拣货员劳动协议

拣货员劳动协议甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址/通讯地址：____________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：__________________________户籍地址：____________________________经常居住地址：________________________紧急联系人：__________________________紧急联系人电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任拣货员岗位的相关事宜，签订本劳动协议，以资共同遵守。第一条工作岗位与职责1.1乙方同意在甲方____________________（具体地点或区域）的仓库担任拣货员岗位工作。1.2乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）根据甲方信息系统（如WMS系统）下达的订单或指令，准确、及时地拣选指定商品。（2）对拣选出的商品进行仔细核对，确保品项、数量、规格准确无误。（3）按照甲方规定的方法对拣选商品进行整理、打包和贴标。（4）将打包完毕的商品按照指定路线或流程运送至发货区、质检区或其他指定区域。（5）负责保持所负责作业区域的整洁、有序，物品摆放符合要求。（6）按时完成甲方设定的每日/每周拣货数量或工作量指标。（7）学习并正确使用、妥善维护甲方提供的手持终端设备（PDA）、拣货车、叉车（如适用）等作业工具。（8）遵守仓库安全操作规程，注意人身安全和货物安全，发现安全隐患及时上报。（9）服从甲方的统一调度和管理，配合主管或管理层完成相关工作安排。（10）完成甲方安排的其他与拣货工作相关的任务。第二条工作时间与休息休假2.1甲方实行________工时制。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间需支付相应的加班工资。（2）综合计算工时制/不定时工作制：具体执行方式按照甲方依法制定的规章制度执行，并报劳动行政部门备案。2.2甲方保证乙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括：（1）每日休息时间：乙方每日工作期间享有1小时用餐和休息时间。（2）每周休息：每周休息日为周六、周日。（3）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，乙方依法享有休假。（4）带薪年休假：乙方累计工作满1年以上的，享有带薪年休假。具体休假天数及申请流程按照国家规定及甲方制度执行。（5）其他假期：乙方依法享有婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。具体天数及申请流程按照国家规定及甲方制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资构成如下：（1）基本工资：每月人民币________元。（2）绩效工资：根据乙方实际完成拣货数量、拣货准确率、工作效率等绩效指标进行核算，具体计算方法按照甲方制定的《绩效考核办法》执行。（3）加班费：甲方依法支付乙方加班工资。具体计算方式按照国家规定及双方事先约定执行。（4）津贴补贴：甲方根据实际情况可能发放岗位津贴、全勤奖、夜班津贴、高温补贴等，具体标准和发放条件按照甲方制度执行。3.2工资发放：（1）工资发放周期为每月一次。（2）甲方于每月________日前以人民币形式将当月工资支付至乙方本人指定的银行账户。（3）乙方指定的银行账户信息如下：开户行：________________________户名：__________________________账号：__________________________（4）如乙方变更工资支付账户，应至少提前3日书面通知甲方。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作场所和拣货作业所需的设施设备。4.2甲方应根据岗位需要，为乙方提供并要求其正确佩戴和使用必要的劳动防护用品，如工作服、安全鞋、防滑手套、防静电手环（如适用）等。4.3乙方在工作过程中应注意自身安全，遵守安全操作规程。如作业环境存在噪音、粉尘、弯腰、搬运重物等可能危害健康的因素，甲方应采取必要的防护措施，并定期进行健康检查（如适用）。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。5.3除法定社会保险外，甲方可能根据自身情况为乙方提供补充商业保险、节日福利、食宿补贴、交通补贴等其他福利待遇，具体内容按照甲方相关规定执行。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应严格遵守国家的各项劳动法律法规。6.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《仓库管理制度》、《安全生产操作规程》、《绩效考核办法》等。甲方应通过公告、培训等方式确保乙方知晓相关规章制度。第七条合同期限7.1本协议为________期限劳动合同（或：本协议为以完成________工作任务为期限的劳动合同）。（1）固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。（2）无固定期限：自________年________月________日起，除法律规定的特定情形外，双方可协商解除本协议。7.2试用期为________个月（或：本协议无试用期）。试用期内，甲方对乙方的表现进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权在试用期内解除本协议。第八条协议的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。8.2本协议的解除或终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。（1）协议期满：本协议期满前，如双方均未提出续订要求，本协议自动终止。如乙方要求续订，双方应在协议期满前30日协商续订事宜。（2）协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本协议。（3）甲方解除协议：a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。b.乙方严重违反甲方的规章制度的。c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。d.乙方被依法追究刑事责任的。e.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成一致协议的。f.法律、法规规定的其他情形。甲方依照上述规定解除本协议的，应依法支付乙方经济补偿。（4）乙方解除协议：a.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。b.甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以立即解除本协议。c.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以立即解除本协议。d.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以立即解除本协议。e.法律、法规规定的其他情形。（5）终止：a.本协议期满，双方不再续订的，本协议终止。b.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。d.甲方被依法宣告破产的。e.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。f.法律、法规规定的其他情形。（6）经济补偿：甲方依照本条第（3）款f项、第（4）款b、c、d项以及法律规定解除或终止本协议的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿金。第九条违约责任9.1甲方违反本协议约定，未按照约定支付乙方劳动报酬、加班费、经济补偿或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按相关法律法规规定支付赔偿。9.2乙方违反本协议约定，给甲方造成经济损失的，应按照实际损失进行赔偿。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，按照相关法律法规及本协议约定承担赔偿责任。第十条争议解决10.1因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地劳动争议调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。甲方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。第十一条其他11.1乙方在任职期间知悉的甲方的商业秘密和技术信息，无论本协议是否终止，乙方均负有保密义务，不得泄露给任何第三方或用于本协议履行以外的目的。11.2本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲方的相关规章制度与本协议内容有冲突的，以本协议