法院劳动争议实务课件

法院劳动争议实务课件20XX汇报人：XXXX有限公司目录01劳动争议概述02劳动争议的法律依据03劳动争议的处理流程04劳动争议案件审理05劳动争议案例分析06劳动争议预防与解决劳动争议概述第一章劳动争议定义概念阐述劳动争议是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务问题产生的分歧和争执。劳动争议类型围绕劳动者工资、工时、休假、社保等权益产生的纠纷。权益类争议涉及劳动合同签订、履行、变更、解除等环节产生的争议。合同类争议劳动争议特点劳动争议主体多为劳动者与用人单位，具有特定社会关系。主体特定性涉及劳动报酬、工作时间、保险福利等多方面，内容复杂。内容复杂性劳动争议的法律依据第二章劳动合同法涵盖境内企业、个体经济组织等与劳动者建立的劳动关系适用范围遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则核心原则劳动争议调解仲裁法01适用范围涵盖劳动关系确认、合同履行、劳动报酬等六大类争议。02调解程序强调自愿调解，十五日内未达成协议可申请仲裁。03仲裁规则仲裁时效一年，特殊情形可中断或中止，裁决具有法律效力。相关司法解释明确用工主体责任、混同用工责任划分及竞业限制条款效力认定规则。司法解释二要点01结合《民法典》《劳动法》等法律，统一劳动争议案件裁判标准。司法解释适用02劳动争议的处理流程第三章争议调解程序当事人可向调解组织提出调解申请，启动调解程序。调解申请调解组织安排调解员，组织双方沟通协商，寻求解决方案。调解过程仲裁程序当事人1年内提交书面申请，仲裁委5日内决定是否受理并通知双方。申请与受理01仲裁庭45日内裁决，复杂案件可延长15日，逾期未裁决可向法院起诉。审理与裁决02法院诉讼程序起诉立案：准备材料向有管辖权法院提交，法院7日内决定是否受理。审理判决：法院组织开庭审理，双方质证辩论后作出判决，可上诉。0102法院诉讼程序劳动争议案件审理第四章审理原则合法性原则审理需严格遵循法律法规，确保判决合法公正。公平性原则保障双方当事人平等，不偏袒任何一方。及时性原则高效审理，避免案件久拖不决，保障劳动者权益。举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”，劳动者与用人单位均需对主张事实举证。一般原则01用人单位作开除等决定引发争议，由其负举证责任，否则承担不利后果。特殊情形02判决与执行执行措施采取查封、扣押、冻结等措施，确保判决有效执行。判决依据依据劳动法律法规及事实证据，作出公正合理判决。0102劳动争议案例分析第五章典型案例介绍员工因违反公司非明文规定被解雇，法院审理认定解雇违法，公司需支付赔偿金。违法解雇争议某公司长期拖欠员工工资，员工申请仲裁后获支持，公司被判支付欠薪及赔偿。工资拖欠纠纷案例争议焦点案例中劳动者与用人单位就工资计算方式、支付时间产生分歧。工资支付争议双方对劳动合同解除的条件、程序及经济补偿存在不同看法。合同解除争议案例处理结果双方达成和解，劳动者获合理补偿，企业改进管理。调解成功法院判决企业支付欠薪及赔偿，维护劳动者权益。判决胜诉劳动争议预防与解决第六章劳动争议预防措施建立健全企业劳动规章制度，确保合法合规，减少争议源头。完善规章制度定期组织员工沟通会，开展劳动法律培训，增强双方理解与信任。加强沟通培训劳动争议解决途径对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决。诉讼途径向劳动争议仲裁委员会提交申请，由其进行裁决。仲裁申请双方通过沟通协商，寻求共识，达成和解协议。协商调解劳动争议