三维地理信息模型生产“安全生产月”活动计划及考核评比表

三维地理信息模型生产“安全生产月”活动计划及考核评比表一、活动总则1.活动主题：人人讲安全、个个会应急——筑牢三维地理信息模型生产安全防线2.活动目的：通过开展系列安全生产主题活动，强化全员安全生产意识，规范生产操作流程，提升安全风险辨识与应急处置能力，排查整治生产全流程安全隐患，杜绝安全事故发生，保障三维地理信息模型生产工作安全、高效推进。3.活动时间：XXXX年6月1日—XXXX年6月30日4.参与对象：三维地理信息模型生产全流程从业人员（数据采集组、预处理组、建模组、质检组、成果归档组等）、技术管理人员、安全监督人员5.组织架构：领导小组：组长（生产负责人）、副组长（技术负责人、安全负责人），负责活动统筹策划、资源保障、重大事项决策执行小组：各生产组负责人、安全专员，负责活动具体实施、进度跟踪、资料汇总二、活动计划内容（一）启动部署阶段（6月1日—6月5日）召开启动大会：传达安全生产月活动精神，解读活动计划及考核要求，强调数据采集、野外作业、机房操作、涉密数据管理等核心环节安全要点。氛围营造：在生产车间、机房、办公区张贴安全生产标语（如“涉密数据不外露，安全操作记心头”“规范建模防风险，应急处置保平安”）、悬挂活动横幅，利用内部公告栏、工作群推送安全生产知识、典型案例。全员动员：组织签订《安全生产承诺书》，明确各岗位安全生产职责，确保活动要求传达到每一位员工。（二）学习教育阶段（6月6日—6月15日）专题培训：

安全法规与制度培训：解读《测绘法》《测绘地理信息管理工作国家秘密范围的规定》《三维地理信息模型生产安全管理细则》等，提升全员合规意识。岗位安全技能培训：分岗位开展安全操作培训（如野外数据采集人员的户外防护、设备安全使用培训；机房人员的用电安全、设备运维培训；建模人员的软件操作安全、数据备份培训）。应急知识培训：讲解火灾逃生、触电急救、野外作业迷路/受伤应急处置、涉密数据泄露应急响应等知识。案例警示教育：组织观看测绘地理信息行业安全生产事故案例视频（如野外作业安全事故、数据泄露事故、机房火灾事故），开展案例分析讨论会，总结经验教训。知识学习打卡：在内部工作平台推送安全生产知识题库（含法规、岗位技能、应急处置等内容），要求全员每日打卡学习，完成阶段性测试。（三）实践演练阶段（6月16日—6月22日）应急演练：

综合应急演练：组织机房火灾应急演练，涵盖火灾报警、人员疏散、初期火灾扑救（灭火器使用）等环节。专项应急演练：针对野外数据采集组开展户外应急演练（如中暑急救、外伤包扎、紧急求助）；针对全员工开展涉密数据泄露应急演练（如数据封存、溯源排查、上报流程）。安全技能实操：组织员工开展岗位安全技能实操考核（如灭火器正确使用、野外防护装备穿戴、数据备份流程操作、涉密数据加密操作）。隐患排查实践：各生产组开展“安全隐患随手查”活动，组织员工对本岗位生产环境、设备设施、操作流程进行全面排查，记录隐患并上报整改。（四）总结提升阶段（6月23日—6月30日）隐患整改验收：执行小组对各组排查上报的安全隐患整改情况进行逐一验收，确保隐患闭环管理。活动总结：召开总结大会，梳理活动开展情况，总结经验成效，分析存在的问题，制定后续安全生产提升措施。考核评比：依据考核评比表，对各生产组及个人的活动参与情况、安全技能掌握情况、隐患排查成效等进行综合评分，评选先进集体和个人并表彰。资料归档：收集整理活动相关资料（培训记录、演练视频、隐患排查台账、考核结果等），纳入安全生产管理档案。三、考核评比表（一）先进集体考核评比表（总分100分）考核项目考核内容分值考核标准得分备注活动参与情况（30分）启动大会、培训参与率10分全员参与得10分，每缺1人扣2分，扣完为止以签到表为准应急演练参与率及表现10分全员参与且表现合格得10分，参与率不足90%扣5分，演练中出现严重失误扣3-5分以演练记录、视频为准知识学习打卡及测试情况10分全员完成打卡且测试平均分≥80分得10分，打卡率不足90%扣5分，平均分每低5分扣2分以学习平台数据为准安全管理成效（40分）岗位安全操作规范度20分检查无违规操作得20分，发现1起违规操作扣5分，扣完为止以现场检查记录为准隐患排查及整改成效20分完成全面隐患排查得10分，排查隐患整改率100%得10分，未全面排查扣5-10分，整改率每低10%扣2分以隐患排查台账、整改验收记录为准附加项（30分）安全生产创新建议15分提出1条有效创新建议得5分，被采纳的每条加10分，最多得15分以建议征集表、采纳证明为准活动期间无安全事故15分活动期间无任何安全事故得15分，发生1起一般安全事故扣15分以事故记录为准总分100分考核结论：□优秀（≥90分）□合格（70-89分）□不合格（＜70分）考核人签字：__________考核日期：__________被考核集体负责人签字：__________（二）先进个人考核评比表（总分100分）考核项目考核内容分值考核标准得分备注活动参与积极性（25分）各类活动签到参与情况8分全勤参与得8分，缺1次扣3分，扣完为止以签到表为准知识学习打卡完成情况8分全周期打卡得8分，缺1天扣1分，扣完为止以学习平台数据为准互动参与情况（案例讨论、建议提出）9分积极参与讨论并发言得5分，提出有效安全建议得4分以讨论记录、建议征集表为准安全技能掌握情况（35分）安全生产知识测试成绩15分≥90分得15分，80-89分得10分，70-79分得5分，＜70分得0分以测试试卷为准应急演练及实操考核表现20分操作规范、反应迅速得20分，基本合格得12分，出现失误不得分以实操考核记录为准岗位安全表现（30分）岗位操作合规性15分活动期间无违规操作得15分，发现1次违规操作扣15分以现场检查记录为准隐患排查贡献15分排查发现1起一般隐患得5分，发现1起重大隐患得15分，最多得15分以隐患排查台账为准附加项（10分）活动期间表现突出（如应急演练中发挥关键作用、及时制止违规行为）10分有突出表现得10分，无则得0分以领导小组评定为准总分100分考核结论：□优秀（≥90分）□合格（70-89分）□不合格（＜70分）考核人签字：__________考核日期：__________被考核人签字：__________四、考核说明考核评比工作由活动领导小组牵头，执行小组具体实施，确保公平、公正、公开。先进集体评选：从各生产组中评选，得分≥90分且排名前20%的为先进集体，颁发荣誉奖牌及活动奖励。先进个人评选