工贸企业新员工职业健康监护与职业病防治知识考核（2024年10月）

工贸企业新员工职业健康监护与职业病防治知识考核（2024年10月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于职业健康监护的基本内容？

A.职业史和既往病史的调查

B.常规体检

C.职业病症状的观察

D.工作环境的监测

2.职业病防治工作实行哪种原则？

A.企业负责、职工参与、政府监督、社会支持

B.企业负责、政府监督、社会支持、职工参与

C.职工参与、企业负责、政府监督、社会支持

D.政府监督、企业负责、社会支持、职工参与

3.新员工入职前，企业应进行哪项健康检查？

A.传染病筛查

B.常规体检

C.职业病筛查

D.以上都是

4.以下哪种情况不属于职业病？

A.长期接触化学毒物导致的皮肤损伤

B.长时间噪声暴露引起的听力下降

C.工作环境温度异常引起的感冒

D.长期接触放射性物质导致的白血病

5.职业病危害告知制度要求企业必须向劳动者告知哪些内容？

A.职业病危害的种类、程度、后果及防护措施

B.职业病的诊断标准和鉴定程序

C.职业病危害的检测和评价方法

D.以上都是

6.企业应如何确保劳动者接受职业健康监护？

A.定期组织劳动者进行职业健康体检

B.为劳动者提供必要的防护用品和个人防护装备

C.对劳动者进行职业病防治知识培训

D.以上都是

7.职业病诊断机构应当具备哪些条件？

A.拥有依法取得执业资格的执业医师

B.拥有必要的职业病诊断设备和检测仪器

C.拥有相应的组织机构和人员

D.以上都是

8.发现疑似职业病病人时，企业应当采取哪些措施？

A.立即停止其从事接触职业病危害的作业

B.立即组织疑似职业病病人进行职业病诊断

C.立即告知劳动者及其亲属

D.以上都是

9.职业病防治工作的最终目的是什么？

A.保障劳动者健康

B.提高企业效益

C.保障企业安全生产

D.以上都是

10.职业病防治法的目的是什么？

A.预防、控制和消除职业病危害

B.保护劳动者健康及其相关权益

C.促进经济发展

D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工入职时，企业必须对其进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。（）

2.职业病危害因素检测应当每半年至少进行一次。（）

3.企业对劳动者进行职业健康教育培训，可以仅限于管理人员和一线操作人员。（）

4.职业病防治费用可以从企业的安全生产费用中列支。（）

5.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）

6.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（）

7.企业应当对职业病危害严重的作业岗位实行定期轮岗制度。（）

8.职业病防治计划应当包括职业病危害因素监测、防护设施维护等内容。（）

9.职业病防治工作主要由政府负责，企业只需配合即可。（）

10.职业病危害事故调查处理应当遵循实事求是、公开透明的原则。（）

11.企业应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品。（）

12.职业病危害因素检测报告应当向劳动者公布，但不得向第三方提供。（）

13.职业病防治工作应当纳入企业法定代表人或主要负责人考核内容。（）

14.企业发现疑似职业病病人时，可以自行决定是否进行职业病诊断。（）

15.职业病防治法规定，劳动者有权拒绝从事可能产生职业病危害的作业。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工职业健康监护的主要内容包括：

A.职业史调查

B.既往病史询问

C.体格检查

D.职业病危害因素接触评估

E.职业病危害因素定期检测

2.职业病危害因素主要包括：

A.化学因素

B.物理因素

C.生物因素

D.生理因素

E.心理因素

3.企业在职业病防治方面应采取的措施包括：

A.制定职业病防治计划和实施方案

B.设置职业病危害警示标识

C.为劳动者提供符合国家标准的防护用品

D.定期对劳动者进行职业健康检查

E.对职业病危害严重的岗位实行定期轮岗制度

4.职业病诊断应当符合以下条件：

A.有明确的职业接触史

B.有相应的临床表现

C.有职业病的诊断标准

D.有相应的医学检查结果

E.有劳动者的同意

5.职业病防治法的法律责任包括：

A.对未按规定进行职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价的企业进行处罚

B.对未按规定进行职业病危害因素检测、评价的企业进行处罚

C.对未按规定进行职业病诊断、鉴定的医疗机构进行处罚

D.对未按规定对劳动者进行职业健康监护的企业进行处罚

E.对未按规定报告职业病事故的企业进行处罚

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述新员工职业健康监护的基本流程。

2.请列举至少三种常见的职业病危害因素及其主要危害。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业新招聘了一批焊接工，由于工作环境中有较强的电弧光和有害气体，企业安排了职业健康检查，但部分新员工未参加。在接下来的工作中，一名焊接工出现了视力模糊的症状。企业随后组织了职业病诊断，结果确诊为电光性眼炎。请根据以下情况回答问题：

1.分析该案例中企业在新员工职业健康监护方面可能存在的问题。

2.结合职业病防治法的相关规定，提出企业应采取的整改措施。

3.如何预防类似职业病的发生，并提出具体的预防措施。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.职业病危害的监测和评价方法

2.A.企业负责、职工参与、政府监督、社会支持

3.D.以上都是

4.C.工作环境温度异常引起的感冒

5.D.以上都是

6.D.以上都是

7.D.以上都是

8.D.以上都是

9.A.保障劳动者健康

10.D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.正确。新员工入职时，企业必须对其进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

2.错误。职业病危害因素检测应当根据职业病危害风险程度、生产工艺流程和作业场所状况等因素确定检测频次，而非固定每半年一次。

3.错误。企业应当对所有员工，包括管理人员和一线操作人员，进行职业健康教育培训。

4.正确。职业病防治费用可以从企业的安全生产费用中列支。

5.正确。职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

6.正确。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

7.正确。企业应当对职业病危害严重的作业岗位实行定期轮岗制度。

8.正确。职业病防治计划应当包括职业病危害因素监测、防护设施维护等内容。

9.错误。职业病防治工作是企业的重要职责，企业应全面负责，而非仅依赖政府。

10.正确。职业病危害事故调查处理应当遵循实事求是、公开透明的原则。

11.正确。企业应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品。

12.错误。职业病危害因素检测报告应当向劳动者公布，同时可以向第三方提供。

13.正确。职业病防治工作应当纳入企业法定代表人或主要负责人考核内容。

14.错误。企业发现疑似职业病病人时，必须组织其进行职业病诊断，不能自行决定。

15.正确。职业病防治法规定，劳动者有权拒绝从事可能产生职业病危害的作业。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A,B,C,D

A.职业史调查

B.既往病史询问

C.体格检查

D.职业病危害因素接触评估

E.职业病危害因素定期检测（此选项虽然也是职业健康监护的一部分，但不是新员工入职时必须立即进行的，因此不选）

2.答案：A,B,C

A.化学因素

B.物理因素

C.生物因素

D.生理因素（此选项通常不被视为职业病危害因素）

E.心理因素（此选项通常不被视为职业病危害因素）

3.答案：A,B,C,D,E

A.制定职业病防治计划和实施方案

B.设置职业病危害警示标识

C.为劳动者提供符合国家标准的防护用品

D.定期对劳动者进行职业健康检查

E.对职业病危害严重的岗位实行定期轮岗制度

4.答案：A,B,C,D

A.有明确的职业接触史

B.有相应的临床表现

C.有职业病的诊断标准

D.有相应的医学检查结果

E.有劳动者的同意（此选项不是职业病诊断的必要条件）

5.答案：A,B,C,D,E

A.对未按规定进行职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价的企业进行处罚

B.对未按规定进行职业病危害因素检测、评价的企业进行处罚

C.对未按规定进行职业病诊断、鉴定的医疗机构进行处罚

D.对未按规定对劳动者进行职业健康监护的企业进行处罚

E.对未按规定报告职业病事故的企业进行处罚

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述新员工职业健康监护的基本流程：

1.企业对新员工进行职业健康检查前的初步调查，包括询问职业史和既往病史。

2.对新员工进行体格检查，包括一般体检和职业病危害因素接触相关的专项检查。

3.根据职业接触史和体检结果，进行必要的实验室检查和职业病危害因素接触评估。

4.对检查结果进行综合分析，判断是否存在职业病危害风险。

5.建立新员工的职业健康监护档案，并记录检查结果和建议。

6.定期对新员工进行健康检查，跟踪其健康状况。

7.对新员工进行职业病防治知识教育，提高其自我防护意识。

2.请列举至少三种常见的职业病危害因素及其主要危害：

1.有害化学物质：如苯、铅、汞等，主要危害包括中毒、慢性中毒、致癌、致畸等。

2.物理因素：如噪声、振动、高温、低温、辐射等，主要危害包括听力损伤、振动病、中暑、冻伤、辐射病等。

3.生物因素：如真菌、细菌、病毒等，主要危害包括皮肤感染、呼吸道感染、职业性传染病等。

4.电磁辐射：如微波、高频电磁场等，主要危害包括电磁感应热、白内障等。

5.职业性有害粉尘：如石棉、矽尘等，主要危害包括肺部疾病、皮肤病等。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析该案例中企业在新员工职业健康监护方面可能存在的问题：

企业可能未对新员工进行全面的职业健康检查，特别是对焊接工这一特定岗位的职业病危害因素接触评估不足。

企业可能未对新员工进行必要的职业病防治知识培训，导致新员工对职业病危害的认识不足。

企业可能未按照规定对新员工进行定期职业健康检查，未能及时发现和预防职业病的发生。

企业可能未对新员工进行充分的职业病危害告知，未能确保劳动者了解其工作环境中的潜在风险。

2.结合职业病防治法的相关规定，提出企业应采取的整改措施：

立即对所有焊接工进行全面的职业健康检查，并对检查结果进行记录和评估。

对新员工进行职业病防治知识培训，提高其自我保护意识和能力。

严格执行职业病危害告知制度，确保劳动者了解其工作环境中的潜在风险。

加强职业病危害因素的监测和评价，确保职业病防护设施的有效性。

建立健全职业健康监护档案，并定期对劳动者进行