劳务派遣用工合同与工作纪律

劳务派遣用工合同与工作纪律甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/主要负责人：____________________地址：____________________________________联系电话：________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/主要负责人：____________________地址：____________________________________联系电话：________________________________丙方（被派遣劳动者）：____________________身份证号：_______________________________户籍地址：________________________________现居住地址：_____________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，经甲乙丙三方平等自愿协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月/年。第二条派遣岗位与工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方处从事______岗位工作。2.丙方的具体工作职责和工作任务以乙方根据生产经营需要下达的工作指令为准，主要包括：_________________________________________________________。3.丙方的工作地点为乙方位于______的场所，根据工作需要，可能涉及乙方其他工作地点。4.丙方执行______工时制。具体工作时间安排为：_________________________________________________________。第三条派遣数量与期限1.本合同项下派遣人数为______名，即丙方一人。2.本合同有效期为______个月/年，自双方签字盖章之日起生效。第四条劳动报酬1.丙方的月基本工资标准为人民币______元（大写：____________________元整）。2.工资构成：丙方的工资包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴（如有）等。具体计算方式按乙方薪酬管理制度执行。3.工资支付：乙方负责于每月______日前，将丙方当月工资足额支付至丙方指定的银行账户。4.丙方指定的工资支付银行账户信息如下：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为丙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的缴费责任。甲方应按照国家和地方规定，以丙方上一年度月平均工资（不低于当地最低工资标准）为基数，按规定比例缴纳各项社会保险费。2.乙方依法为丙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及当地相关规定执行。3.丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假待遇按国家法律法规及乙方相关规定执行。4.乙方应按照国家及乙方规定，为丙方提供相应的福利待遇（如有）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应确保为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方有义务对丙方进行上岗前的安全生产教育和培训。3.乙方应对丙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保其了解工作场所的安全风险及防范措施。第七条劳动者的权利与义务1.丙方的权利：（1）享有按照合同约定获得劳动报酬的权利；（2）享有依法参加社会保险和住房公积金的权利；（3）享有休息休假的权利；（4）享有获得劳动安全卫生保护的权利；（5）享有提请劳动争议处理的权利；（6）法律、法规规定的其他权利。2.丙方的义务：（1）按照合同约定和乙方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务；（2）遵守国家法律法规和社会公德；（3）遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《工作纪律》、《安全生产规定》等；（4）遵守乙方的劳动纪律和操作规程，维护正常的工作秩序；（5）爱护乙方提供的工具、设备、设施和财物；（6）保守乙方的商业秘密和技术秘密；（7）法律、法规规定的其他义务。第八条工作纪律与规章制度丙方应严格遵守乙方的各项规章制度，特别是《员工手册》、《工作纪律》等，服从乙方的管理和工作安排。乙方应将相关规章制度向丙方公示或告知。第九条劳动争议处理甲乙丙三方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除与终止1.经甲乙丙三方协商一致，可以变更或解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）丙方严重违反乙方的规章制度的；（3）丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）丙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）丙方严重违反乙方的规章制度的；（3）丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.甲方或乙方依照法律规定或本合同约定解除合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向丙方支付经济补偿。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。乙方不再需要派遣的，甲方应按约定时间将丙方退回乙方，并结清相关款项。符合续签条件的，可依法重新签订劳务派遣协议。第十一条违约责任甲乙丙任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因履行本合同发生的争议，由乙方所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁裁决具有法律效力。第十三条合同生效与份数本合同自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，丙方执______份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：____________________