劳动争议证据目录制作全指南（含标准模板与实例）

劳动争议证据目录制作全指南（含标准模板与实例）在劳动争议仲裁或诉讼过程中，一份逻辑清晰、要素齐全的证据目录，是梳理案件事实、引导仲裁员或法官理解己方主张的关键文件。它不仅是证据的清单，更是你法律论点的直观体现。本文将详细解析劳动争议证据目录的制作要诀，并提供一份可直接参考的完整模板及撰写示例。证据目录的核心作用梳理案情：强迫自己系统性地整理所有证据材料，理清维权思路。提高效率：方便仲裁庭或法庭快速了解证据全貌及每份证据的证明目的，节省庭审时间。展现专业性：一份规范的证据目录能给对方（用人单位）和裁判者留下准备充分、严谨专业的印象。固定证据范围：提交后，原则上证据范围即已确定，避免庭审时证据突袭或遗漏。制作证据目录的三大黄金法则1、真实性、合法性、关联性：确保列入目录的证据均符合这三大证据属性。2、逻辑性与条理性：证据编排应遵循一定的逻辑顺序，如按时间顺序、按证明事项（劳动关系建立、工资标准、加班事实、解除合法性等）分组。3、简明扼要：“证明内容”一栏的撰写需抓住要害，用最精炼的语言说明该证据能证明的核心法律事实，避免冗长叙述。关键栏目填写指南一份标准的证据目录通常包含以下栏目，以下是填写时的具体技巧：证据目录基本结构编号证据名称证明内容页码（按顺序填写）（证据的准确名称）（核心证明目的）（证据材料中的页码范围）编号：从“1”开始连续编号，方便庭审中指称。证据名称：应准确、完整，与证据原件或复印件上的标题一致。例如，使用“《劳动合同书》”而非“合同”。证明内容（核心）：聚焦法律要件：针对劳动争议的常见诉求（如确认劳动关系、支付工资、违法解除赔偿金、加班费、年休假工资等），直接写明该证据能证明的具体法律事实。避免主观评价：如“证明公司管理混乱”是主观评论，应改为“证明公司未就试用期考核标准进行明确约定”。一事一证或组合证明：一份证据可能证明多个事实，可一并写明；一个关键事实也可能需要多份证据形成证据链，此时可在证明内容中简要说明其关联性。页码：清晰标注该份证据在整套证据材料中的起止页码（如“1-3”），便于快速查找。所有提交的证据应连续编排页码。劳动争议常见证据类型参考在整理目录前，可根据你的具体诉求，从以下类型中筛选和准备证据：证明劳动关系：劳动合同、录用通知、招聘信息、工作证、打卡记录、工资银行流水、社保缴纳记录、工作沟通记录（微信、邮件）、同事证言等。证明工资标准与拖欠工资：劳动合同、工资条、银行转账记录、载明薪资的录用通知、关于薪资的沟通记录。证明加班事实：考勤记录、加班审批单、工作交付记录（显示在非工作时间）、关于加班安排的沟通记录。证明解除情况：辞退通知书、解除劳动合同协议、离职交接单、相关沟通录音/录像/聊天记录。证明其他诉求：年休假记录（证明应休未休）、医疗期证明、工伤认定书等。完整模板与撰写示例以下以一起因“试用期不符合录用条件被辞退”引发的劳动争议为例，展示一份申请人（劳动者）提交的证据目录应如何填写。证据目录申请人：李某某被申请人：某某科技有限公司案由：劳动争议仲裁（提交人：申请人李某某）编号证据名称证明内容页码证据1《招聘信息》打印件证明申请人于2024年3月14日入职被申请人处，双方约定岗位为外贸业务员，工资为每月5000元，工作时间为9:00-12:00、13:30-18:00，实行大小周休息制度。1证据2《通过应聘通知》邮件打印件证明被申请人向申请人发出了正式录用通知，双方就建立劳动关系达成合意。2证据3《关于试用期考核标准沟通记录》微信截图证明被申请人在申请人入职前后，均未以书面形式明确告知具体的试用期录用条件及考核标准，其考核缺乏明确依据。3证据4《钉钉打卡记录》截图打印件1.证明申请人遵守公司考勤制度，正常出勤；

2.证明被申请人安排申请人于2024年5月1日（法定节假日）出勤加班一天。4证据5《辞退通知》扫描件证明：1.双方劳动关系存续期间为2024年3月14日至2024年6月7日；

2.被申请人以“试用期内不符合录用条件”为由单方解除劳动关系，但该理由缺乏事先约定的明确标准支持。5证据6银行交易流水证明被申请人在2024年4月至5月期间定期向申请人支付工资，进一步印证双方存在事实劳动关系。6-7证据7《广东省社会保险个人参保证明》证明申请人在入职被申请人前已连续工作满12个月以上，符合享受带薪年休假的条件。其在职期间应享年休假1天，但被申请人未安排休假，亦未支付相应工资报酬。8（以下为尾注，单独成段）注：以上证据材料共计8页，均为复印件/打印件，与原件核对无误。证据提交人：李某某日期：2024年6月15日总结与提醒务必核对原件：提交复印件或打印件时，务必携带原件以备仲裁庭或法庭核对。制作多份副本：一般需按被申请人数量+仲裁庭/法庭的数量准备副本。提前提交：按照仲裁委或法院的规定时限提交证据目录及证据材料。逻辑自洽：最终你的仲裁申请