境外就业合同

境外就业合同一、合同双方基本信息合同需明确记载甲乙双方的核心身份信息，包括用人单位（甲方）的全称、注册地址、法定代表人姓名及联系方式，以及劳动者（乙方）的姓名、国籍、护照号码、境内外联系地址及紧急联系人信息。若涉及劳务派遣模式，还需列明派遣单位与用工单位的法律关系及责任划分。双方应确保所提供信息真实有效，若因信息变更未及时通知对方导致损失，过错方需承担赔偿责任。合同签订日期需精确至年、月、日，并作为后续权利义务起算的基准时间。二、劳务内容与工作条件（一）岗位与职责合同需详细描述乙方的工作岗位（如“项目经理”“技术顾问”等）、具体工作职责（可另附《岗位说明书》作为附件），以及用人单位对工作成果的质量要求。例如，建筑行业的境外就业合同中，需明确乙方是否需具备当地建筑资质认证，或是否承担现场安全管理职责。若涉及岗位调整，甲方需提前书面通知乙方，经双方协商一致后方可变更，且调整后的岗位需与乙方技能相匹配。（二）工作地点与环境需明确具体工作国家/地区及城市，若涉及多个工作地点（如跨国项目），应列明主要工作区域及调动条件。对于高风险行业（如石油开采、海外工程），甲方需承诺提供符合当地安全标准的劳动保护用品（如防爆设备、个人防护装备），并定期组织安全培训。例如，在中东地区工作的合同中，需特别注明夏季高温作业时段的调整及防暑降温措施。（三）工作时间与休假工作时间需同时符合中国《劳动法》及所在国法律规定，通常约定为每周工作5-6天，每日不超过8小时。加班需征得乙方同意，加班费计算标准按当地法律执行（如平日加班为正常工资的1.5倍，节假日加班为2倍）。休假制度应包含法定节假日（需明确是中国节假日、当地节假日或两者结合）、带薪年假（一般不少于10天/年）、病假（需提供当地医疗机构证明）及探亲假（如每年1次往返机票报销）。三、薪酬福利与支付方式（一）工资标准与构成合同需明确工资计算货币（如人民币、美元或当地货币）、月薪标准及构成（基本工资、岗位津贴、绩效奖金等）。例如：“乙方月工资为税后8000美元，其中基本工资占70%，绩效奖金根据项目完成度考核发放”。若涉及汇率波动，可约定以支付当日中国银行外汇牌价为准，或设置汇率波动风险共担条款（如汇率波动超过±5%时进行工资调整）。（二）支付方式与周期甲方需按月将工资汇入乙方指定的境内外银行账户，支付日期不得晚于次月10日。若因甲方延迟支付导致乙方损失（如银行手续费、汇率损失），甲方需额外赔偿。对于长期境外就业者，可约定每季度或每半年发放一次安家补贴，标准不低于月工资的20%。（三）社会保险与商业保险社会保险：甲方需为乙方缴纳中国境内的基本养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险，缴费基数按乙方实际工资计算。若所在国要求强制参加当地社保（如新加坡的CPF、沙特的GOSI），甲方需承担用人单位部分的费用。商业保险：需为乙方购买境外人身意外伤害保险（保额不低于50万元人民币）、紧急医疗救援保险（含医疗转运费用）及职业责任险（如适用），保险费用由甲方承担。（四）其他福利常见福利包括：免费住宿（或住房补贴）、餐补、交通补贴、语言培训补贴、子女教育津贴（针对长期派驻人员）等。例如，在非洲地区工作的合同中，可约定提供疟疾预防药品及定期体检服务。四、合同期限与终止条款（一）合同期限分为固定期限（如2年）、无固定期限及以完成特定项目为期限三种类型。固定期限合同需明确起止日期，试用期一般为1-3个月，试用期工资不低于正式工资的80%。续签合同需在期满前30日内协商，若甲方无正当理由不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。（二）合同解除条件甲方单方解除：乙方严重违反规章制度（需附件列明具体条款）、提供虚假资质证明、因故意或重大过失造成甲方重大损失，或被当地司法机关追究刑事责任时，甲方可单方解除合同且无需赔偿。乙方单方解除：甲方未按合同支付工资超30日、未提供安全工作条件或强迫劳动时，乙方可书面通知解除合同，并要求甲方支付经济补偿及返程机票费用。协商解除：双方可随时协商解除合同，需签订书面解除协议，明确工资结算、社保转移及补偿金额等事项。（三）合同终止后的义务合同终止后，甲方需在15日内为乙方办理离职证明、社保转移手续，并结清所有未支付工资及补偿金。乙方需返还甲方财物（如工牌、设备、涉密文件），并继续履行保密义务（保密期限一般为合同终止后2-3年）。五、法律适用与争议解决（一）法律适用合同需明确争议解决所适用的法律，通常约定“适用中华人民共和国法律，但涉及当地劳动保护、安全标准的事项优先适用所在国法律”。例如，在欧盟国家工作的合同中，需遵守《欧盟劳动者基本权利宪章》关于解雇保护的规定。（二）争议解决方式协商：争议发生后，双方应先通过友好协商解决，协商期限一般为30日。仲裁：协商不成的，可提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）或所在国仲裁机构仲裁，仲裁裁决为终局性。诉讼：若双方未约定仲裁条款，可向甲方所在地或合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。（三）紧急事件处理针对境外工作可能发生的突发事件（如政局动荡、自然灾害、疫情），合同需约定紧急撤离条款：甲方需承担乙方的紧急撤离费用（包括机票、临时住宿），并按日支付滞留期间的生活费（不低于当地最低工资标准）。例如，2023年红海局势紧张地区的合同中，可约定“若所在国发布安全预警，甲方需在72小时内组织撤离”。六、保密与知识产权乙方需对工作中接触的甲方商业秘密（如客户资料、技术数据、项目方案）承担保密义务，未经甲方书面许可不得向第三方披露。对于乙方在工作中产生的知识产权（如专利、软件著作权），若利用甲方资源开发，权利归属甲方；若为乙方独立完成，需约定甲方享有免费使用权。违反保密义务的违约金一般不低于乙方6个月工资，若造成实际损失，还需承担赔偿责任。七、其他特殊条款（一）第三方中介责任若通过劳务派遣公司或境外中介机构签订合同，需明确中介方的职责（如签证办理、法律咨询）及违约责任（如因中介原因导致乙方无法入境，中介需退还服务费并赔偿甲方损失）。（二）不可抗力因战争、政变、疫情等不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但需及时通知对方并提供证明文件。不可抗力持续超过3个月的，任何一方可书面通知解除合同，甲方需协助乙方返程。（三）语言版本合同需提供中、英