2026年法务专员岗位面试题及合同法重点解析

2026年法务专员岗位面试题及合同法重点解析一、单选题（共5题，每题2分）1.某科技公司（甲方）与软件开发公司（乙方）签订软件开发合同，约定开发周期为6个月。乙方逾期交付软件，且导致甲方项目延期，甲方要求乙方支付违约金。根据《民法典》合同编，以下哪种情形下，甲方可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同？（）A.乙方仅轻微延迟交付，未造成甲方重大损失B.乙方延迟交付超过合同约定的30%，但已采取补救措施C.乙方交付的软件存在严重功能缺陷，无法满足甲方核心需求D.乙方延迟交付的原因是不可抗力，且已及时通知甲方2.某房地产公司与购房者签订购房合同，约定房屋交付时间为2026年10月1日。因开发商资金链断裂，房屋延期交付至2027年3月1日。购房者要求开发商赔偿逾期利息，但开发商主张合同无效。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，以下哪种说法正确？（）A.合同因延期交付自动解除B.开发商可单方面解除合同C.购房者可要求开发商支付逾期利息D.合同需经购房者同意后才可延期3.某外贸公司（甲方）与国外客户（乙方）签订出口合同，约定货物装运期为2026年8月1日。因乙方未按时付款，甲方拒绝发货。根据CISG（国际货物销售合同公约），以下哪种情况下，甲方有权保留货物所有权？（）A.乙方仅延迟付款3天B.乙方表示将分期付款，但未提供担保C.乙方明确表示不履行付款义务D.乙方已部分付款，但未完成全部支付4.某餐饮公司（甲方）与供应商（乙方）签订食材采购合同，约定乙方需保证食材新鲜度。后因乙方存储不当导致食材变质，甲方要求退货并赔偿损失。根据《民法典》合同编，以下哪种责任承担方式不属于违约责任？（）A.赔偿直接损失B.赔偿间接损失C.赔偿精神损害抚慰金D.赔偿因退货产生的合理费用5.某企业（甲方）与员工（乙方）签订劳动合同，约定试用期3个月。试用期内，甲方以“不符合岗位要求”为由解雇乙方。根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，甲方的解雇行为可能被认定为违法？（）A.乙方试用期内被书面警告两次B.乙方试用期表现明显不如预期C.乙方试用期内严重违反公司规章制度D.乙方试用期考核不合格，且已提前通知二、多选题（共5题，每题3分）6.某施工单位（甲方）与材料供应商（乙方）签订供货合同，约定乙方需按时提供钢材。因乙方未按时交付，导致工程延期。根据《民法典》合同编，以下哪些属于乙方的违约责任形式？（）A.继续履行合同B.采取补救措施C.赔偿损失D.赔偿精神损害抚慰金E.支付违约金7.某电商平台（甲方）与商家（乙方）签订合作协议，约定商家需保证商品质量。后因商家售假，消费者起诉电商平台。根据《电子商务法》，以下哪些情形下，平台可能承担连带责任？（）A.平台明知商家售假仍不处理B.平台未及时下架假冒商品C.平台未按规定公示商家信息D.消费者仅起诉商家，平台未参与交易E.平台已尽到合理管理义务8.某公司（甲方）与员工（乙方）签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作。根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，竞业限制协议可能被认定无效？（）A.竞业限制范围过大B.竞业限制期限超过2年C.竞业限制补偿金过低D.竞业限制仅针对核心技术人员E.竞业限制未明确具体岗位9.某企业（甲方）与银行（乙方）签订贷款合同，约定年利率8%。后因央行调整基准利率，双方协商调整利率。根据《民法典》合同编，以下哪些属于合同变更的情形？（）A.利率从8%调整为9%B.贷款期限从1年延长至2年C.还款方式从等额本息改为等额本金D.贷款用途变更E.银行单方面提高利率10.某公司（甲方）与供应商（乙方）签订保密协议，约定双方不得泄露商业秘密。后甲方员工离职后泄露公司技术秘密。根据《反不正当竞争法》，以下哪些属于侵犯商业秘密的行为？（）A.员工离职后入职竞争对手公司B.员工将技术资料备份到个人手机C.员工将技术秘密告知亲友D.员工未签署保密协议E.员工泄露信息未造成实际损失三、简答题（共3题，每题5分）11.简述《民法典》合同编中“格式条款”的概念及其法律效力。12.简述劳动合同中“试用期”的法定规定，包括期限、解除条件等。13.简述国际货物销售合同中“预期违约”的概念及其法律后果。四、案例分析题（共2题，每题10分）14.【案例】某科技公司（甲方）与软件外包公司（乙方）签订合同，约定开发一款企业管理系统，总价款100万元，开发周期6个月。合同约定：“乙方未按时交付，需支付每日1%的违约金。”开发过程中，甲方因内部需求变更，要求乙方修改部分功能，导致项目延期至8个月完成。乙方主张甲方变更需求构成违约，要求甲方承担逾期责任。问：（1）根据《民法典》合同编，双方应如何承担责任？（2）若乙方主张违约金过高，甲方能否请求法院调减？15.【案例】某餐饮公司（甲方）与农产品供应商（乙方）签订蔬菜采购合同，约定每日供应新鲜蔬菜1000斤，单价5元/斤。2026年5月10日，因暴雨导致乙方蔬菜滞销，乙方通知甲方当日无法供货，但承诺次日补足并赔偿甲方损失。甲方因食材短缺，向其他供应商采购，增加成本2000元。问：（1）乙方的行为是否构成违约？（2）甲方能否要求乙方赔偿损失？若能，损失范围如何确定？答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：根据《民法典》第563条规定，合同解除的情形包括“一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”。乙方的严重延迟交付导致甲方项目延期，构成主要债务迟延，甲方有权解除合同。A项“轻微延迟”未达到解除条件；B项“已采取补救措施”不影响解除；D项“不可抗力”可免责，但此处未提及不可抗力。2.C解析：根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第4条，开发商延期交付房屋，购房者有权要求赔偿逾期利息。合同效力不受延期影响，除非延期构成根本违约（如房屋存在重大质量问题）。A项“自动解除”错误；B项“开发商可单方面解除”需法定条件；D项“需经购房者同意”无法律依据。3.C解析：根据CISG第66条，买方有确切证据证明卖方不履行义务，卖方不得再行交付货物。乙方明确表示不履行付款义务，构成预期违约，甲方有权保留货物所有权。A项“延迟3天”不构成根本违约；B项“未提供担保”不影响保留权；D项“部分付款”不改变违约性质。4.C解析：根据《民法典》第584条，违约责任包括赔偿损失（直接损失和可预见利益损失），但一般不包括精神损害抚慰金（除人格权侵权外）。A、B、D均属合理赔偿范围。5.A解析：根据《劳动合同法》第39条，试用期解雇需法定理由，如“不符合录用条件”。仅“被书面警告两次”不属于法定解雇理由。B项“表现不如预期”需结合具体考核标准；C项“严重违纪”可解雇；D项“考核不合格”需提前通知，但若未达法定标准则违法。二、多选题答案及解析6.A、B、C解析：根据《民法典》第577条，违约责任形式包括继续履行、补救措施、赔偿损失。D项“精神损害抚慰金”不适用于一般合同违约；E项“违约金”需约定或法定，但非唯一责任形式。7.A、B解析：根据《电子商务法》第49条，平台明知或应知商家售假未采取必要措施，需承担连带责任。C项“未公示信息”可能承担行政责任，但不一定连带；D项平台未参与交易可免责；E项“尽到合理义务”可免责。8.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议无效情形包括：范围过大、期限超过2年、补偿金过低。D项“核心技术人员”可约定竞业限制；E项“未明确岗位”不影响部分效力。9.A、B、C解析：根据《民法典》第544条，合同变更需双方协商。利率调整、期限延长、还款方式变更均属合同内容修改。D项“用途变更”可能涉及合同目的变更，需谨慎判断；E项“单方面提高利率”可能构成违约。10.A、B、C解析：根据《反不正当竞争法》第9条，侵犯商业秘密行为包括：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取；披露、使用或允许他人使用通过上述手段获取的信息；违反保密义务披露、使用或允许他人使用商业秘密。A、B、C均属侵权行为。D项“未签协议”不必然侵权；E项“未造成损失”仍可能构成侵权（潜在风险）。三、简答题答案及解析11.格式条款的概念及法律效力概念：格式条款是指合同一方预先拟定，未与对方协商的条款，如保险合同、银行贷款合同中的免责条款。法律效力：-提示与说明义务：提供格式条款一方需向对方说明免责条款等限制内容。-不公平条款无效：根据《民法典》第496条，提供格式条款一方不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。-部分无效不影响其他条款：格式条款部分无效，不影响其他部分效力。12.试用期的法定规定-期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过6个月。-解除条件：用人单位需证明员工“不符合录用条件”，且需提前3天书面通知。-禁止性规定：不得约定试用期超过法定上限；同一合同不得约定多次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。13.预期违约的概念及法律后果-概念：一方在合同成立后、履行完毕前，明确表示或以行为表明不履行合同义务，构成预期违约（CISG第71条）。-法律后果：非违约方可立即解除合同，并要求赔偿损失；也可暂缓履行，要求对方提供担保。四、案例分析题答案及解析14.【案例解析】（1）双方责任：-甲方变更需求构成合同变更，需承担相应责任（如支付部分修改费用）。-乙方延期交付需承担违约责任，但可主张甲方变更需求导致延期，要求减免部分违约金。（2）违约金调整：-根据《民法典》第58