待遇。（）答案：错误。分析：失业人员领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。3.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。分析：劳动争议仲裁不向当事人收取费用。4.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。（）答案：正确。分析：职业资格证书具有这些重要作用。5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。分析：这是《劳动合同法》的明确规定。6.社会保险经办机构可以从社会保险基金中提取一定比例的管理费。（）答案：错误。分析：社会保险经办机构的经费由财政部门按照国家规定予以保障，不得从社会保险基金中提取管理费。7.就业促进法只适用于城镇就业，不适用于农村就业。（）答案：错误。分析：就业促进法适用于城乡各类劳动者的就业，并非只适用于城镇就业。8.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误。分析：用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。9.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（）答案：正确。分析：这是我国基本养老保险的制度模式。10.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人。（）答案：正确。分析：劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。简答题1.简述劳动合同解除的情形。答案：劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除又分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除包括：（1）过错性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；（2）非过错性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；（3）经济性裁员，用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员。劳动者单方解除包括：（1）预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知；（2）即时解除，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述社会保险与商业保险的区别。答案：（1）性质不同。社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性，是国家为保障公民基本生活而建立的社会保障制度；商业保险是自愿性的商业行为，以营利为目的。（2）实施方式不同。社会保险由国家立法强制实施；商业保险则是投保人根据自身需求和经济状况自愿投保。（3）资金来源不同。社会保险资金主要来自用人单位和劳动者的缴费以及政府补贴；商业保险资金来源于投保人缴纳的保险费。（4）保障水平不同。社会保险保障公民的基本生活需求；商业保险根据投保人所缴保费和保险合同约定提供相应的保障，保障水平与保费挂钩。（5）管理体制不同。社会保险由政府相关部门管理；商业保险由商业保险公司经营管理。3.简述劳动争议处理的程序。答案：劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.简述就业服务的主要内容。答案：就业服务主要包括以下内容：（1）就业政策法规咨询，为劳动者和用人单位提供就业相关政策法规的解读和咨询服务。（2）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布，帮助劳动者了解就业市场需求、工资水平和培训机会。（3）职业指导，为劳动者提供职业规划、求职技巧等方面的指导，帮助其选择合适的职业。（4）职业介绍，为劳动者和用人单位搭建沟通桥梁，促进双方达成就业意向。（5）就业援助，对就业困难人员和零就业家庭等提供针对性的就业帮扶措施。（6）办理就业登记、失业登记等事务，记录劳动者的就业和失业状态。（7）开展创业服务，为创业者提供创业培训、创业咨询、创业项目推荐等服务。5.简述工伤保险的特点。答案：（1）强制性，工伤保险是国家以法律形式强制实施的，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。（2）保障性，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿，保障其基本生活。（3）非营利性，工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇等相关费用，不以营利为目的。（4）互助互济性，通过社会统筹工伤保险基金，分散用人单位的工伤风险，实现互助互济。（5）实行无过错责任原则，无论用人单位或劳动者是否有过错，只要符合工伤认定条件，都可享受工伤保险待遇。案例分析题案例：小张于2024年3月1日入职某企业，双方未签订书面劳动合同。2024年10月，企业以效益不好为由，决定辞退小张。小张认为企业未与其签订劳动合同且无故辞退他，要求企业给予补偿。问题：1.企业未与小张签订书面劳动合同是否合法？为什么？答案：不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月