养老院消防安全管理工作方案

养老院消防安全管理工作方案一、背景与目的养老院服务对象多为行动迟缓、自救能力薄弱的老年群体，火灾隐患易引发群死群伤事故。为切实保障入住老人及员工生命财产安全，提升消防安全管理专业化、规范化水平，结合我院运营实际，制定本方案，通过系统排查隐患、强化设施管理、深化宣传培训、优化应急处置，构建“预防为主、防消结合”的消防安全管理体系。二、工作目标1.隐患治理：实现建筑结构、用火用电、消防设施等领域火灾隐患“动态清零”，重点整治违规装修、线路老化、通道堵塞等突出问题。2.能力提升：员工消防安全知识知晓率、应急处置技能达标率均达100%；入住老人及家属消防安全意识显著增强，掌握基础逃生技巧。3.机制完善：建立“责任明确、流程清晰、响应快速”的消防安全管理长效机制，确保全年无较大及以上火灾事故发生。三、组织架构与职责分工（一）消防安全领导小组组长：院长（XXX），全面统筹消防安全管理工作，审批重大决策与经费投入。副组长：分管安全副院长（XXX），协助组长推进工作，监督隐患整改与应急演练实施。成员：后勤保障部、护理部、医务室、行政部负责人，分别负责设施维护、日常巡查、医疗联动、制度建设等具体任务。（二）职责细化后勤保障部：牵头隐患排查、消防设施维护、微型消防站管理，制定设备检修计划。护理部：组织员工与老人的消防安全培训，日常巡查中同步排查用火用电隐患。行政部：负责消防安全宣传阵地建设（如宣传栏、广播），档案资料归档管理。四、重点任务与实施举措（一）火灾隐患排查整治1.建筑与布局排查检查建筑耐火等级、防火分隔（如楼梯间、疏散通道是否采用不燃材料），严禁在养老区域违规搭建易燃彩钢板房。核查疏散通道、安全出口是否畅通，严禁堆放杂物、设置障碍物；卧床老人房间内禁止使用明火（如点蜡烛、烧纸钱）。2.用火用电管理每月检测电器线路，重点整治私拉乱接、线路老化、超负荷用电问题；取暖设备、电热毯等需设置专人管理，使用后断电。厨房燃气管道、阀门定期检漏，操作间配备灭火毯、油烟净化器，每日营业后彻底清理烟道油污。3.易燃物与物资管理每周清理公共区域、老人房间的废纸、布料等易燃杂物，储物间实行“分区存放、限量储存”，与居住区域保持安全距离。（二）消防设施维护管理1.设施检测与维护每季度委托专业机构检测消火栓、喷淋系统、火灾报警装置，确保水压、报警功能正常；灭火器每月检查压力、有效期，失效器材立即更换。应急照明、疏散指示标志每日巡查，损坏后24小时内修复；手动报警按钮、消防电话保持畅通。2.疏散系统优化疏散通道宽度不小于1.1米，通道内禁止设置门槛、台阶；老人房间门采用乙级防火门，向外开启，确保紧急情况下快速疏散。（三）消防安全宣传培训1.员工培训每季度开展“理论+实操”培训：理论课讲解火灾成因、初期扑救方法；实操课演练灭火器、消火栓使用，组织模拟火场逃生（如低姿匍匐、湿毛巾捂鼻）。新员工入职前完成8学时消防安全培训，考核合格后方可上岗。2.老人与家属教育每月为老人开展“案例式”宣教：结合养老院火灾案例，用图片、视频讲解卧床吸烟、乱接电线的危害；护理员一对一指导行动不便老人使用呼叫器、识别疏散标志。家属探视时发放《家庭消防安全告知书》，提醒其配合院方管理，禁止携带易燃品入院。（四）应急管理体系建设1.应急预案修订预案明确火灾报警、疏散引导、医疗救护、现场警戒等流程，细化护理员、后勤人员、医护人员的职责（如护理员负责搀扶老人、清点人数，医护人员携带急救箱待命）。2.应急演练与联动每半年开展1次全员实战演练，模拟“夜间火灾”“卧床老人疏散”等场景，检验预案可行性；演练后召开复盘会，优化流程。与属地消防中队、社区医院建立联动机制，火灾发生时可快速获得消防车到场、医疗救援支持。3.微型消防站建设配备灭火器、消防斧、破拆工具、空气呼吸器等器材，选拔5名员工组成志愿消防队，每月开展技能训练（如两盘水带连接、灭火器灭油盆火）。五、实施步骤（一）动员部署阶段（1个月）成立领导小组，召开全员动员大会，明确任务分工与时间节点。组织员工学习《消防法》《养老机构消防安全管理规范》，发放《员工消防安全手册》。（二）排查整治阶段（3个月）1.自查自纠：各部门对照任务清单开展隐患排查，建立《隐患台账》（含问题描述、整改责任人、完成时限），每周向领导小组汇报进度。2.集中整改：对自查发现的问题，如线路老化、通道堵塞等，分批次整改；需第三方协助的（如消防设施检测），15日内完成委托。3.跟踪复查：整改完成后，领导小组组织“回头看”，确保隐患彻底消除，未整改到位的严肃问责。（三）巩固提升阶段（长期）每月召开消防安全例会，分析隐患趋势，优化管理措施；每季度开展“无脚本演练”，检验应急响应速度。建立“消防安全积分制”，将员工隐患排查、培训考核等纳入绩效考核，积分与奖金、评优挂钩。六、保障措施（一）责任落实机制签订《消防安全责任书》，明确院长、部门负责人、护理员的“三级责任”，实行“隐患整改终身追责制”。设立“消防安全督导员”，由退休党员、家属代表担任，每月抽查隐患整改情况，反馈至领导小组。（二）经费保障机制年度预算单列消防安全经费，用于设施维护、培训演练、器材更新；建立“应急经费储备金”，确保火灾发生时资金快速到位。（三）监督考核机制领导小组每月开展“四不两直”检查（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），对隐患整改不力的部门通报批评。每半年组织“消防安全管理评估”，