2025年大三（人力资源管理）招聘与配置试题

2025年大三（人力资源管理）招聘与配置试题

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：本部分共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.企业招聘的基本程序中，第一步通常是（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.确定招聘需求D.选择招聘渠道2.内部招聘的优点不包括（）A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较低3.招聘渠道中，通过职业介绍所和人才交流中心招聘的特点是（）A.针对性强B.费用较低C.招聘效率高D.能找到高级人才4.人员选拔中最传统且最基本的方法是（）A.面试B.心理测试C.笔试D.情景模拟5.面试过程中，主考官提出“请你举一个具体的例子来说明你是如何满足一个很难满足的客户要求的”，这种类型的问题属于（）A.行为性问题B.情境性问题C.经验性问题D.压力性问题6.评价中心技术不包括（）A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.心理测评7.招聘成本效益评估中，招聘收益成本比的计算公式是（）A.招聘收益/招聘成本B.招聘成本/招聘收益C.（招聘收益-招聘成本）/招聘成本D.（招聘成本-招聘收益）/招聘收益8.企业在进行人员招聘时，首先应考虑的因素是（）A.招聘成本B.招聘效果C.招聘渠道D.企业战略9.以下哪种招聘方式适合招聘高级管理人员（）A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.内部招聘10.招聘信息发布的范围越广，招聘效果（）A.越好B.越差C.不一定越好D.与范围无关第II卷（非选择题共70分）二、多项选择题（共5小题，每小题4分，共20分）答题要求：本部分共5小题，每小题4分。在每小题给出的五个选项中，有多项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。少选、多选、错选均不得分。1.外部招聘的优点有（）A.带来新思想和新方法B.有利于招聘一流人才C.树立企业形象D.激励内部员工进取E.选择余地大2.人员选拔的原则包括（）A.因事择人原则B.任人唯贤原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则E.民主集中原则3.面试的类型有（）A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.单独面试E.小组面试4.招聘渠道的选择应考虑的因素有（）A.企业规模B.招聘职位C.招聘预算D.招聘时间E.劳动力市场状况5.人员录用的主要策略有（）A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.综合式E.推荐式三、判断题（共5小题，每小题2分，共10分）答题要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。1.招聘工作的起点是确定招聘需求。（）2.内部招聘有利于招聘到一流人才。（）3.情景模拟测试主要是针对被测试者的实际操作能力进行测试。（）4.招聘成本效益评估是衡量招聘效率的一个重要指标。（）5.人员录用决策时应遵循少而精的原则。（）四、简答题（共2小题，每小题10分，共20分）答题要求：请简要回答问题，每题答案控制在200字左右。1.简述招聘的基本程序。2.简述面试的技巧。五、案例分析题（共1题，20分）答题要求：阅读案例，回答问题，每题答案控制在300字左右。某企业是一家大型制造企业，近期计划招聘一批技术工人。该企业以往主要通过内部推荐和员工介绍的方式招聘，但效果不太理想，人员素质参差不齐。此次招聘，企业决定采用多种渠道相结合的方式。首先，在企业官网发布了招聘信息，吸引了大量求职者。然后，参加了几场大型招聘会，收集了不少简历。同时，还与一些职业院校合作，进行校园招聘。经过初步筛选，确定了一批候选人进入面试环节。面试过程中，采用了结构化面试和实际操作测试相结合的方式。最终，企业成功招聘到了一批符合要求的技术工人。问题：1.该企业此次招聘采用多种渠道相结合的方式有什么好处？2.结构化面试和实际操作测试相结合的方式对招聘技术工人有什么优势？答案：一、选择题：1.C2.D3.B4.C5.A6.D7.A8.D9.B10.C二、多项选择题：1.ABCE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABC三、判断题：1.√2.×3.√4.√5.√四、简答题：1.招聘基本程序：确定招聘需求，依据企业战略及人力资源规划确定所需人员数量和标准；制定招聘计划，明确招聘渠道、方法、时间等；发布招聘信息，通过多种渠道传播；筛选申请材料，初步挑选符合基本条件者；组织面试、笔试、测评等选拔测试；做出录用决策，确定最终录用人员；进行招聘评估，总结经验改进工作。2.面试技巧：充分准备，了解岗位要求和候选人情况；营造良好氛围，建立融洽沟通环境；提问清晰准确，避免模糊或歧义问题；善于倾听，专注候选人回答并给予反馈；观察非语言信息，辅助判断；控制时间，保证面试节奏紧凑高效；公平公正评价，不偏袒不歧视。五、案例分析题：1.多种渠道结合好处：官网发布信息覆盖面广，能吸引大量潜在求职者；参加招聘会可集中接触众多候选人，增加选择机会；与职业院校合作校园招聘，能获取专业对口且有潜力的人才资源。多种渠道互补，扩大招聘范围，提高招聘质量，满足企业对技术工人的需求。2.结构