2025 年大学劳动与社会保障（劳动法学基础）试题及答案

2025年大学劳动与社会保障（劳动法学基础）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因2.下列属于劳动法律关系客体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动权利与义务D.劳动行为3.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.94.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.309.下列属于劳动争议范围的是（）A.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议B.劳动者与用人单位因股息分配发生的争议C.劳动者与用人单位因集资建房发生的争议D.劳动者与用人单位因工资支付发生的争议10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.劳动法律关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会2.下列属于劳动合同可备条款的有（）A.试用期B.服务期C.保守商业秘密和竞业限制D.工作地点3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.下列属于劳动保障监察原则的有（）A.重在保护劳动者权益原则B.合法原则C.公开原则D.公正原则三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动法律关系是一种双务关系。（）2.劳动法律关系的产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实来实现的。（）3.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。（）4.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。（）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）9.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）10.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答下列问题）1.简述劳动法律关系的特征。2.简述用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿。3.简述劳动争议仲裁的程序。五、案例分析题（总共2题，每题15分，根据所给案例，回答问题）1.2024年3月，小王与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定小王的工作岗位为销售代表，月工资为5000元。2024年10月，公司以小王业绩不佳为由，将其调至行政岗位，月工资降为4000元。小王不同意公司的调岗降薪决定，与公司多次协商无果。2024年12月，小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其原工作岗位，补发工资差额。请问：（1）公司的调岗降薪行为是否合法？为什么？（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？2.小李在某工厂工作，双方签订了劳动合同。2024年8月，小李在工作时受伤，被认定为工伤。工厂为小李缴纳了工伤保险，但工伤保险基金支付的赔偿金额不足以弥补小李的全部损失。小李要求工厂补足差额，工厂以已为小李缴纳工伤保险为由拒绝。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：（1）工厂是否应当补足小李工伤保险赔偿的差额？为什么？（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？答案：一、单项选择题1.C2.D3.C4.B5.C6.B7.B8.D9.D10.B二、多项选择题1.AB2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.劳动法律关系的特征包括：（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动争议仲裁的程序包括：（1）申请和受理。劳动争议发生后，当事人应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理。（2）仲裁庭的组成。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。（3）开庭审理。仲裁庭应在开庭4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理对被诉人作缺席裁决。（4）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应制作裁决书，送达双方当事人。五、案例分析题（总共2题，每题15分，根据所给案例，回答问题）1.（1）公司的调岗降薪行为不合法。因为劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司未经小王同意擅自调岗降