2026年党建主管面试题集

2026年党建主管面试题集一、政策理论题（共5题，每题8分，总分40分）背景：结合当前国家党建政策及地方特色，考察对党建理论的理解与应用。1.题目：简述党的二十大报告中关于“全面从严治党”的核心要求，并结合实际谈谈在基层单位如何落实？答案要点：-核心要求：坚持和加强党的全面领导、深入推进新时代党的建设新的伟大工程、以党的政治建设为统领、以严明党的政治纪律和政治规矩为重点、以加强组织建设为基础、以作风建设为保障、以纪律建设为抓手、以反腐败斗争为利器。-基层落实：强化理论武装、完善制度机制、加强日常监督、开展警示教育、推动作风建设常态化、发挥党员先锋模范作用。2.题目：结合本地实际，谈谈如何推进“党建+”模式，实现党建工作与业务工作深度融合？答案要点：-本地特色：例如某市以“党建+乡村振兴”“党建+企业服务”为切入点。-具体措施：建立“红色联盟”、开展“党员责任区”、推行“党建+网格化治理”、推动党建与业务目标同向、工作同步、力量同心。3.题目：如何理解“三会一课”制度的内涵及其在新时代的意义？请举例说明如何创新“三会一课”形式？答案要点：-内涵：党支部会议、党小组会、党员大会、党课，是党内基本组织生活制度。-新时代意义：增强党性修养、强化政治引领、促进思想交流。-创新形式：如结合线上平台开展“云党课”、组织“党建主题实践活动”、开展“微党课”竞赛等。4.题目：请阐述“新时代好干部”标准，并结合本单位情况谈谈如何培养选拔好干部？答案要点：-标准核心：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。-培养选拔：建立“传帮带”机制、开展专项培训、注重实践锻炼、完善考核评价体系、畅通选拔渠道。5.题目：如何理解“党建带群建”的工作原则？请结合工会、共青团、妇联等群团组织，谈谈如何加强党建引领？答案要点：-原则：发挥党组织的政治核心作用，引领群团组织围绕中心、服务大局。-具体做法：建立“党建+群建”联席会议制度、推动群团组织参与基层治理、开展“党建品牌共建”活动。二、实务操作题（共5题，每题10分，总分50分）背景：考察党建主管在实际工作中解决问题的能力，结合地方特色和行业需求。1.题目：某社区人口流动性大，党员老龄化严重，如何增强社区党组织的凝聚力和战斗力？答案要点：-优化组织设置：推行“流动党员+”管理模式、建立“跨区域党支部”。-拓展活动载体：开展“银龄党员”志愿服务、组织“邻里互助”项目、利用新媒体平台加强沟通。2.题目：企业党建工作如何与企业文化建设相结合？请提出具体方案。答案要点：-结合方式：将党建目标融入企业核心价值观、开展“党员先锋岗”评选、组织“红色文化”主题活动。-具体方案：制定“党建+文化”融合手册、建立“红色教育基地”、评选“党建文化示范点”。3.题目：如何做好发展党员工作，确保党员质量？请结合实际谈谈具体措施。答案要点：-严格程序：坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针、加强入党积极分子培养、严格政治审查。-本地特色：例如某单位建立“入党申请人台账”、开展“田间地头”主题党课。4.题目：如何运用信息化手段提升党建工作效率？请列举至少三种信息化工具或平台。答案要点：-信息化工具：党建APP（如“学习强国”）、智慧党建平台、大数据分析系统。-应用场景：党员学习教育、组织生活管理、群众服务事项办理。5.题目：针对年轻党员比例偏低的问题，如何加强年轻党员培养？请提出具体建议。答案要点：-建立培养机制：实施“青马工程”、开展“年轻党员成长计划”、结对帮扶。-拓展培养途径：选派到基层一线锻炼、参与重大项目实践、组织读书会等。三、应变能力题（共5题，每题8分，总分40分）背景：考察党建主管在突发事件或复杂问题中的应变能力和协调能力。1.题目：若单位内部出现党员违纪事件，如何妥善处理并防范类似问题再次发生？答案要点：-处理流程：严肃调查、依规处理、及时通报、开展警示教育。-防范措施：加强廉政教育、完善监督机制、建立问题台账、定期风险评估。2.题目：若上级党组织对单位党建工作提出批评意见，如何整改落实？答案要点：-整改步骤：深刻反思、制定整改方案、明确责任分工、定期督查反馈。-本地特色：例如某单位成立“整改专项小组”、向群众公开整改承诺。3.题目：若社区党组织与居民因某项政策产生矛盾，如何化解分歧？答案要点：-化解方法：组织座谈会、耐心解释政策、收集居民诉求、协调解决方案。-后续跟进：建立“居民议事厅”、完善政策反馈机制。4.题目：若单位党建工作因资源不足（如经费、人员）难以推进，如何突破困境？答案要点：-资源整合：争取上级支持、动员社会力量、盘活内部资源、创新活动形式。-具体措施：开展“资源互助”活动、推行“众筹党建”模式。5.题目：若某项党建活动因策划不周导致效果不佳，如何反思改进？答案要点：-反思方向：评估活动目标、分析参与度不足原因、优化宣传方式。-改进措施：建立活动效果评估体系、加强前期调研、引入专业团队策划。四、综合分析题（共5题，每题10分，总分50分）背景：考察党建主管对党建工作的全局把握和战略思维，结合地方实际情况。1.题目：结合本地乡村振兴战略，如何发挥党建引领作用？请提出系统性方案。答案要点：-方案框架：建立“党支部+合作社+农户”模式、开展“科技助农”行动、选派“第一书记”。-本地特色：例如某县推行“党建+产业扶贫”项目、建立“红色车间”。2.题目：如何看待当前基层党建工作中存在的“形式主义”“官僚主义”问题？如何纠正？答案要点：-问题分析：检查标准不严、考核重“量”不重“质”、联系群众不紧密。-纠正措施：完善考核评价体系、推动“党建+服务”模式、开展“走基层”活动。3.题目：若单位需开展一项创新性党建品牌建设，如何确保其可持续性？答案要点：-品牌建设：明确品牌定位、突出特色优势、注重宣传推广。-可持续性：建立品牌孵化机制、纳入年度工作计划、定期评估优化。4.题目：结合本地“智慧城市”建设，如何推动党建工作数字化转型？答案要点：-数字化路径：开发党建大数据平台、推广“互联网+党建”服务、建立智能监督系统。-本地特色：例如某市建设“智慧党建云客厅”、开展“在线党支部”活动。5.题目：若单位需向上级党组织汇报年度党建工作，如何突出亮点