2025 年大学劳动理论（劳动权益保护）试题及答案

2025年大学劳动理论（劳动权益保护）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.下列不属于劳动权益保护范畴的是（）。A.休息休假权B.选举权C.获得劳动报酬权D.平等就业权4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.100%以上150%以下C.150%以上200%以下D.200%以上300%以下5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.306.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.1207.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按时限量D.按比例8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年9.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得一分）1.下列属于劳动权益保护的内容有（）。A.劳动安全卫生保护B.职业技能培训C.社会保险和福利D.劳动争议处理2.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.法律、行政法规规定的其他情形3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.下列属于用人单位义务的有（）。A.建立、健全劳动规章制度B.保障劳动者享有劳动权利C.履行劳动义务D.依法支付加班费三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动者与用人单位签订劳动合同后，就不能再解除劳动合同了。（）2.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）3.劳动权益保护只涉及劳动者的经济利益。（）4.试用期包含在劳动合同期限内。（）5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）6.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不需要支付经济补偿。（）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）9.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）10.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答下列问题）1.简述劳动权益保护的重要意义。2.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？3.劳动者如何维护自己的劳动权益？五、案例分析题（总共2题，每题15分，根据所给案例，回答问题）1.小王在一家公司工作，签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，公司以小王不能胜任工作为由，解除了劳动合同。小王认为自己工作表现良好，公司是无故解除劳动合同。请分析公司的做法是否合法？小王该如何维护自己的权益？2.小李在一家工厂上班，工厂经常安排加班，但从不支付加班费。小李向工厂提出异议，工厂却称加班是自愿的。请分析工厂的行为是否违法？小李应该采取什么措施来解决这个问题？答案1.单项选择题答案：-1.D-2.B-3.B-4.A-5.D-6.B-7.B-8.A-9.C-10.C2.多项选择题答案：-1.ABCD-2.ABCD-3.ABCD-4.ABCD-5.ABCD3.判断题答案：-1.×-2.×-3.×-4.√-5.√-6.√-7.×-8.√-9.√-10.√4.简答题答案：-1.劳动权益保护的重要意义：维护劳动者基本生存和发展权利；促进劳动关系和谐稳定；提高劳动者积极性和生产效率；保障社会公平正义和经济健康发展等。-2.用人单位向劳动者支付经济补偿的情况：协商解除劳动合同；无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同期满终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同等。-3.劳动者维护自己劳动权益的方式：学习劳动法律法规；签订合法有效的劳动合同；通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议；注意收集和保留相关证据等。5.案例分析题答案：-1.公司做法不合法。公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，需证明小王不能胜任且经培训或调岗后仍不能胜任