2026年法律咨询师岗位面试题集

2026年法律咨询师岗位面试题集一、法律基础知识与实务应用（共5题，每题10分）1.题目：某企业因未按规定缴纳社保被社保局处罚，企业负责人声称“我们经营困难，可以申请延期缴纳”，请问法律咨询师应如何回应？答案：企业负责人提出的理由不符合《社会保险法》规定。根据该法第58条和第60条，企业必须按时足额缴纳社保，不得逾期或分期缴纳。若企业确实经营困难，可向社保部门申请“缓缴”而非“延期缴纳”，且缓缴期限最长不超过6个月，需提供财务报表等证明材料。若逾期未申请或申请不获批准，社保局可加收滞纳金并追究行政责任。法律咨询师应建议企业：①准备财务报表等材料，依法申请缓缴；②若申请不成功，则必须按期缴纳，避免滞纳金和行政处罚；③考虑与员工协商补偿方案，减少劳动争议风险。解析：此题考查对社保法律制度的掌握及实务处理能力。关键在于区分“缓缴”与“延期缴纳”的法律性质，并提示企业合规操作路径。2.题目：某电商平台卖家售出假冒商品，消费者起诉要求退一赔三，卖家辩称“平台未及时下架，不应承担责任”，法律咨询师如何分析平台责任？答案：根据《电子商务法》第42条和《消费者权益保护法》第44条，平台对入驻卖家的知识产权行为负有“知道或应当知道”的审查义务。若卖家售假，平台未及时采取下架、屏蔽等措施，需承担连带责任。法律咨询师应分析：①平台是否建立了知识产权保护机制（如投诉举报处理流程）；②卖家售假行为是否属于平台“应当知道”的情形（如商品销量异常、多次投诉）；③若平台举证自身无过错，可主张按比例承担赔偿责任，但举证难度较大。建议卖家：①配合平台处理，降低连带责任风险；②考虑与消费者和解，减少诉讼成本。解析：此题涉及电商平台知识产权侵权责任，考查对《电子商务法》的理解及风险防范能力。3.题目：员工以“工作环境存在职业病危害”为由申请解除劳动合同并索赔，企业应如何应对？答案：根据《劳动合同法》第38条和《职业病防治法》第34条，企业若未提供符合标准的劳动保护条件，员工可单方解除合同并要求经济补偿。企业应对策：①核查工作场所是否符合职业卫生标准（如检测报告）；②完善职业病防护措施（如提供防护设备、定期体检）；③与员工协商赔偿方案，避免诉讼。若员工主张成立，企业需支付经济补偿金，且若存在严重违法，可能面临行政处罚。法律咨询师应建议企业：①立即整改劳动环境；②保留与员工沟通记录，证明自身合规。解析：此题考查职业病相关法律实务，重点在于企业合规义务及纠纷化解。4.题目：企业并购中，目标公司隐瞒重大负债，并购完成后债权人起诉，收购方如何免责？答案：根据《公司法》第148条和《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（三）》第21条，若收购方尽到“合理审查义务”（如聘请中介机构核查财务），可主张善意取得，免除赔偿责任。法律咨询师应建议收购方：①聘请独立第三方审计机构；②要求目标公司提供完整财务资料；③在交易条款中明确目标公司信息披露责任。若收购方未履行审查义务，需承担连带责任。解析：此题涉及并购尽职调查及法律责任，考查风险控制能力。5.题目：员工因工伤申请一次性伤残补助金，但企业声称其“违反操作规程”，法律咨询师如何分析？答案：根据《工伤保险条例》第16条，工伤认定不以过错为前提，只要符合“因工作原因受伤”即可。企业主张“违反规程”不影响工伤认定，但可能影响工伤等级和赔偿标准。法律咨询师应分析：①事故是否属于《工伤保险条例》第14条列举的情形；②企业是否依法缴纳工伤保险；③若员工违规，企业可主张按比例扣减赔偿，但需符合法律上限。建议企业：①申请工伤认定；②配合劳动能力鉴定；③与员工协商赔偿方案。解析：此题考查工伤保险实务，重点在于法律原则与企业责任的平衡。二、合同纠纷处理与案例分析（共5题，每题12分）1.题目：某开发商延期交付房屋，购房者要求解除合同并赔偿，开发商辩称“不可抗力”，法律咨询师如何评估？答案：根据《民法典》第527条和第590条，若延期交付属于“不可抗力”（如地震、政策调整），开发商可部分或全部免责，但需提供证据。法律咨询师应分析：①延期原因是否属于法律认可的不可抗力；②开发商是否及时通知购房者并采取措施；③若延期超过合同约定的解除条件（如超过3个月），购房者可解除合同并主张违约金。建议购房者：①收集开发商未履行通知义务的证据；②协商赔偿方案，或通过诉讼解除合同。解析：此题涉及合同解除与不可抗力免责，考查对《民法典》合同编的运用。2.题目：供应商未按时交货，导致下游企业生产停滞，下游企业起诉供应商，供应商主张“已尽到发货义务”，法律咨询师如何分析？答案：根据《民法典》第577条和第584条，供应商需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失的责任。若其主张“已尽到发货义务”，需证明货物已交付承运人且风险转移，但若运输途中发生意外，仍需承担违约责任。法律咨询师应分析：①货物是否实际交付下游企业；②运输合同是否约定风险转移时间；③供应商是否采取合理措施（如选择可靠承运人）。建议下游企业：①保全货物作为证据；②要求供应商赔偿停工损失。解析：此题涉及合同违约责任，重点在于风险转移规则的适用。3.题目：租赁合同中，承租人擅自改变房屋用途，出租人如何维权？答案：根据《民法典》第729条和第731条，承租人擅自改变房屋用途需承担违约责任，出租人可解除合同并要求赔偿。法律咨询师应分析：①合同是否明确禁止改变用途；②承租人行为是否构成严重违约；③出租人是否提前书面通知。建议出租人：①发送书面通知要求恢复原状；②若承租人不配合，可提起诉讼解除合同并索赔。解析：此题涉及租赁合同违约，考查法律救济方式的运用。4.题目：技术开发合同中，委托方未按时支付报酬，开发方能否解除合同？答案：根据《民法典》第817条和第819条，委托方未按时支付报酬，开发方可催告后解除合同并要求赔偿。法律咨询师应分析：①委托方是否明确支付节点；②开发方是否给予合理宽限期；③若开发方未催告，需承担违约责任。建议开发方：①发送催款函；②若委托方仍不支付，可解除合同并主张损失。解析：此题涉及技术开发合同实务，重点在于付款义务与合同解除的关联。5.题目：企业签订保密协议，员工离职后泄露商业秘密，企业如何追究责任？答案：根据《反不正当竞争法》第9条和《劳动合同法》第90条，企业可要求员工赔偿损失（最高50万元），并可向法院申请禁令。法律咨询师应分析：①保密协议是否合法有效；②员工泄露行为是否构成“重大损失”；③企业是否采取了合理的保密措施。建议企业：①收集员工泄露证据；②与员工协商赔偿，或提起劳动仲裁/诉讼。解析：此题涉及商业秘密保护，考查法律救济与证据固定。三、劳动争议与合规管理（共5题，每题10分）1.题目：员工以“被迫解除劳动合同”为由索赔，企业如何应对？答案：根据《劳动合同法》第38条，若企业未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可单方解除合同并要求经济补偿。企业应对策：①核查自身是否存在违法行为；②若员工主张成立，需支付经济补偿金；③若员工无合法理由解除，企业可主张赔偿金（按经济补偿金2倍）。法律咨询师应建议企业：①完善薪酬社保制度；②保留员工沟通记录，避免“被迫解除”认定。解析：此题涉及劳动解除合法性，考查对企业用工风险的防范。2.题目：企业因裁员被员工起诉，如何证明“符合法定情形”？答案：根据《劳动合同法》第41条，企业裁员需满足“经济性裁员”条件（如严重亏损、生产经营变化），需支付经济补偿。法律咨询师应分析：①裁员是否符合法定情形；②是否履行了民主程序（如告知工会）；③是否依法支付补偿。若企业主张“经营困难”但未提供证据，可能败诉。建议企业：①准备财务报表等证据；②与员工协商补偿方案，避免诉讼。解析：此题涉及经济性裁员合法性，重点在于程序与实质要件的结合。3.题目：员工因“加班费计算错误”申请仲裁，企业如何反驳？答案：根据《劳动法》第44条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第21条，加班费需按实际工时计算。企业反驳要点：①举证员工存在“正常工作时间外”加班；②加班费计算方式是否与集体合同或规章制度一致；③若员工主张过高，可申请劳动能力鉴定。法律咨询师应建议企业：①完善加班记录制度；②与员工协商调整计算方式。解析：此题涉及加班费争议，考查证据规则与法律适用。4.题目：企业要求员工签署“竞业限制协议”，如何确保合法有效？答案：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制范围需合理（限于同一领域、地域、时间），且企业需按约定支付经济补偿。法律咨询师应分析：①协议是否明确限制范围；②补偿金是否足额支付；③是否仅限制“高级管理人员”等特定人群。若协议违法，员工可拒绝履行，企业需承担违约责任。建议企业：①聘请律师审核协议；②按月支付补偿金。解析：此题涉及竞业限制合法性，重点在于法律要件的理解。5.题目：员工以“未签劳动合同”为由索赔，企业如何处理？答案：根据《劳动合同法》第82条，未签合同需支付双倍工资（不超过1年）。企业处理策略：①尽快补签合同；②与员工协商放弃双倍工资，但需书面确认。法律咨询师应分析：①是否属于“实际履行劳动关系”且未补签；②员工是否明确放弃权利。建议企业：①完善合同签订流程；②若已发生争议，可尝试协商解决。解析：此题涉及未签合同的法律责任，考查合规风险防范。四、知识产权与商业纠纷（共5题，每题12分）1.题目：企业发现竞争对手抄袭其logo，如何维权？答案：根据《商标法》第57条和《反不正当竞争法》第6条，抄袭logo可主张侵权，维权路径：①向市场监管部门投诉；②申请行政裁决；③若不成立，可提起民事诉讼。法律咨询师应分析：①logo是否已注册；②是否构成“混淆相似”；③对方是否存在恶意侵权。建议企业：①申请诉前禁令；②收集证据（如销售记录、公证文书）。解析：此题涉及商标侵权实务，重点在于证据收集与救济方式的选择。2.题目：开发者发现他人抄袭其软件代码，如何保护？答案：根据《著作权法》第11条和《计算机软件保护条例》第6条，软件代码受著作权保护，侵权行为包括复制、发行等。维权路径：①向版权局投诉；②申请诉前禁令；③提起民事诉讼主张赔偿。法律咨询师应分析：①代码是否登记；②对方是否“实质性复制”；③是否构成“商业秘密”侵权（需额外证明保密措施）。建议企业：①进行软件著作权登记；②加强内部保密管理。解析：此题涉及软件著作权保护，考查法律保护方式的组合运用。3.题目：企业发现员工离职后泄露技术秘密，如何追究？答案：根据《反不正当竞争法》第9条和《劳动合同法》第90条，企业可要求赔偿（最高50万元），并可申请禁令。法律咨询师应分析：①技术秘密是否满足“保密性”要求；②员工是否违反保密协议；③是否构成“恶意泄露”（如跳槽至竞争对手）。建议企业：①与员工签署保密协议；②收集泄露证据（如邮件、聊天记录）。解析：此题涉及商业秘密侵权，重点在于保密协议的效力与证据固定。4.题目：电商平台卖家售假被起诉，平台如何免责？答案：根据《电子商务法》第42条，平台需建立知识产权保护机制，若及时采取措施（如下架、屏蔽），可主张免责。法律咨询师应分析：①平台是否尽到“知道或应当知道”的审查义务；②是否建立了投诉处理流程；③是否在收到通知后及时响应。若平台未履行义务，需承担连带责任。建议平台：①完善知识产权监控系统；②与卖家签订合规协议。解析：此题涉及电商平台知识产权责任，考查合规机制的重要性。5.题目：企业发现竞争对手“虚假宣传”，如何应对？答案：根据《反不正当竞争法》第8条，虚假宣传需“引人误解”并造成损失。维权路径：①向市场监管部门举报；②收集证据（如广告截图、消费者投诉）；③提起民事诉讼主张赔偿。法律咨询师应分析：①宣传内容是否“绝对化用语”（如“最优质”）；②是否构成“引人误解”；③是否影响企业商誉。建议企业：①聘请律师审核广告内容；②保存消费者投诉记录。解析：此题涉及虚假宣传规制，考查法律与商业证据的结合。答案与解析一、法律基础知识与实务应用1.答案见上文，解析见上文。2.答案见上文，解析见上文。3.答案见上文，解析见上文。4.答案见上文，解析见上文。5.答案见上文，解析见上文。二、合同纠纷处理与案例分析1.答案见上文，解析见上文