2026年法律顾问岗入门指南面试题目及参考答案

2026年法律顾问岗入门指南：面试题目及参考答案一、法律基础知识题（共5题，每题6分，共30分）1.题目：简述《民法典》中关于合同成立要件的主要规定，并举例说明在实际工作中如何应用这些规定。2.题目：解释《公司法》中董事、监事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务的区别，并结合某企业实际案例说明如何履行这些义务。3.题目：论述《劳动法》中关于劳动者权益保护的主要条款，并分析企业如何平衡劳动者权益与经营效益。4.题目：描述《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的主要规定，并举例说明企业如何防范商业秘密泄露。5.题目：简述《知识产权法》中专利权、商标权、著作权的主要区别，并结合某企业实际案例说明如何进行知识产权保护。二、企业实务题（共5题，每题7分，共35分）1.题目：某企业计划与境外公司签订一项长期合作协议，作为法律顾问，应重点关注哪些法律风险？如何进行风险评估和防范？2.题目：某企业面临劳动争议诉讼，作为法律顾问，应如何制定诉讼策略？请结合《民事诉讼法》的相关规定说明。3.题目：某企业计划进行并购重组，作为法律顾问，应如何进行尽职调查？请列举尽职调查的主要内容和步骤。4.题目：某企业发现竞争对手存在侵犯其商标权的行为，作为法律顾问，应如何采取法律手段维护自身权益？请结合《商标法》的相关规定说明。5.题目：某企业计划开发一款新软件，作为法律顾问，应如何进行知识产权布局？请列举知识产权布局的主要措施。三、法律文书写作题（共3题，每题10分，共30分）1.题目：请根据以下情境，撰写一份劳动合同终止协议，要求格式规范，条款完整。情境：某员工在合同期满后，企业决定不再续签劳动合同，双方需签订终止协议。2.题目：请根据以下情境，撰写一份商业秘密保护协议，要求格式规范，条款完整。情境：某企业与员工签订商业秘密保护协议，明确双方的权利和义务。3.题目：请根据以下情境，撰写一份法律尽职调查报告的摘要，要求内容简洁，重点突出。情境：某企业计划并购另一家企业，需进行法律尽职调查，并撰写调查报告。四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.题目：某企业与供应商签订了一份采购合同，约定供应商在合同签订后5日内交付货物。供应商未按时交付货物，导致企业生产延误，损失惨重。企业要求供应商承担违约责任，供应商则认为企业未及时付款是导致其延误的原因。作为法律顾问，应如何分析本案的法律关系？请结合《合同法》的相关规定说明。2.题目：某企业员工在工作中泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受重大损失。企业要求员工赔偿损失，员工则认为其行为属于职务行为，不应承担责任。作为法律顾问，应如何分析本案的法律关系？请结合《反不正当竞争法》和《劳动合同法》的相关规定说明。3.题目：某企业计划在境外设立子公司，需进行跨境法律合规。作为法律顾问，应重点关注哪些法律问题？请结合《公司法》和《外商投资法》的相关规定说明。参考答案及解析一、法律基础知识题1.答案：《民法典》中关于合同成立要件的主要规定包括：①要约和承诺；②合同标的；③数量；④价款或者报酬；⑤履行期限、地点和方式；⑥违约责任；⑦解决争议的方法。这些规定在合同签订、履行、违约等环节具有重要作用。例如，在实际工作中，企业可以通过明确合同条款，确保合同标的、数量、价款等要素清晰，从而减少合同纠纷。解析：本题考查对《民法典》中合同成立要件的理解和应用能力。考生需要掌握合同成立的基本要素，并结合实际案例说明如何应用这些规定。2.答案：《公司法》中董事、监事、高级管理人员的忠实义务是指不得利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，勤勉义务是指应当勤勉尽责，维护公司利益。例如，某企业董事利用职务便利为本人公司谋取利益，违反了忠实义务；某企业高管未及时履行公司信息披露义务，违反了勤勉义务。解析：本题考查对《公司法》中忠实义务和勤勉义务的理解和区分能力。考生需要结合实际案例说明如何履行这些义务。3.答案：《劳动法》中关于劳动者权益保护的主要条款包括：①工资支付；②工作时间；③休息休假；④社会保险；⑤劳动安全卫生。企业可以通过合理安排工作时间、提供必要的劳动保护措施等方式平衡劳动者权益与经营效益。解析：本题考查对《劳动法》中劳动者权益保护条款的理解和应用能力。考生需要结合实际案例说明如何平衡劳动者权益与经营效益。4.答案：《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的主要规定包括：①商业秘密的定义；②侵犯商业秘密的行为；③法律责任。企业可以通过签订保密协议、加强内部管理等方式防范商业秘密泄露。解析：本题考查对《反不正当竞争法》中商业秘密保护规定的理解和应用能力。考生需要结合实际案例说明如何进行商业秘密保护。5.答案：《知识产权法》中专利权、商标权、著作权的主要区别在于：专利权保护发明创造，商标权保护商业标识，著作权保护文学艺术作品。例如，某企业通过申请专利保护其新技术，通过注册商标保护其品牌，通过登记著作权保护其软件代码。解析：本题考查对《知识产权法》中专利权、商标权、著作权的主要区别的理解和应用能力。考生需要结合实际案例说明如何进行知识产权保护。二、企业实务题1.答案：作为法律顾问，应重点关注以下法律风险：①合同主体资格；②合同内容合法性；③合同履行风险；④跨境法律合规。可以通过进行风险评估，制定风险防范措施，如签订担保合同、购买保险等。解析：本题考查对企业跨境合作协议的法律风险评估和防范能力。考生需要结合《公司法》和《合同法》的相关规定说明。2.答案：作为法律顾问，应制定以下诉讼策略：①收集证据；②确定诉讼请求；③选择管辖法院；④准备诉讼材料。可以通过《民事诉讼法》的相关规定，如证据规则、管辖规定等，进行诉讼准备。解析：本题考查对《民事诉讼法》相关规定的理解和应用能力。考生需要结合实际案例说明如何进行诉讼策略制定。3.答案：尽职调查的主要内容和步骤包括：①公司基本情况；②财务状况；③法律合规；④知识产权；⑤劳动人事。可以通过查阅公司文件、访谈相关人员、进行法律审查等方式进行尽职调查。解析：本题考查对企业并购重组的法律尽职调查能力。考生需要结合《公司法》和《外商投资法》的相关规定说明。4.答案：作为法律顾问，应采取以下法律手段维护自身权益：①发送律师函；②提起诉讼；③申请行政处罚。可以通过《商标法》的相关规定，如商标侵权认定、赔偿标准等，进行维权。解析：本题考查对《商标法》相关规定的理解和应用能力。考生需要结合实际案例说明如何进行法律维权。5.答案：知识产权布局的主要措施包括：①申请专利；②注册商标；③登记著作权；④签订保密协议。可以通过《知识产权法》的相关规定，如专利申请、商标注册、著作权登记等，进行知识产权布局。解析：本题考查对企业知识产权布局的规划能力。考生需要结合实际案例说明如何进行知识产权布局。三、法律文书写作题1.答案：劳动合同终止协议甲方（企业）：[企业名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方与乙方于[日期]签订了劳动合同，约定于[日期]终止。现双方经友好协商，达成如下协议：一、合同终止甲方同意于[日期]终止与乙方的劳动合同，乙方亦同意于此日期终止劳动合同。二、经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[金额]元，支付方式为[方式]。三、社会保险甲方应于合同终止前，为乙方办理社会保险关系转移手续。四、保密义务乙方应在合同终止后，继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。五、其他事项双方应妥善处理合同终止后的各项事宜，如有争议，应协商解决；协商不成的，依法向[法院]提起诉讼。甲方（盖章）：[企业名称]乙方（签字）：[员工姓名]日期：[日期]2.答案：商业秘密保护协议甲方（企业）：[企业名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方拥有商业秘密，为保护甲方的商业秘密，双方经友好协商，达成如下协议：一、商业秘密的定义本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。二、保密义务乙方应在工作中严格遵守保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。乙方离职后，仍应履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。三、违约责任乙方违反本协议约定，泄露甲方的商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、其他事项双方应妥善处理商业秘密保护事宜，如有争议，应协商解决；协商不成的，依法向[法院]提起诉讼。甲方（盖章）：[企业名称]乙方（签字）：[员工姓名]日期：[日期]3.答案：法律尽职调查报告摘要一、调查背景本报告针对[企业名称]（以下简称“目标公司”）的并购项目进行法律尽职调查，旨在评估目标公司的法律合规风险。二、调查内容1.公司基本情况2.财务状况3.法律合规4.知识产权5.劳动人事三、调查结果1.目标公司设立合法，运营规范。2.财务状况良好，无重大财务风险。3.目标公司遵守相关法律法规，无重大法律合规风险。4.目标公司拥有完整的知识产权体系，无重大知识产权纠纷。5.目标公司劳动关系和谐，无重大劳动人事风险。四、结论目标公司法律合规风险较低，并购项目可行。四、案例分析题1.答案：本案的法律关系涉及合同违约。根据《合同法》的规定，供应商未按时交付货物，构成违约。企业可以要求供应商承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。企业应收集相关证据，如合同、送货单等，以支持其诉讼请求。解析：本题考查对《合同法》中合同违约规定的理解和应用能力。考生需要结合实际案例说明如何分析合同违约法律关系。2.答案：本案的法律关系涉及商业秘密保护和职务行为。根据《反不正当竞争法》和《劳动合同法》的规定，员工泄露商业秘密，应承担违约责任。企业可以要求员工赔偿损失，并采取措施防止商业秘密泄露。员工不能以职务行为为由免除责任。解析：本题考查对《反不正当竞争法》和《劳动合同法》中相关规定的理解和应用能力。考生需