2025年教育机构合作协议廉洁协议

2025年教育机构合作协议廉洁协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[地点]签署：甲方：[教育机构全称]，统一社会信用代码：[机构代码]，住所地：[机构地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]。乙方：[合作方全称]，统一社会信用代码/注册号：[合作方代码]，住所地：[合作方地址]，法定代表人/负责人：[负责人姓名]，职务：[职务]。（以下简称“一方”，合称“双方”）鉴于：1.甲方为教育机构，从事[简要说明甲方教育业务]；2.乙方在[简要说明乙方专业领域或业务]方面具有专业能力或资源；3.双方基于互利共赢、诚实信用的原则，拟在[具体合作领域，例如：课程开发、师资引进、市场推广、后勤服务、设备采购等]方面建立合作关系；4.为确保双方合作在合法合规、公平透明的原则下进行，特别是在商业交往中恪守廉洁标准，防范商业贿赂及利益冲突风险，双方经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守。第一条定义除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：1.1商业贿赂：指为获得或维持业务、影响决策或获得不正当优势，任何一方直接或间接向掌握权力的另一方人员（包括但不限于员工的代理人、代表、顾问、顾问、官员及其他能影响交易或决策的人员）或其亲属，提供、索取或收受任何不正当的利益，包括但不限于现金、礼品、有价证券、支付、款待、娱乐、旅游、教育、股权、贷款、担保、信息或其他任何形式的有价物品、服务或特权。1.2不当利益：任何可能被视为对另一方的决策产生不当影响或构成商业贿赂潜在诱因的利益，具体标准由双方根据相关法律法规和商业惯例共同认定。1.3回扣：任何形式的、从应支付的款项中直接或间接返还给提供商品或服务一方的款项或利益，以作为获得或维持业务的对价。1.4利益冲突：一方或其员工的个人利益与其作为本协议一方时所承担的对另一方的义务发生或可能发生冲突的情形。1.5礼物、款待或赞助：指为建立或维护关系、促进业务或作为交易对价而提供的任何有形或无形的利益，包括但不限于礼物、款待、娱乐、赞助、捐赠等。1.6员工：指一方在协议生效时受其正式雇佣的所有人员，包括但不限于全职、兼职、临时工以及任何代表一方行事的人。1.7代理人/代表：指根据一方授权，代表其与另一方进行业务往来或接触的人员。1.8协议标的：指本协议项下双方约定的具体合作事项。第二条廉洁原则与行为规范2.1禁止商业贿赂与不当利益：双方承诺，在履行本协议过程中及协议有效期内，其所有员工、代理人、代表及任何与合作关系相关的第三方，均不得进行任何形式的商业贿赂，不得索取或收受任何形式的不当利益。双方应确保所有交易基于公平、合理和商业惯例进行。2.2规范礼物、款待与赞助：a.双方在交往中可进行合理的、符合商业惯例的款待和交流，但所有款待的标准和形式应事先获得本方合规部门或主管的批准（如适用），并应计入双方内部费用管理规范。b.除双方内部批准的合理款待外，任何一方在向另一方或其员工、代理人、代表提供礼物、款待或赞助前，应评估其性质和价值。原则上，禁止提供现金、有价证券、贵重物品或可能被视为贿赂的礼物。c.如确需提供价值超出[双方约定的具体金额，例如：人民币500元]的礼物或超出常规的款待，提供方必须事先获得接收方合规部门或主管的书面批准，并应详细记录礼物/款待的性质、价值、接收人及批准情况。d.双方承诺，不利用赞助、合作项目或其他名义，向对方或其关联方进行可能影响决策的不正当利益输送。2.3避免利益冲突：双方员工应主动识别并披露任何可能构成利益冲突的个人关系或情况（包括但不限于财务、家庭、朋友关系等），并应采取合理措施避免利益冲突或及时回避。双方应建立内部机制，定期审查员工的利益冲突情况。2.4公平竞争与采购：如涉及采购或选择供应商/服务商，甲方应基于质量、服务、价格、合规性等客观标准，通过公开、公平、公正的程序进行选择，不得接受乙方或通过乙方提供的、旨在影响采购决策的不当利益。2.5信息保密与披露：双方应对从对方获取的保密信息（包括但不限于商业计划、财务数据、客户信息、价格政策、内部决策过程等）承担保密义务，并仅用于本协议目的。同时，任何一方若发现另一方或其员工、代理人、代表涉嫌违反本协议廉洁条款或相关法律法规，应立即通知对方，并配合对方的调查。2.6第三方管理：双方同意，其选择的分包商、服务提供商或其他第三方在代表其与对方或为对方提供服务时，也应遵守本协议项下的廉洁原则和行为规范。双方应根据自身能力，对第三方的行为承担相应的管理责任。2.7内部政策、培训与沟通：双方承诺建立或完善内部廉洁合规政策，并向其员工进行充分传达和定期培训。双方应就商业道德和廉洁合规事宜保持沟通。第三条内部控制与合规管理3.1合规政策：双方均有责任维护有效的内部合规程序和政策，以检测、预防和应对违反本协议廉洁条款的行为。3.2举报机制：双方应建立并公开有效的内部举报渠道（例如：专用邮箱、热线电话、联系人），鼓励员工、代理人、代表及第三方举报可疑的廉洁违规行为。双方承诺对举报人的身份信息予以保密，并保护举报人免受任何形式的报复。3.3调查与审计：双方有权对另一方及其员工、代理人、代表在履行本协议过程中的廉洁合规情况，进行合理的调查或审计。调查应事先通知对方，并尽量减少对正常业务的影响。被调查方应提供必要的合作与资料。3.4违规处理：任何一方违反本协议廉洁条款的行为，应承担相应的责任。违约方应根据违约的严重程度和影响，接受警告、责令纠正、暂停相关合作、终止本协议、赔偿损失及采取法律行动等处理。双方应根据相关法律法规和本协议约定，对违规人员进行处理。第四条违规行为处理与责任4.1调查程序：接到关于违反本协议廉洁条款的举报或信息后，相关方应启动内部调查程序，查明事实。调查应客观、公正，并给予被调查方申辩的机会。4.2证据收集：双方在调查过程中有权收集和保存相关证据。4.3法律责任：违反本协议廉洁条款的一方，除承担对另一方的赔偿责任外，还应承担由此产生的全部费用（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等）。若行为构成违法，还应承担相应的行政或刑事责任。第五条其他条款5.1通知：与本协议有关的任何通知或通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或邮箱。5.2完整协议：本协议构成双方就本协议主题达成的完整协议，取代之前所有口头或书面的协议、谅解或安排。5.3可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议其余条款的效力不受影响。5.4修订：对本协议的任何修订或补充，均须经双方书面同意。5.5法律适用与争议解决：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，如：[指定仲裁委员会名称]按其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点在[地点]，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力/依法向[指定人民法院名称]提起诉讼]。5.6效力持续性：本协议项下的保密义务、责任承担、争议解决条款及因违反廉洁条款而产生的后果，在本协议终止后继续有效。