2026年人力资源法务专员面试题集

2026年人力资源法务专员面试题集一、单选题（每题2分，共10题）1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.员工因个人原因连续absent3天B.员工严重违反公司规章制度C.员工怀孕期间提出离职D.员工试用期表现不达标答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。选项A中，员工absent3天是否属于严重情况需结合公司制度；选项C中，怀孕期间员工受法律保护，不能随意解除；选项D中，试用期解除需符合法定条件。2.题目：某企业因经营需要裁员，需向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪种情况不需要支付经济补偿？A.企业因经营困难裁员B.员工主动提出解除劳动合同C.企业破产重整裁员D.员工严重失职被解除答案：B解析：《劳动合同法》第四十六条明确规定了需要支付经济补偿的情形，包括企业裁员、破产重整等，但不包括员工主动提出解除劳动合同。3.题目：某员工在入职时签署了竞业限制协议，但未约定补偿金。根据《劳动合同法》，该协议是否有效？A.有效，但需支付补偿金B.无效C.有效，但补偿金标准可协商D.仅在员工违反时才有效答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需同时满足约定补偿金、范围合理、时间合理等条件，否则无效。4.题目：某企业要求员工签署“生死状”，约定员工在工作中受伤由个人承担责任。该条款是否具有法律效力？A.有效B.部分有效C.无效D.需经劳动仲裁确认答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条明确禁止用人单位要求员工签署“生死状”等不平等条款，此类条款无效。5.题目：某员工因工伤申请伤残津贴，根据《工伤保险条例》，以下哪种情况不属于工伤认定范围？A.员工在上下班途中遭遇交通事故B.员工因工外出期间突发疾病C.员工因个人情绪在岗自杀D.员工因工负伤后擅自离岗治疗答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定范围，包括上下班途中事故、工外疾病、视同工伤情形，但个人情绪自杀不属于工伤。二、多选题（每题3分，共5题）6.题目：根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些情形属于劳动争议的受理范围？A.工资拖欠纠纷B.社保缴纳争议C.退休返聘补偿问题D.员工个人债务纠纷答案：A、B、C解析：劳动争议调解仲裁法第二条明确规定了工资、社保、解雇补偿等属于劳动争议范围，个人债务不属于。7.题目：某企业在招聘时以“录用即交5万元押金”为条件。根据《劳动合同法》，以下哪些做法是违法的？A.要求员工缴纳押金B.录用后未及时返还押金C.约定押金用于培训D.押金金额超过员工月工资两倍答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第九条规定禁止收取押金，且金额不得超过月工资两倍，录用后应立即返还。8.题目：某员工因公司泄露其个人隐私被起诉。根据《个人信息保护法》，以下哪些行为属于违法？A.公司内部员工查阅B.向第三方提供员工信息C.存储信息时加密处理D.员工授权后使用信息答案：A、B解析：《个人信息保护法》明确禁止非必要内部查阅和未经授权向第三方提供，但合法授权和加密存储不违法。9.题目：某企业实行“末位淘汰制”，末位员工可能面临解雇。根据《劳动合同法》，以下哪些做法是合法的？A.提前30天书面通知B.支付经济补偿金C.仅凭销售数据淘汰员工D.安排员工转岗答案：A、B、D解析：“末位淘汰制”需有客观标准，不能仅凭数据淘汰，但合法的淘汰需提前通知、补偿，或提供转岗机会。10.题目：某企业在深圳设立分公司，需处理劳动用工问题。根据《深圳经济特区劳动条例》，以下哪些规定在深圳适用？A.实体店员工最低工资标准B.非全日制用工比例限制C.劳动合同电子化要求D.工会组建比例答案：A、B、C解析：深圳经济特区对最低工资、非全日制用工、电子合同有特殊规定，但工会组建需遵守国家法律。三、判断题（每题1分，共10题）11.题目：用人单位可以因员工结婚而解除劳动合同。（×）解析：《劳动合同法》禁止基于结婚解除合同，属于性别歧视。12.题目：员工加班费计算基数必须为月工资。（×）解析：基数可协商，但需不低于当地最低工资标准。13.题目：劳务派遣用工可以完全替代正式员工。（×）解析：劳务派遣用工有比例限制，不能完全替代。14.题目：企业内部规章制度需经员工代表大会通过才有效。（×）解析：经公示即可，无必须通过代表会议。15.题目：员工离职时需归还公司财产，但无需赔偿损坏。（×）解析：损坏需赔偿，否则可拒绝离职。16.题目：竞业限制协议期限最长不超过2年。（√）解析：《劳动合同法》第二十四条明确规定了最长2年。17.题目：企业可以要求员工签署“禁止竞业”协议。（×）解析：需约定补偿金和范围，否则无效。18.题目：员工因个人原因辞职，企业无需支付任何费用。（√）解析：除法定经济补偿外，自愿离职无额外费用。19.题目：企业未签劳动合同需向员工支付双倍工资。（√）解析：《劳动合同法》第八十二条规定了双倍工资。20.题目：劳动仲裁必须先调解。（×）解析：调解非必经程序，可直接仲裁。四、简答题（每题5分，共5题）21.题目：简述《深圳经济特区劳动条例》中关于非全日制用工的特殊规定。答案：-小时最低工资标准高于国家标准；-用工比例限制（原则上不超过用工总数10%）；-试用期禁止约定；-社保可按月缴纳；-同工同酬要求更严格。22.题目：企业制定规章制度时需注意哪些法律要求？答案：-内容合法（不得违反法律强制性规定）；-经民主程序（公示或职工代表大会）；-书面形式并送达员工；-违约后果明确。23.题目：员工申请劳动仲裁需提交哪些材料？答案：-仲裁申请书（写明请求事项和事实理由）；-身份证明（身份证复印件）；-证据材料（劳动合同、工资条、规章制度等）；-委托代理需授权委托书。24.题目：竞业限制协议中常见的法律风险有哪些？答案：-补偿金缺失或过低导致协议无效；-范围过宽（如覆盖非竞争领域）；-期限超过法定上限；-未明确约定保密义务。25.题目：企业并购中如何处理员工安置问题？答案：-优先与原企业协商劳动合同承继；-对不愿意转移的员工可依法解除并支付补偿；-注意竞业限制协议的效力延续；-保障员工社保和公积金转移衔接。五、情景分析题（每题10分，共2题）26.题目：某深圳科技企业因业务调整，需裁员20人。员工小王提出异议，称公司未提前30天通知。企业HR表示，因“紧急情况”可例外。问：-企业做法是否合法？为何？-若企业坚持裁员，需如何操作才能合规？答案：-企业做法不合法。《深圳经济特区劳动条例》对紧急情况裁员有更严格限制，且必须优先留用非“末位”员工。-合规操作需：1.提前30天通知；2.支付经济补偿；3.安排优先转岗或培训；4.证明裁员属于法定紧急情况（如破产、技术替代）。27.题目：某电商企业要求员工签署“禁止泄露客户名单”协议，但未约定补偿。员工小李离职后起诉公司。问：-法院可能如何判决？依据？-企业如何避免此类纠纷？