退休员工劳动合同范本模板

退休员工劳务合同范本（适用于退休人员再就业）一、前言退休人员（已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金）与用人单位建立的用工关系属于劳务关系，受《中华人民共和国民法典》合同编调整，不受《劳动合同法》约束。本劳务合同范本旨在明确双方权利义务，规范退休人员再就业的用工管理，保障双方合法权益。二、退休员工劳务合同条款（范本）（一）合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：____________联系电话：____________________乙方（退休人员）：姓名：________________________居民身份证号码：______________住址：________________________退休证编号：__________________联系电话：____________________（二）合同期限本合同期限为固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；或以完成特定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________（工作任务）完成时止。（三）工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位工作，工作内容为：________________________（明确具体职责，如技术指导、行政协助等）。2.工作地点：________________________（可约定“甲方经营场所”或“根据项目需求调整，双方协商一致”）。（四）劳务报酬与支付方式1.甲方按月/按次（根据实际情况选择）向乙方支付劳务报酬，标准为：人民币________元（大写：________________）。2.支付时间：每月____日前/工作任务完成后____日内，甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户：开户行：________________账号：____________________（五）工作时间与休息安排乙方实行________工作制度（可选：标准工时/不定时/综合计算工时，或约定“按项目进度灵活安排，每日工作不超过____小时，每周累计不超过____小时”）。甲方保障乙方合理休息权利，因工作需要加班的，双方协商一致后安排，不适用劳动法规的加班工资制度。（六）保密与知识产权约定1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等），在合同期内及终止后____年内负有保密义务，不得向第三方披露或使用。2.乙方因工作产生的知识产权成果（如技术方案、创意设计等），所有权归甲方所有，乙方享有署名权（如适用）。（七）合同的终止与解除1.终止情形：合同期满且双方无续签意向的；乙方因健康原因无法继续提供劳务，提交有效医疗证明的；工作任务（如以完成任务为期限）已完成的。2.解除条件：甲方因经营调整需提前解除合同的，应提前____日书面通知乙方，并支付乙方已完成工作对应的劳务报酬；乙方因个人原因需提前离职的，应提前____日书面通知甲方，无正当理由擅自离职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（八）违约责任1.甲方逾期支付劳务报酬的，每逾期一日按未支付金额的千分之一向乙方支付违约金；2.乙方违反保密义务或擅自泄露甲方商业秘密的，应赔偿甲方因此遭受的损失（损失难以计算的，按____元赔偿）；3.任何一方违反本合同其他约定，应向对方支付违约金____元（或按实际损失赔偿）。（九）争议解决双方因履行本合同发生争议，应先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。（十）其他约定1.甲方为乙方购买商业意外险（如岗位存在风险），保险费用由甲方承担，受益人为乙方；2.乙方应遵守甲方的规章制度（甲方已向乙方公示并说明制度内容），但不适用劳动法规的解除、奖惩条款；3.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。三、签订与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日四、退休人员再就业用工注意事项（一）法律关系明确退休人员与用人单位建立的是劳务关系，合同名称应为“劳务合同”，而非“劳动合同”。双方权利义务以合同约定为准，不受《劳动合同法》关于社保缴纳、经济补偿等条款约束。（二）健康与能力核查甲方应要求乙方提供近期体检报告（建议半年内），确认其健康状况与岗位要求匹配。若乙方因健康问题在工作中突发疾病或受伤，责任划分以合同约定或法律规定为准（一般按过错原则）。（三）劳务报酬与税务处理1.劳务报酬属于个人所得税“劳务报酬所得”应税项目，甲方应依法履行代扣代缴义务（或告知乙方自行申报）；2.报酬支付方式、金额应在合同中明确，避免口头约定引发纠纷。（四）风险防控建议1.商业保险：高风险岗位（如体力劳动、外勤）建议购买商业意外险，降低意外事故的赔偿风险；2.工作范围界定：明确乙方工作内容与职责，避免因职责模糊导致的纠纷；3.规章制度告知：甲方的规章制度对乙方有约束力的，需在合同中明确“乙方已知悉并同意遵守”，但制度内容不得违反法律规定或公序良俗。（五）合同终止的合理性若因乙方健康原因或甲方经营调整解除合同，应提前书面通知并说明理由，避免被认