2025年女职工权益保护知识竞赛题库含答案

2025年女职工权益保护知识竞赛题库含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：D（经期禁止第三级、第四级高处作业，第三级体力劳动强度允许）3.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C4.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.加班时长B.生育次数C.岗位调整D.培训机会答案：B5.女职工哺乳期内，用人单位每天应给予其（）次哺乳时间，每次（）分钟。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：B6.以下不属于女职工“四期”保护范围的是（）。A.经期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。A.向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁B.要求用人单位支付双倍工资C.直接解除劳动合同并要求赔偿D.向公安机关报案答案：A8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B9.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.调整岗位B.限制晋升C.减少福利D.单方解除劳动合同答案：D10.依据《女职工保健工作规定》，女职工更年期综合征症状严重者，经（）确诊，应给予适当休息。A.二级以上医疗机构B.用人单位指定医院C.社区卫生服务中心D.职业病防治机构答案：A11.用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济处罚B.岗位调动C.性骚扰D.业绩考核答案：C12.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.本单位职工月平均工资答案：B13.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.妇女联合会C.公安机关D.卫生健康部门答案：A14.女职工在劳动场所受到性骚扰，有权向（）投诉。A.用人单位B.消费者协会C.税务部门D.环保部门答案：A15.用人单位不得安排怀孕（）个月以上的女职工延长工作时间或夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.以下属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工禁忌从事的劳动范围”的有（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：ABC2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）。A.询问婚育情况B.将限制生育作为录用条件C.因性别降低录用标准D.要求提供未婚证明答案：BCD3.女职工“四期”保护中的“孕期保护”包括（）。A.不得安排禁忌劳动B.不得延长工时或夜班劳动（怀孕7个月以上）C.产前检查计入劳动时间D.终止妊娠可享受产假答案：ABCD4.用人单位侵害女职工权益时，女职工可采取的救济途径有（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动监察部门举报C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD5.依据《妇女权益保障法》，用人单位应遵守的义务包括（）。A.定期进行女职工妇科疾病检查B.保障女职工平等晋升机会C.不得因生育降低女职工工资D.为女职工提供哺乳室等设施答案：ABCD6.以下关于女职工生育津贴的说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，津贴由生育保险基金支付B.津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资C.未参加生育保险的，津贴由用人单位按产假前工资支付D.津贴与产假工资不可重复享受答案：ACD7.用人单位安排女职工从事禁忌劳动的，可能承担的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准罚款C.造成损害的，承担赔偿责任D.构成犯罪的，追究刑事责任答案：ABCD8.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.安排哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.安排夜班劳动答案：ABCD9.以下属于女职工特殊福利的有（）。A.经期卫生用品发放B.孕产期心理辅导C.更年期健康讲座D.年度妇科体检答案：ABCD10.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.听取工会或女职工委员会意见C.公示或告知女职工D.报劳动行政部门备案答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.女职工产假仅指生育后的休假，产前休假不计入产假天数。（）答案：×（产前15天可计入产假）2.用人单位可以与女职工约定“在职期间不得生育”，该约定有效。（）答案：×（违反法律强制性规定，无效）3.女职工哺乳期为12个月，自婴儿出生之日起计算。（）答案：√4.用人单位因经营困难，可暂时降低孕期女职工的绩效工资。（）答案：×（不得因怀孕降低工资）5.女职工在劳动场所被同事性骚扰，用人单位无过错的，不承担责任。（）答案：×（未采取必要措施预防制止的，需承担责任）6.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（应计入劳动时间）7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√8.用人单位可以将“男性优先”作为招聘条件，但需说明合理理由。（）答案：×（禁止性别歧视）9.女职工因流产享受产假的，用人单位应支付产假工资或生育津贴。（）答案：√10.女职工更年期出现严重症状的，用人单位可直接调整其工作岗位。（）答案：×（需经医疗机构证明并协商一致）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。-经期：不得安排高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动；-孕期：不得安排禁忌劳动，怀孕7个月以上不安排加班或夜班，产前检查计入劳动时间；-产期：享受98天产假（难产+15天，多胞胎每多1个+15天），流产按孕周享受15-42天产假；-哺乳期：不得安排禁忌劳动、加班或夜班，每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个+1小时）。2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于就业性别歧视？答案：（1）限定男性或男性优先；（2）除国家规定外，限定婚育状况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）要求签订“不得怀孕”“限制生育”等协议；（5）因性别降低录用标准或薪酬。3.女职工产假期间的生育津贴如何计算？答案：（1）已参加生育保险的，津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的，津贴=女职工产假前工资标准，由用人单位支付；（3）津贴低于产假前工资的，用人单位需补足差额。4.用人单位预防和制止女职工性骚扰的义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展教育培训；（4）设置投诉渠道；（5）及时调查处理投诉；（6）保护投诉人隐私；（7）完善工作场所安全措施（如监控、照明等）。五、案例分析题（共20分）案例：某科技公司女职工张某（28岁）2024年5月入职，签订3年劳动合同，岗位为软件测试工程师，月薪1.2万元。2025年3月，张某确诊怀孕12周，向公司提交医院诊断证明。次月，公司以“孕期无法适应高强度测试任务”为由，将其调至行政岗，月薪降至8000元。张某不同意调岗降薪，公司称“若不接受，可选择停薪留职”。问题：公司的行为是否违法？请结合相关法律分析，并说明张某的维权途径。答案：（1）公司行为违法，具体表现：①单方调岗降薪违法。根据《妇女权益保障法》《劳动合同