2019年黑龙江公务员考试申论真题及答案（公检法卷）

2019年黑龙江公务员考试申论练习题及答案（公检法卷）2019年黑龙江公务员考试申论练习题（公检法卷）给定资料资料12018年11月，中共中央印发《2018－2022年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要作用。《规划》要求，要全面深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置，作为干部学习的中心内容，不分心、不走神、不偏离，长期坚持、持续发力、不断深化，使之系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。公检法系统作为维护社会公平正义、保障人民安居乐业的重要力量，其干部的政治素质、业务能力和职业道德水平直接关系到执法司法的公信力和社会的稳定和谐。近年来，各地公检法机关积极响应党中央号召，加强干部教育培训工作，不断提升干部队伍的整体素质。资料2A市公安局为了提升民警的执法水平，开展了一系列教育培训活动。其中，针对新入职民警的培训尤为严格。新警培训内容涵盖了政治理论、法律法规、警务技能、心理健康等多个方面。在政治理论培训中，组织新警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在法律法规培训方面，邀请了资深法官、检察官和法学专家为新警授课，系统讲解《治安管理处罚法》《刑法》《刑事诉讼法》等与公安工作密切相关的法律法规。同时，通过案例分析、模拟执法等方式，让新警在实践中加深对法律法规的理解和运用。警务技能培训也是新警培训的重要内容。包括枪械使用、擒拿格斗、应急处置等方面的训练。为了确保培训效果，市公安局还邀请了专业的特警教官进行指导，让新警在实战化的训练环境中提高应对突发事件的能力。然而，在培训过程中也遇到了一些问题。部分新警反映，培训内容过于理论化，缺乏与实际工作的紧密结合，导致在实际执法中难以灵活运用所学知识。还有一些新警表示，培训时间安排过于紧凑，没有足够的时间进行消化和吸收。资料3B市检察院为了加强检察官的业务能力建设，建立了一套完善的教育培训体系。该体系包括入职培训、定期业务培训、专题培训和远程教育培训等多种形式。入职培训主要针对新入职的检察官，帮助他们尽快熟悉检察工作的流程和要求。培训内容包括检察业务基础知识、职业道德规范、信息化办公技能等。通过入职培训，新入职检察官能够迅速适应工作环境，融入检察队伍。定期业务培训则是根据检察工作的实际需要，定期组织检察官进行业务学习和交流。培训内容涵盖了刑事检察、民事检察、行政检察等各个领域的最新法律法规和司法政策。同时，邀请了上级检察院的业务骨干和专家学者进行授课，分享实践经验和理论研究成果。专题培训是针对特定的业务问题或热点问题开展的培训活动。例如，针对扫黑除恶专项斗争，组织检察官进行专题培训，深入学习相关法律法规和政策要求，提高检察官办理涉黑涉恶案件的能力。远程教育培训则利用现代信息技术，为检察官提供了更加便捷的学习途径。检察官可以通过网络平台随时随地学习最新的法律法规和业务知识，参加在线交流和讨论。尽管B市检察院的教育培训体系较为完善，但在实际运行过程中也存在一些不足之处。部分检察官反映，培训内容的针对性不够强，不能满足不同岗位和不同层次检察官的实际需求。另外，远程教育培训的互动性较差，缺乏有效的监督和考核机制，导致部分检察官参与学习的积极性不高。资料4C市法院为了提升法官的司法能力，采取了一系列创新举措。其中，“法官教法官”的培训模式备受关注。该模式由资深法官担任讲师，为年轻法官传授审判经验和技巧。资深法官结合自己的实际办案经验，通过案例分析、模拟审判等方式，向年轻法官讲解如何准确认定事实、适用法律，如何做好庭审驾驭和调解工作等。除了“法官教法官”的培训模式外，C市法院还积极开展与高校的合作，建立了实践教学基地。高校的法学专家和教授定期到法院进行讲学，为法官带来最新的法学理论和研究成果。同时，法官也可以到高校参加学术交流活动，拓宽自己的学术视野。此外，C市法院还注重法官的职业道德建设。通过开展廉政教育、职业道德培训等活动，引导法官树立正确的权力观和价值观，做到公正司法、廉洁奉公。然而，C市法院的培训工作也面临一些挑战。随着司法体制改革的不断深入，新的法律法规和司法政策不断出台，法官需要不断学习和更新知识。但由于法院工作任务繁重，法官很难抽出大量的时间参加集中培训。另外，部分资深法官由于工作繁忙，参与培训授课的积极性不高。资料5在公检法系统的日常工作中，科技手段的应用越来越广泛。例如，公安机关利用大数据、人工智能等技术进行犯罪预测和侦查破案；检察院利用信息化系统进行案件管理和证据审查；法院利用远程庭审系统进行线上审判等。D市公安局在犯罪预测方面取得了显著成效。通过对海量的犯罪数据进行分析和挖掘，建立了犯罪预测模型。该模型可以根据历史犯罪数据、人口信息、地理信息等因素，预测犯罪的高发区域和高发时段，为公安机关的警力部署提供科学依据。E市检察院利用信息化系统对案件进行全流程管理。该系统可以实现案件的网上受理、网上分流、网上审批等功能，提高了案件办理的效率和透明度。同时，通过对案件数据的分析和统计，检察院可以及时发现办案过程中存在的问题，为改进工作提供参考。F市法院的远程庭审系统则为当事人提供了更加便捷的诉讼服务。当事人可以通过互联网参加庭审，无需亲自到法院现场。这不仅节省了当事人的时间和费用，也提高了法院的审判效率。但是，科技手段的应用也带来了一些新的问题。部分公检法工作人员对科技手段的掌握和运用能力不足，导致科技手段的优势无法充分发挥。另外，科技手段的应用也带来了信息安全和隐私保护等方面的挑战。资料6公检法系统的工作性质决定了其工作人员面临着较大的工作压力。长期的高强度工作、复杂的工作环境和严格的工作要求，容易导致公检法工作人员出现心理问题。据调查，部分公安民警存在焦虑、抑郁等心理问题。由于工作的特殊性，公安民警经常需要面对危险和突发事件，长期处于高度紧张的状态。同时，公安工作的时间不规律，经常需要加班加点，导致民警的休息时间得不到保障。检察官和法官也面临着类似的问题。大量的案件审理和审查工作，使得检察官和法官承受着巨大的工作压力。而且，随着司法责任制的落实，检察官和法官需要对自己办理的案件负责，一旦出现错案，将面临严格的问责。这种责任压力也加重了他们的心理负担。为了缓解公检法工作人员的心理压力，一些地方采取了相应的措施。例如，A市公安局为民警建立了心理咨询室，定期邀请心理专家为民警进行心理疏导和咨询。B市检察院组织检察官参加心理健康培训，提高他们的心理调适能力。C市法院则开展了丰富多彩的文体活动，丰富法官的业余生活，缓解工作压力。资料7近年来，随着社会的发展和法治建设的推进，公众对公检法工作的关注度越来越高。公众不仅关注公检法机关的执法司法结果，也关注执法司法的过程和公正性。一些热点案件的处理往往会引起社会的广泛关注和讨论。例如，某起刑事案件的审判结果引发了社会舆论的强烈反响，公众对案件的证据采信、法律适用等方面提出了质疑。这就要求公检法机关在处理案件时，要更加注重程序公正和实体公正，确保每一个案件都经得起法律和历史的检验。同时，公检法机关也需要加强与公众的沟通和交流，及时回应公众的关切。一些地方的公检法机关通过召开新闻发布会、发布案件信息等方式，主动向公众公开案件办理情况，增强了执法司法的透明度和公信力。然而，在与公众沟通和交流的过程中，也存在一些问题。部分公检法机关在信息发布方面不够及时、准确，导致公众对案件情况了解不全面，容易引发误解和质疑。还有一些公检法机关在面对公众的质疑时，缺乏有效的回应机制，不能及时化解公众的疑虑。作答要求第一题根据给定资料2，概括A市公安局新警培训存在的问题。（15分）要求：全面、准确、简明，不超过200字。第二题根据给定资料3，分析B市检察院教育培训体系的特点。（20分）要求：分析合理，条理清晰，不超过300字。第三题结合给定资料5，谈谈科技手段在公检法系统应用中存在的问题及解决措施。（25分）要求：问题明确，措施可行，条理清晰，不超过400字。第四题“公检法系统的干部教育培训是提高执法司法公信力的重要保障。”请结合对这句话的理解，参考给定资料，联系实际，自拟题目，写一篇议论文。（40分）要求：1.观点明确，见解深刻；2.思路清晰，语言流畅；3.总字数1000－1200字。答案第一题A市公安局新警培训存在以下问题：1.培训内容与实际结合不足：过于理论化，缺乏与实际工作紧密结合，新警在实际执法中难以灵活运用所学知识。2.培训时间安排不合理：时间过于紧凑，新警没有足够时间消化和吸收所学内容，影响培训效果。第二题B市检察院教育培训体系具有以下特点：1.形式多样：涵盖入职培训、定期业务培训、专题培训和远程教育培训等多种形式，满足不同阶段和需求。2.针对性强：入职培训助新检察官熟悉工作流程；定期业务培训紧跟实际需求，涵盖各领域法规政策；专题培训针对特定问题开展。3.资源丰富：邀请上级检察院骨干和专家学者授课，分享经验与成果。4.借助科技：远程教育培训利用现代信息技术，提供便捷学习途径。但也存在内容针对性不够、远程培训互动性差及缺乏监督考核机制等不足。第三题问题：1.人员能力不足：部分公检法工作人员对科技手段掌握和运用能力欠缺，无法充分发挥其优势。2.信息安全与隐私保护挑战：科技手段应用带来信息安全和隐私保护方面的问题。解决措施：1.加强培训：开展针对科技手段应用的专项培训，提高公检法工作人员的操作和运用能力。2.完善制度：建立健全信息安全和隐私保护制度，规范数据使用和管理流程。3.技术保障：加大技术投入，采用先进的信息安全技术，保障数据安全。4.监督管理：加强对科技手段应用的监督和管理，确保合法合规使用。第四题加强干部教育培训提升执法司法公信力公检法系统作为维护社会公平正义的最后一道防线，其执法司法公信力至关重要。而干部教育培训则是提高执法司法公信力的重要保障。通过科学有效的教育培训，能够提升公检法干部的政治素质业务能力和职业道德水平，从而确保执法司法工作的公正、公平、公开。加强政治素质教育是提升执法司法公信力的根本。公检法干部肩负着维护社会稳定、保障人民权益的重要使命，必须具备坚定的政治立场和正确的政治方向。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党必须长期坚持的指导思想，公检法干部要深入学习贯彻这一思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过政治素质教育，让公检法干部树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持对党忠诚、对人民负责的态度，在执法司法过程中不偏不倚，公正执法。提升业务能力是提高执法司法公信力的关键。随着社会的发展和法治建设的推进，公检法工作面临着越来越多的新情况、新问题。这就要求公检法干部不断学习和掌握新的法律法规、司法政策和业务技能。各地公检法机关应建立完善的教育培训体系，针对不同岗位和不同层次的干部开展有针对性的培训。例如，公安机关的新警培训应注重法律法规与实际执法的结合，通过模拟执法、案例分析等方式，让新警在实践中提高执法能力。检察院的业务培训应紧跟检察工作的实际需求，定期组织检察官学习最新的法律法规和司法政策，提高案件办理的质量和效率。法院的法官培训应加强审判经验的传承和交流，通过“法官教法官”等模式，让年轻法官快速成长。强化职业道德建设是保障执法司法公信力的重要支撑。公检法干部的职业道德水平直接影响着执法司法的公正性和权威性。公检法机关应加强职业道德教育，引导干部树立正确的权力观和价值观，做到公正司法、廉洁奉公。要严格执行廉洁自律的各项规定，坚决杜绝执法司法中的腐败行为。同时，要加强对干部的监督和考核，对违反职业道德的行为进行严肃处理，维护公检法队伍的良好形象。科技手段的应用为提升执法司法公信力提供了新的机遇。随着大数据、人工智能等技术的发展，公检法系统应积极应用科技手段，提高执法司法的效率和准确性。例如，公安机关利用大数据进行犯罪预测和侦查破案，检察院